出國留學不吃香了？「1國家」留學生爆失業潮，狂投400份履歷也找不到工作：過去優勢已完全消失

曾經，一張來自美國大學的畢業證書，被無數中國學子視為開啟國內高薪職場的「黃金鑰匙」。然而，這張門票的價值正在急遽貶值。近年來，隨著地緣政治的緊張與中國國內民族主義情緒的高漲，許多滿懷抱負的「海歸」留學生，在回到中國後卻發現，他們在海外的經歷不僅沒有加分，反而成了求職路上的巨大阻礙。從國有銀行到民營企業，過去炙手可熱的留學生，如今為何處處碰壁？本文將深入剖析這股正在席捲中國就業市場的「海歸」困境。

地緣政治扼殺雄心：留學生被視為「高風險」族群

美國有線電視新聞網（CNN）的報導揭露，越來越多中國留學生在回國後，面臨前所未有的求職挑戰。其中一個核心原因，是中國社會對海外留學生的普遍警惕與懷疑。

國安部宣傳海外間諜威脅中國國安部長期以來，將海外留學生視為外國情報機構容易吸收的目標，並持續透過官方宣傳強化這種觀念。這種對「外部滲透」的恐懼，已滲透到中國社會的各個層面，使得許多企業雇主將留學生視為「高風險」族群。

「海歸派」有間諜中國知名家電企業格力電器董事長董明珠，曾在股東會上公開表示「格力絕不用一個海歸派」，甚至直言「海歸派裡面有間諜」。儘管此番言論引發爭議，但這也反映出部分中國民營企業主對海外學歷持有者的高度不信任。

求職信投出上百封無回應：「美國經驗」成職場絆腳石

像來自中國東南省分、在美國取得經濟統計學碩士的連先生，以及在美國就讀傳播學的段先生，都是這股困境的真實寫照。

連先生在學生簽證被註銷後，被迫回到中國，向國有銀行等金融機構投遞了超過70份履歷，卻大多連初步篩選都無法通過。他認為，這與他「政治敏感」的美國經歷有關，阻礙了他進入公部門，也在民企求職時處處碰壁。

段先生則分享，自己投出400份求職履歷，最終只收到3份錄取通知。他直言，6年前被視為就業優勢的國外學歷，如今已完全消失，這是他始料未及的巨大轉變。

中國就業市場轉向：內向型政策與國產人才優先

新加坡國立大學李光耀公共政策學院副教授吳木鑾分析，這股趨勢的背後，是中國領導人習近平推動的「內向型」政策。

本土畢業生成為企業新寵在美中競爭的嚴峻現實下，習近平試圖建立一個相對封閉的體系，這使得中國企業雇主越來越不願意聘用海外留學生。相對而言，聘用國內畢業生不僅安全疑慮較少，薪資更為便宜，也更能融入中國的職場文化與市場。

從高薪保證到求職困境，中國「海歸」留學生所面臨的挑戰，不僅僅是個人求職的挫敗，更反映了地緣政治與國內政策所帶來的深層結構性轉變。在中國就業市場，海外學歷的光環正在消退，而國家安全與本土化思維，正日益取代國際化視野，成為影響求職成功與否的關鍵因素。 （相關報導： 不是日本、韓國！「這國家」超愛來台灣留學：人數一年暴增42%，可以讀書兼工作，CP值超高 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴