近來台灣傳統製造業、房仲業因關稅等衝擊，不少企業面臨成本營運壓力，部分員工面臨「無薪假」的狀況。德商foodpanda昨（2）日宣布，近期擴大徵才，開出百名職缺，涵蓋業務開發、客戶管理等多元領域，年薪最高可上看新台幣300萬元。
foodpanda徵才開百名職缺，年薪最高上看300萬
foodpanda透過新聞稿指出，因應經濟大環境變動，自7月起全台不少業務顧問人才轉職，展現產業轉型下的新契機。foodpanda開放工作機會，希望吸納具備業務經驗的傳產、房仲業等人才，協助紓解無薪假帶來的社會壓力。
foodpanda表示，近年投入餐飲業務顧問養成，自2020年開始，透過清晰目標與定期溝通，以數位轉型概念作為核心，推出「foodpanda商務學院」，以職能訓練、專案分享、跨部門內訓與大師講堂4大計畫，培育具備數據與數位轉型實戰能力的餐飲業務顧問人才。
此外，根據企業培訓與數位轉型領導公司「先行智庫」網站指出，AI取代的工作愈來愈多，但有5種能力讓人才永不被替代，其中有業務與客服部門、採購與 B2B 流程、 財務與帳務等等工作。
實際查看foodpanda徵才的職缺內容，「餐廳開發業務襄理(雙北/新竹/台中)」，可彈性工作，一周只需進辦公室一天，其餘時間遠端辦公，自己安排外訪洽談行程；完整培訓、資深導師 一對一帶領，月薪30000 ~ 60000元，另有業績獎金、交通補助等。學歷要求高中以上、工作經歷1年、科系不拘。
「雙北地區商務開發顧問」，月底薪30000元+5000元顧問津貼+每月業績獎金(依平均獎金做估列)，每月補助2000元交通津貼及2000元雙北地區津貼，可達月薪39000~100000元。會由專屬業務訓練經理進行新人教育訓練；工作經歷2年以上；學歷要求高中、專科、大學；科系不拘。
55+就業獎勵措施
為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。
申請條件
只要退休中高齡及55歲以上民眾，離開職場3個月以上透過就業中心找到工作，滿3個月可領3萬元，最多可領2次6萬元。
同時也輔導轄區企業建構友善職場，鼓勵企業可透過專屬教育訓練教材或彈性調整工作時間等等友善協助方案，提供友善職缺媒合成功便可申請職場支持輔導費，每人3千元，最高3萬6千元。
申請流程
1、勞工向公立就業服務機構辦理求職登記，並開立推介卡。
2、勞工經公立就業服務機構推介受僱於同一雇主連續達90日以上，且符合相關獎勵規定，並依法參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。
3、於受僱每滿90日之次日起90日內，得檢附相關文件，向公立就業服務機構申請獎勵。
申請文件
1、中高齡及高齡者就業獎勵申請書及領取收據。
2、身分證明或居留證明文件之影本。
3、工資證明文件影本。
4、本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
5、同意代為查詢就業保險、勞工保險及勞工職業災害保險資料。
6、其他規定之文件。
給付標準及期限
●每人最高發給2次：
1、全時工作者，每次新臺幣3萬元。
2、部分工時工作者，每次新臺幣1萬5千元。
●每月工資須符合下列規定：
1、全時工作者：達每月基本工資數額。
2、全時工作以外者：達每月基本工資數額1/2以上。
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資料來源：104人力銀行、先行智庫 （相關報導： 二度就業可以做什麼工作？台灣大企業3000名職缺徵才「55歲中高齡、不限學歷經驗」，錄取再領3萬元獎勵金 ｜ 更多文章 ）
責任編輯／陳得馥
