# 離職率  

在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並......

新北市人口高達 400 萬，幅員遼闊，然而基層公務員長期在高工時、高壓的環境下工作，導致人才流動率居高不下。民進黨議員戴瑋姍10月31日在市政總質詢中揭露，新北市去年（2024 年）共有 312 名公務員離職，離職率達 7.57%。她強烈呼籲市府應比照警消，增設「都會加給」，以實質待遇留住第一線人才。對此，新北市長侯友宜坦言這是普遍現象，並承諾將以「減壓與加......

繼今年初專案清查軍公教人員持領中國證件狀況，並要求具結未持有中國戶籍、護照、定居證及相關身分證證件後；陸委會日前宣布，明年7月起公務人員赴中國及香港、澳門須事先通報，違者最重恐被記大過。國民黨立委吳宗憲今（29）日質詢行政院人事行政總處長蘇俊榮時直指，人事長任內公務員離職率暴增4成，「一手要忠誠，一手砍年金、扣預算、還盯梢」，這不是治理，而是把人才推離，政府......

畢業季剛過，新鮮人們紛紛踏入職場，但一場「適應戰」也隨之開打。根據yes123求職網今（28）日公布的最新調查，企業給新人的平均適應期僅2.4個月（約72天），但卻有高達三分之一（33.8%）的新鮮人，在三個月內就選擇離職。這意味著，許多剛踏入社會的Z世代，連試用期都還沒走完，就已經萌生退意。 「態度重於能力」：企業最在意的不是專業，而是學習與抗壓 調查指出......

最近政壇又上演例行劇碼：議員高舉數據、媒體跟進開戰——「台北市公務員雪崩式離職！」鏡頭一轉，議員拍桌質問：「市府到底出了什麼問題？」問題當然有，只是——問錯人了。依照相關規定，公務人員的薪資、獎金、官職等，全都被中央綁死。地方政府想留才、想多給加給、想多發獎金，中央不與同意，大家就動都別想動。不是預算編不編的問題，也不是行政怠惰，而是制度綁死死。制度規定只給......

銀行業薪資與福利過去名列前茅，如今面臨人才流動的空前壓力。台灣銀行業因其產業特性，工作往往被認為「穩定、安全」，在90年代甚至有「金飯碗」的稱號。然而，近年銀行業卻面臨人才流動的空前壓力；缺工、工作價值觀轉變的時代趨勢，要維持對社會新鮮人的吸引力與留才，已是銀行業務能否順利發展的重要關鍵。依據台灣金融研訓院「銀行業關鍵性人力資源供需研究調查」，2024年銀行......

為因應台灣醫護人力短缺、行政負擔沉重等挑戰，工研院今（21）日宣布攜手亞東醫院、中山醫學大學附設醫院、高雄榮民總醫院與奇美醫院，共同啟動「MedBobi 2.0智慧決策醫護系統整合平台」。該平台整合生成式AI、臨床語音辨識與智慧醫護助理決策支援功能，協助醫療院所提升醫護工作效率、降低離職率達五至七成，並帶動智慧醫療產業升級。工研院副總暨生醫與醫材研究所所長莊......

行政院與勞動部日前宣布，自今年（2025）8月起針對醫學中心、區域醫院等大型醫療機構違反《勞動基準法》行為，將從嚴開罰。根據新制，凡違反工資、工時等基本勞動規範者，將比照上市櫃企業標準，罰鍰將自5萬元起跳。對此，中華民國護理師護士公會全聯會（以下稱護理公會全聯會）今（6）日發表正式聲明表達高度與堅定支持，認為此舉正是展現政府對醫療職場勞動權益保障的明確立場與......

曾被視為「鐵飯碗」的公務員，如今吸引力似乎不如以往。近期高普考錄取率不斷攀升，反映出報考公務員的人越來越少，有專家也公布銓敘部的辭職原因調查報告，表示這三年來，「想離開」的公務員也越來越多。究竟是什麼原因，讓現代年輕人甚至資深公務員對這份工作卻步？本文將綜合職涯諮詢專家和資深公務員克莉爾的親身經驗以及分析，深度剖析現代人「不當公務員」的五大深層原因，並點出公......

輝達（NVIDIA）創辦人兼執行長黃仁勳近日在中國出席公司尾牙活動時透露，輝達中國員工的年離職率僅為0.9％，為全球最低。他表示這一數字顯示出輝達在中國的員工忠誠度與企業穩定性。他的發言隨即引發網絡熱議，尤其是在輝達員工的高薪納稅明細曝光後，許多人對薪酬水平表示驚訝，並幽默評論這樣的薪資「怎麼可能有人想離職」、「需要打掃的嗎？我想去」。

全球市值僅次於蘋果的AI晶片巨頭輝達（NVIDIA）因股價持續飆升，旗下近78％的員工身價都已超過新台幣3300萬元，更有一半早就資產破億。令人好奇的是，這樣一間人人財富自由的公司，離職率為何還能出奇的低？就有風險投資專家解析輝達員工不敢離開的原因。

社工的主要工作包括需求評估、心理支持、資源連結、危機介入、教育宣導等，而外勤社工更需24小時備勤，應對緊急事件，承受更高的壓力和風險，卻也讓不少新人踏入社工一行後後都在短期內萌生離職之意。對此，新北市社會局長李美珍也表示，目前社工的離職率已降至8%，社會局也有提供外勤社工加給，但因薪資部分涉及全國的人事薪資結構，目前尚未調整。

日前考試院送交立法院的報告指出，2022年公務員離職人數達13500人，對比2021年的10990人，增加22.8％，其中退休人數從5746人增加至7635人，辭職人數也從2192人增加到2496人。另新北市的公務員缺額超過500人，也成國民兩黨共同關注的難題之一。就有一位自稱公務員的民眾分析，公務員出走主要有4大原因，包含薪資與業界差異大、勞逸不均、福利不好、不再穩定有保障等。

根據日前考試院送交立法院的報告顯示，2022年的公務員離職人數為1萬3500人，相比2021年的1萬990人，成長了22.8％。消息一出後，即引起網路論壇的討論，有網友則透露，由於國營企業薪水優渥，上下班時間正常，因此有許多人轉而考國營企業，而非公職。

台積電創辦人張忠謀今天表示，台灣是晶片製造的領導者，台灣的優勢是人才，有非常敬業的工程師。他指出，台積電每年員工離職率4%至5%，反觀美國70、80年代離職率達15%至20%，「離職率超過10%，怎會有好成績」。

明年元旦起，基本工資有望「連八升」！其中「時薪」預計從176元，提高到183元，增幅4％；「月薪」預計由26400元，提高到27470元，增幅4.1％。yes123求職網發言人楊宗斌對此表示，這樣的調幅，代表勞資雙方皆正視「物價上漲」衝擊，雖然今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，不過內需產業持續面臨缺工潮，仍需要調整工資解決人力問題，同時也兼顧到經濟情勢與勞工購買力。

許多理工科的學生，畢業之後都嚮往到科技大廠體驗人生，尤其台積電的高薪傳說更是讓人躍躍欲試，但高薪之際，伴隨的也是「工作的力度」，去年台積電年薪平均高達317.5萬，有內部人就表示，其實新人離職率很高，且在裡面「要錢還是要命」完全是看個人抉擇。

台積電今年成立滿35周年，在台享有「護國神山」的美名，也成為不少人求之不得想進入的企業，不過，根據台積電日前公布的永續報告書顯示，台積電去年的新人離職率17.6%，創下5年新高。對此，一名網友好奇在PTT發文詢問「在台積電上班到底有多累？」，貼文一出，吸引過來人分享經驗，並表示「身體上的勞累跟外面差不多，心靈上的折磨才是主因」。

素有「護國神山」美名的台積電是不少人夢寐以求的企業，不過，根據台積電日前公布的永續報告書顯示，2021年的離職率竟然創下5年以來的新高。對此，有網友好奇在PTT發文詢問，為何台積電新人第一年保底薪資高達200萬，離職率卻還是居高不下？貼文一出，有過來人現身說法，直呼工作壓力實在太大，雖然有錢但「命只有一條」。

主管與員工間的關係反映了個人的健康程度？早前瑞典的研究顯示，與賞罰不公、武斷、不傾向體諒他人的主管共事，員工罹患心血管疾病事件的風險更大。《職業與環境醫學》期刊指出，糟糕的管理者往往造成員工的巨大壓力，且隨著時間推移，這種壓力將使罹患心臟病風險將如「滾雪球」般逐步攀升。

前陣子，有篇文章很火，那就是討論月薪三萬，跟月薪二十五萬的人生活有什麼不同，我也剛好在做外籍人士的職業訪談，訪談了一位在中國、台灣、香港和英國的都工作過的帥哥港男，聊到了不同國家的薪資問題，請教他的高見，於是這位帥哥港仔，很熱心地跟我說，台灣的職場文化，確實跟我在英國時很不同，英國為何總是給外人一種Worklifebalance的錯覺，其實是我們的工時，必須遵守合約上的規定，簽幾小時，就是待在公司幾小時，做不完要加班也不用一直待在公司，薪資高，其實稅也高啊！我聽完瞬間有種劉姥姥進大觀園的感覺。

「你應該知道的是：從各級學校畢業後馬上就找到工作的人，稱為「應屆就業者」。在他們當中，有三成大學畢業生和四成高中畢業生，在三年內就離職。據稱，學生畢業時的就業環境會影響到他們的離職率。」

企業成功的關鍵在「人才」；而人員的穩定性，又是組織運作的重要基礎。在科技快速變化的環境裡，要招募符合企業所需的人才，十分不易；若是遇到「報到一個人，卻走了三個人」的窘境，真的會讓企業主及人資人員情何以堪、傷透腦筋。

好不容易訓練起來的新人，不明不白地突然閃人，對企業而言都是莫大的損失。其中，擁有逾50年歷史的日本醫療照護公司 Solasto，每年有高達5千名生力軍加入。他們為防員工出走，靠AI「及早發現及早治療」，離職率大減2成。

座落於台南的璨揚企業，是台灣最大的卡、拖車燈製造商，從草創期10名成員，迄今已有500多位員工，近3年的平均離職率只有0.91%。這是因為，這裡的「大家長」董事長黃文献，把員工當作家人般對待，贏得每一個人的敬佩。

有「台灣服務業奧斯卡獎」的遠見雜誌第一線服務人員服務品質大調查日前公布調查結果，經過隨機取樣555個營業據點，為261家企業的服務品質打分數；台中市政府三度獲得「1999便民專線類」冠軍，是全國唯一連續3年得到該獎項的公務機關。

公務人員因收入稳定、較無失業風險，曾被形容是捧著「鐵飯碗」的職業。但行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率逐漸升高，其中以年輕、高學歷者比率最多。

如果開一間咖啡店，是你的夢想，那麼在這條夢想的道路上，需要付出多少努力才能成功？對FikaFikaCafe創辦人陳志煌來說，為了在顧客面前呈上一杯「合格」的咖啡，光是烘焙就學了10年。「烘焙易學難精，在沒辦法確定我做出的咖啡已經夠專業之前，我認為我沒有資格收取顧客辛苦工作所賺的血汗錢。」

行政院主計總處25日公布最新「婦女婚育與就業調查」，15到64歲已婚女性中，有296.1萬職業婦女，占57.24%；婚前至今一直有工作者佔53.09％為最多，至於已婚女性的結婚離職率為29.92％，復職率僅51.1%。

Note7爆炸事件，引發韓國上下對三星企業文化的省思，尤其三星引以為傲的超高壓管理已走到極限，文化改造是李在鎔的當務之急。

一家晶片設計公司，股價一度只剩下7元，為什麼總經理還會被台灣「晶片設計教父」──聯發科董事長蔡明介封為「年度CEO」？