# 離職率  

鐵飯碗不再搶手，根據銓敘部資料顯示，2025年離職的公務員共有共3171名，相較於6年前的1994人離職人數新增超過千名，不只如此，高普考的人數也在逐漸下滑中，107年有8萬4684人報名，2025年降至5萬7707人，8年中就減少31.9%，有不少網友點出是因為薪水和責任不成正比。公務人員離職人數6年增加逾千人！離職原因曝光根據銓敘部資料顯示，公務人員辭職......

軍公教年金改革上路多年，爭議仍未平息，去（2025）年底，立法院三讀「停砍年金」法案，公教所得替代率停止遞減，也掀起外界對公務人員待遇、職場環境的討論。對此，長期關注公務員權益的台灣公務革新力量聯盟（公革力）25日在臉書以「公務員的鐵飯碗，正在兩頭漏水」為題對公務人員人力斷層進行分析，公革力直言，軍公教加薪頻被媒體報導，但並沒有留住現實中的人。軍公教加薪方案......

昔日人人稱羨的公職金飯碗光環逐漸褪色。審計部最新發布的總決算審核報告揭露，全國公務人員編制出現持續縮減現象。統計顯示，民國112年底中央及地方公務員人數為36萬5503人，到了113年底降至36萬2942人，至114年底進一步下滑到36萬80人。僅短短兩年之內，全國公務體系員額就減少了5423人，其中中央機關縮減3359人，地方政府減少2064人，人力未補實......

在萬物皆漲的時代，好市多（Costco）超佛心的員工待遇再度掀起話題。零售業常給人低薪、高流動率的印象，但美國一名在好市多工作40年的收銀員，竟靠著這份基層工作滾出超過100萬美元（約新台幣3211萬元）的退休金，不僅住進附設泳池的住宅，一家人還兩度飛往歐洲度假。其實台灣好市多同樣以優渥薪資與福利留才，時薪258元起跳，還有電腦自動調薪機制與多項高額補助，被......

過往被視為穩定象徵的公職鐵飯碗，近年來面臨嚴峻考驗。根據台北市與新北市人事處的最新統計數據，台北市政府各機關近三年離職人數居高不下，光是民國113年與114年就分別流失超過2000人；而新北市政府公務人員近三年的離職率也連年維持在7.5%以上。資深地方公務員坦言，在年金改革後，公務員的薪資福利與民間企業相比已毫無優勢，加上台北生活成本高昂、中央部會職等高且......

全球人工智慧（AI）算力需求大爆發，不僅讓記憶體大廠SK海力士（SK Hynix）賺得盆滿缽滿，企業內部優渥的福利薪資，更讓員工幾乎「不打算跳槽」。根據韓國媒體引用的最新永續經營報告顯示，2025年該公司南韓國內員工「自願離職率」連1%都不到。該報告指出，SK海力士南韓本土事業群2025一整年的自願離職率僅為0.5%，當中又以介於30至49歲的員工群體最穩定......

編按：「因為薪水太低，所以我想離職。」——這句話，你聽過多少次？每當團隊成員離開，我們總習慣將原因歸咎於薪資。然而，根據日本厚生勞動省的數據，真正因為收入太少而離職的人，占比不到一成。換句話說，「因為低薪才走人」，往往只是最表面的藉口。專家指出，當主管脫口說出「還不是薪水的問題」時，其實是在無意間迴避了真正的癥結：糟糕的工作氣氛、令人失望的主管、對未來的徬徨......

過去被視為穩定保障、長輩眼中的黃金職業「公務員」，近年來光環似乎正逐漸黯淡。隨著職場環境變遷與福利制度調整，公職體系的離職率日益攀升。近日一位男網友在 Dcard 發表長文，語出驚人地直呼「公務員根本沒優勢啊」，並列舉出五項殘酷的現實對比，引發網路熱烈討論。許多在職與有意報考的網友紛紛湧入留言，揭開公職體系內外不為人知的心酸與無奈。沒供餐又沒福利？這五點讓公......

新光醫院今（1）日宣布，5月起再度調升全職護理師薪資2.3%。此乃自2023年11月以來，新光醫師針對護理人員的第7度加薪，累計調薪幅度達26%，新進輪值三班護理師薪資從每月5萬2800元調升為每月5萬4000元，院方預計每年增加近2000萬人事支出。新光醫院副院長洪子仁表示，此外，該院新進護理師到職第1個月將獲得7萬元簽約獎金，加上留任獎金及單位績效獎金，......

在求職找工作時，許多人常遇到一個令人困惑的狀況：對有興趣的職缺投遞履歷後，始終得不到任何回應，但該職缺的徵人訊息卻持續在人力銀上刊登，有些甚至顯示應徵人數已超過 30 人。這不禁讓人懷疑：職缺真的如此搶手，還是另有隱情？​有網友在Dcard上詢問，「有看到喜歡的職缺一直掛著，但很明顯又沒聯絡過求職者，不太懂這是什麼意思，有人知道嗎？」引來許多人紛紛分享經驗並......

繼今年初專案清查軍公教人員持領中國證件狀況，並要求具結未持有中國戶籍、護照、定居證及相關身分證證件後；陸委會日前宣布，明年7月起公務人員赴中國及香港、澳門須事先通報，違者最重恐被記大過。國民黨立委吳宗憲今（29）日質詢行政院人事行政總處長蘇俊榮時直指，人事長任內公務員離職率暴增4成，「一手要忠誠，一手砍年金、扣預算、還盯梢」，這不是治理，而是把人才推離，政府......

畢業季剛過，新鮮人們紛紛踏入職場，但一場「適應戰」也隨之開打。根據yes123求職網今（28）日公布的最新調查，企業給新人的平均適應期僅2.4個月（約72天），但卻有高達三分之一（33.8%）的新鮮人，在三個月內就選擇離職。這意味著，許多剛踏入社會的Z世代，連試用期都還沒走完，就已經萌生退意。 「態度重於能力」：企業最在意的不是專業，而是學習與抗壓 調查指出......

最近政壇又上演例行劇碼：議員高舉數據、媒體跟進開戰——「台北市公務員雪崩式離職！」鏡頭一轉，議員拍桌質問：「市府到底出了什麼問題？」問題當然有，只是——問錯人了。依照相關規定，公務人員的薪資、獎金、官職等，全都被中央綁死。地方政府想留才、想多給加給、想多發獎金，中央不與同意，大家就動都別想動。不是預算編不編的問題，也不是行政怠惰，而是制度綁死死。制度規定只給......

銀行業薪資與福利過去名列前茅，如今面臨人才流動的空前壓力。台灣銀行業因其產業特性，工作往往被認為「穩定、安全」，在90年代甚至有「金飯碗」的稱號。然而，近年銀行業卻面臨人才流動的空前壓力；缺工、工作價值觀轉變的時代趨勢，要維持對社會新鮮人的吸引力與留才，已是銀行業務能否順利發展的重要關鍵。依據台灣金融研訓院「銀行業關鍵性人力資源供需研究調查」，2024年銀行......

全球市值僅次於蘋果的AI晶片巨頭輝達（NVIDIA）因股價持續飆升，旗下近78％的員工身價都已超過新台幣3300萬元，更有一半早就資產破億。令人好奇的是，這樣一間人人財富自由的公司，離職率為何還能出奇的低？就有風險投資專家解析輝達員工不敢離開的原因。

社工的主要工作包括需求評估、心理支持、資源連結、危機介入、教育宣導等，而外勤社工更需24小時備勤，應對緊急事件，承受更高的壓力和風險，卻也讓不少新人踏入社工一行後後都在短期內萌生離職之意。對此，新北市社會局長李美珍也表示，目前社工的離職率已降至8%，社會局也有提供外勤社工加給，但因薪資部分涉及全國的人事薪資結構，目前尚未調整。

明年元旦起，基本工資有望「連八升」！其中「時薪」預計從176元，提高到183元，增幅4％；「月薪」預計由26400元，提高到27470元，增幅4.1％。yes123求職網發言人楊宗斌對此表示，這樣的調幅，代表勞資雙方皆正視「物價上漲」衝擊，雖然今年經濟成長率面臨「保一」挑戰，不過內需產業持續面臨缺工潮，仍需要調整工資解決人力問題，同時也兼顧到經濟情勢與勞工購買力。

台積電今年成立滿35周年，在台享有「護國神山」的美名，也成為不少人求之不得想進入的企業，不過，根據台積電日前公布的永續報告書顯示，台積電去年的新人離職率17.6%，創下5年新高。對此，一名網友好奇在PTT發文詢問「在台積電上班到底有多累？」，貼文一出，吸引過來人分享經驗，並表示「身體上的勞累跟外面差不多，心靈上的折磨才是主因」。

主管與員工間的關係反映了個人的健康程度？早前瑞典的研究顯示，與賞罰不公、武斷、不傾向體諒他人的主管共事，員工罹患心血管疾病事件的風險更大。《職業與環境醫學》期刊指出，糟糕的管理者往往造成員工的巨大壓力，且隨著時間推移，這種壓力將使罹患心臟病風險將如「滾雪球」般逐步攀升。

「你應該知道的是：從各級學校畢業後馬上就找到工作的人，稱為「應屆就業者」。在他們當中，有三成大學畢業生和四成高中畢業生，在三年內就離職。據稱，學生畢業時的就業環境會影響到他們的離職率。」

座落於台南的璨揚企業，是台灣最大的卡、拖車燈製造商，從草創期10名成員，迄今已有500多位員工，近3年的平均離職率只有0.91%。這是因為，這裡的「大家長」董事長黃文献，把員工當作家人般對待，贏得每一個人的敬佩。

有「台灣服務業奧斯卡獎」的遠見雜誌第一線服務人員服務品質大調查日前公布調查結果，經過隨機取樣555個營業據點，為261家企業的服務品質打分數；台中市政府三度獲得「1999便民專線類」冠軍，是全國唯一連續3年得到該獎項的公務機關。