天價分紅離職率超低！SK海力士新人起薪曝光，優渥福利成南韓少子化救星

全球人工智慧（AI）算力需求大爆發，不僅讓記憶體大廠SK海力士（SK Hynix）賺得盆滿缽滿，企業內部優渥的福利薪資，更讓員工幾乎「不打算跳槽」。根據韓國媒體引用的最新永續經營報告顯示，2025年該公司南韓國內員工「自願離職率」連1%都不到。

該報告指出，SK海力士南韓本土事業群2025一整年的自願離職率僅為0.5%，當中又以介於30至49歲的員工群體最穩定，他們自願離職率更是只有0.4%。而在同一時期，包含裁員、退休等因素在內的「非自願離職率」則是0.4%；兩者相加後的年度流動率，傲視整個南韓國內半導體產業。

除了員工向心力極高，在訂單爆增擴廠擴產的計畫下，SK海力士一整年大舉招募3201名員工，相比前年（2024）942人、足足增加近3.4倍。這波招募，主要因為他們位於清州的M15X新廠第一期啟用，進而出現實質人力需求。

至於外界最關心的薪資待遇，報告也首度對外揭密：2025年新進員工（以大學畢業的技術事務職為基準）新人起薪落在450.5萬韓元（約新台幣9.3萬元）。

由於高頻寬記憶體（HBM）等AI核心基礎設施需求大爆發，帶動公司營業利益暴衝，SK海力士也間接對南韓國家財政與經濟做出巨大貢獻。該公司總計創造高達20兆3247億韓元（約新台幣4197億元）的社會價值（SV），對比前年（2024）呈現可怕的69.4%成長率。

如果是包含就業、股利分紅、依法納稅的「經濟間接貢獻」，SK海力士2025年交出20兆3561億韓元（約新台幣4203億元）的數據，年增率高達69.8%。其中，光是納稅貢獻一項，就高達9兆5329億韓元（約新台幣1968億元），與前年的3兆5545億韓元（約新台幣734億元）相比，足足向國庫多繳納1.6倍稅金。

在職場多元化與員工福利，SK海力士女性高階主管比例為3.4%，與前年持平；公司已將今年的目標鎖定在3.9%。至於女性基層主管比例，微幅成長0.3個百分點至6.8%，2026年目標挑戰7.3%。而且SK海力士也幫助南韓政府減輕少子化壓力，受惠企業內部的友善育兒條件，2025年申請「配偶陪產假」的男性員工，人數高達1091人，比前年大幅增加近300人之多。

這份報告還有一個有趣的點，隨著集團海外業務快速擴張，公司也進行集團內部資產重組。同屬SK集團旗下主管石油、替代能源和石油勘探業務的SK Innovation，將一架空巴A319商務專機的50%產權，轉讓給SK海力士。此舉背後明顯是考量，近期將有大量SK海力士高層與工程師，會有前往美國或其他國家出差，接洽高頻寬記憶體（HBM）擴產業務的需求而執行。 （相關報導： 李在明打房無用！南韓股市狂飆反成助燃劑，炒股獲利大量流入房市 ｜ 更多文章 ）