# 工時長  

長時間勞動與低薪待遇的現象再次引起關注。工作辛苦、不公平待遇時常讓人心生無奈，南部一間大型水泥廠近日被一名19歲離職員工爆料，指出自己與同齡外籍移工交談時得知，對方每天工作12小時，月薪僅約3.1萬元，且三個月才能休一次假，明顯違反《勞基法》。離職員工表示，雖然想檢舉不合理待遇，但又擔心牽連介紹工作的朋友，此事曝光後在網路上掀起熱議。不是老師護理師！台灣1行......

近期不少人發現，五星飯店的外籍員工越來越多，引發對台灣飯店業缺少人力問題的討論。一名男子在網路上分享觀察，忍不住問，「到底是台灣飯店薪水太低，還是勞力短缺？還是我們要像新加坡一樣，大量引進移工從事服務業？」業內人士指出，飯店對員工的外語能力要求與薪資不成正比，加上其他行業薪資較高，因此本地勞力自然短缺，缺工現象難以避免。一名網友近日在Dcard發文，以「台灣......

最低工資調漲議題即將於9月下旬的審議會展開，各界關注「調薪能否真的改善低薪、卻又可能加重企業壓力」的兩難。對長期處於低薪與高流動困境的餐飲服務業而言，更是如臨大敵。一方面缺工壓力不斷升高，不少品牌被迫縮短營業時間以因應人力不足；另一方面，若再調升基本工資，勢必進一步壓縮利潤，成為業者最棘手的挑戰。7成飽受缺工壓力 平均月薪34830元　近9成月薪不到4萬元......

近日有位男網友發文抱怨，他每周需工作六天，底薪為4萬5000元，一旦加上加班費後，平均月薪可達7萬至7萬5000元，且年終獎金高達4.3個月，但因工時長又無聊，而考慮跳槽離職。對此，網友紛紛留言表示：「如果您不做了，我立馬投履歷！」

在老一輩的傳統觀念中，公務員是最好的工作，但公職其實沒有想像中美好，一名公務員便分享工作的5大壓力，包含超長工時、慣老闆等等，「雖然不是每個機關都這麼血汗，但也真的有一部分的公務員就是活在地獄中」，因此奉勸大家如果想考公職，真的要三思。

現在的年輕人不喜歡升遷嗎？近日有網友提問，現在的年輕人似乎認為升遷不是好事，覺得升遷等於加倍被公司奴役，不僅工時變長，責任還增加，讓他納悶，「現在年輕人好像不喜歡升遷」。

隨著音樂響起，知道垃圾車來了沒，是不少民眾再熟悉不過的日常，不過台灣收集垃圾的方式主要由環保局清潔隊在固定時間到定點收運，因此有些加班到很晚的上班族，經常需要趕回家追垃圾車，對此就有網友納悶：「為什麼沒有社區的垃圾集中區」。

台積電今年成立滿35周年，在台享有「護國神山」的美名，也成為不少人求之不得想進入的企業，不過，根據台積電日前公布的永續報告書顯示，台積電去年的新人離職率17.6%，創下5年新高。對此，一名網友好奇在PTT發文詢問「在台積電上班到底有多累？」，貼文一出，吸引過來人分享經驗，並表示「身體上的勞累跟外面差不多，心靈上的折磨才是主因」。

隨著社會風氣變化，現代的年輕人對於生兒育女的意向已經不侷限於傳統的傳宗接代觀念，並且各有考量主張，話雖如此，「是否應該生小孩」仍然被許多人視為一生中的重大難題之一，而網友對此的看法又如何呢？

對於剛出社會的新鮮人來說，找工作「薪水」還是「發展機會」更重要？日前一名網友表示，親戚小孩是在四大事務所工作的會計師，沒想到不僅薪水比銀行櫃檯還低，還經常加班到8、9點，甚至凌晨，讓他質疑「四大會計師事務所這薪水，名聲怎麼那麼大、還那麼多人想去？」

外國人來台灣最不適應的事情有哪些？日前，一位來自法國的年輕女孩朱麗葉（Juliette）於YouTube頻道接受採訪表示，自己今年因為男友飛來台灣，身為法國人的她，準備了許多時尚的衣服，計畫美美的度過這趟旅程，但到台灣一出門她就立刻「後悔了」。

台灣的人才庫到底出了甚麼狀況？根據主計總處公布的數據來看，2021年是過去20年來最缺工的1年，2021年上半年的勞力缺口達24萬8000人，又以工業職缺率3.92%最高，職缺率達到11萬9000人，下半年稍微舒緩但仍是過去幾年的高水平。勞動部每一季的人才需求調查發現，今年（2022年）4月的產業回報預估淨需求人數，也比1月的需求再增加將近8萬人，創下近10年的高點。而近2年因為疫情的衝擊，內需服務業的景氣影響最大，人才需求數略微減少，但在教育業（遠距教學）、住宿餐飲相關產業，卻較疫情前增加人力需求，營建工程的職缺一直都是居高不下，近期又因通膨、台商回流的影響，房產、廠房的需求量大增，更增加了人力的短缺，增加了2.52%。

國立大學畢業是否能與高薪畫上等號？近日一名網友表示，表妹是國立政治大學畢業，英文和日文能力都很好，在台北一間星級飯店工作，每天工作長達12小時，月薪卻只有2萬多，因此好奇詢問，表妹若到電子產業當作業員，待遇會更好嗎？貼文一出，網友紛紛留言，更點出2大低薪關鍵。

台積電開始興建亞利桑那州新廠，有一位來台受訓的美國工程師，在網路上批評台積電工時長等工作文化。台積電表示，人才是重要資產，規劃跨文化溝通協作的培訓，打造開放、多元且包容的職場環境。

桃園客運日前傳出司機出勤違反規定、工時長達13至16小時事件，甚至要求駕駛攜帶2個用來識別身分、紀錄行車動態的隨身碟，以此規避檢查。公路總局接獲通報後，29日責成新竹區監理所立即啓動無預警派員至客運公司進行駕駛工時查核，並查獲245件異常使用駕駛人USB違規案件，依公路法第77條規定從重處罰，將重懲桃園客運220萬5000元！

暑假即將展開，這也是每年大學生打工的重要時節，對此，yes123求職網今（29）日發布學生暑期打工計畫調查，超過9成大學生有計畫打工，平均預計每周投入32.7小時，整個暑假目標總收入約為5萬5096元，對此有超過3成學生認為，工時長也沒關係，可以完全沒時間玩樂，甚至有11.8%能接受沒時間陪男、女友，甚至導致分手。

台北藝術大學藝術行政與管理研究所（下稱：北藝大藝管所）主辦的10大年度藝文新聞，於23日揭曉，前3名為「藝文工作者低收入、工時長、零保障」、「林懷民與觀眾深情道別」，以及「文化基本法三讀通過」，台灣文化政策研究學會理事長劉俊裕表示，《文化基本法》通過對台灣文化治理，有象徵性跟實質性意義，但現存體制仍有許多問題，包括藝文工作者的生存條件、文化經濟體制的建立等，都有待努力。

日本大阪一家7-Eleven店主松本在二月一日突然宣布半夜關門休息，從凌晨一時打烊到早上六時再開店，每天只營業十九小時。他不理會跟總公司簽過什麼合約，就這麼幹了，消息迅速登上各大報紙版面，在超商經營二十四小時形象深入人心、守法又賣命工作的日本社會投下震撼彈。

社工普遍低薪、常加班卻沒有加班費，導致人員流動，無法維持服務品質。監察院今（3）天表示，衛福部應正視勞權意識提升，速謀改善對策，監察院已通過監委王幼玲、田秋堇所提的調查報告，糾正衛福部。

全台院檢書記官人事調動資料近日出爐，在不計算各單位人數的情況下，案件量多到破表的台北、新北及桃園等地檢署，成為書記官逃難潮受害前三名，共四十六人調離；法院方面，士林、桃園和新北三地院也有高達三十七人調離。

4月2日是「社工日」，根據全台社工工會公布的「黯淡社工獎」調查卻發現，高雄市在「社工工時」最長與「社工工資最低」兩項指標獲得「雙料冠軍」，高雄的社工每日工時約10小時，月薪平均則僅約3萬2千元。高雄市政府哪裡去了？

去年台灣生育率1.125，創全球第3低，僅高於新加坡與澳門，少子化成國安議題。根據yes123求職網表示，勞工不願生小孩的前三大原因，分別是錢不夠、買不起房，以及工作過於忙碌。

「我媽媽打電話來，要我不要再生第二個了，她說我們會養不起，好好好，不要哭，不要哭了。」小慈一邊推著娃娃車，安撫著兩歲大的女兒，一邊說著，嬰兒車裡的小娃娃才不管大人正在說啥，想鬧就鬧，想哭就哭，小慈每說一句話，總要中斷好幾次，「我媽說我們住台北太遠了，她沒辦法幫忙帶，加上我們又還沒買房子，再多生一個小孩，會吃土。」

法國警察今年的自殺率比以往明顯升高，年初至今已有46名警察自殺，另有16名憲兵選擇結束生命。官方認為原因很多出於私事，但也坦承有可歸咎於職場的因素。

有兩個學生，因為學校安排建教合作（根據勞基法第64條，部分條文可以準用勞基法），到台中某家烘焙坊工作，因為沒有領到加班費、工作時數太長、又經常被老闆辱罵，因而以簡訊的方式請求離職，但反被老闆請求59萬的損害賠償，包括31天每天1萬元的營業損失，以及28天每天1萬元的精神損害賠償。

台北市蝶戀花旅行社所屬的一日賞櫻團遊覽車13晚於國道5號發生翻落邊坡意外，造成32死、12人輕重傷，事故原因尚不清楚。時代力量黨團14日召開記者會，總召徐永明也對此事表達深切哀悼，他表示，這場意外凸顯遊覽車業的很多結構性問題，呼籲行政部門能盡速釐清真相、向立法院提出報告及改革方案，黨團也會密切注意此事。

很多人從小就被灌輸「休息就是偷懶」的觀念，認為「沒在工作就是浪費時間」。上班時休息，不只違背我們被教育的觀念，更不見容於多數公司的文化。

百貨業專櫃小姐被迫久站，但實際執行「禁坐」禁令的並非承租櫃位的專櫃廠商，而是百貨業者，顯示勞工的職場剝削，不見全部來自雇主，台灣青年勞動95聯盟理事長周于萱今（25）日表示，為了讓櫃姐爭取合理工作權益，青年95聯盟目前正協助櫃姐籌組工會，不過麻煩的是，櫃姐工時長、每月只休息4到6天，要請櫃姐犧牲假日出來開會爭取勞動權益，仍是相對困難，目前專櫃暨銷售人員工會人數僅20人左右。

勞動部今年委託學者研究發現，產業使用外勞比率越高，國內勞工的體力、薪資越低，建議政府管制外勞總數，不應持續鬆綁外勞引進，並應限縮外勞核配比例。研究也指出勞工低薪除造成人才外流、產業競爭力下降，也會讓勞工延長工時，導致對子女教養時間降低，影響到下一代人力資本，造成惡性循環。

黑色西裝之於武士服，正如工作對日本人來說是一種榮譽，你很難想像在這個社會還有一群人，下班後要走入燈紅酒綠街區裡的網咖─他們不是去打電動發洩壓力，而是「回家」。

「薪資低、工時長」多是服務業的心聲，員工無奈成為「窮忙族」。前五大工時長產業分別為，理髮及美容業、保全及私家偵探服務業、其他服務業、其他個人服務業與不動產經營及相關服務業。