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在遠距工作從「彈性選項」走向「主流職涯」的當下，職場入門門檻正在被重新定義。美國最新就業觀察指出，不少企業已將培訓成本前移，讓新鮮人或轉職者只要具備基本數位能力與穩定網路，就能進入可遠距、具升遷軌道的職務體系。從人工智慧、電商到社群管理，這類工作不僅薪資透明，部分職涯路徑甚至有機會衝上年薪百萬等級，成為2026年最被看好的入門型遠距職位。 遠距職涯不只圖自......

「在家工作」也能年薪百萬元？據統計，美國2024年遠端職位數量較2023年增加20％，回到2022年的增長水準，顯示企業對靈活工作的需求依然強勁，其中，最搶手的職位分別是產品經理、軟體工程師，平均年薪均超過10萬美元（約新台幣327.6萬元）。

許多民眾在選擇工作時，都會參考流傳多年的俚語「錢多事少離家近」，除了薪資福利、工作內容，上班地點與住處距離遠近也是考慮關鍵，且自從新冠肺炎疫情爆發後，不少公司都開始採取「遠距上班」或「居家上班」制度，結果發現辦公室成本大大下降，直到如今疫情趨緩，也未強制員工一定要在辦公室上班。就有外媒整理出7個最熱門的遠距工作職缺，其中一些年薪竟還超過10萬美元（約327.5萬元新台幣）！

中秋節剛過完，矽谷就傳來爆炸消息！美股龍頭亞馬遜率先宣布，自2025年1月起不再允許遠距上班，員工一週5天都得進辦公室。亞馬遜開出第一槍，會有多少企業效法它、取消遠距上班？適逢一年接近尾聲，相信任何公司修改有關規定後，將大大影響員工明年的去留意願。

雖然新冠肺炎疫情已然趨緩，但仍有不少公司推行遠距離工作，因此也讓各地商業辦公大樓的出租率持續低迷。不料，美國紐約如今竟有一棟坐落於市中心黃金地段的23層辦公大樓，以折價達97.5%，即850萬美元（約2.7億元新台幣）的價格拍賣售出，消息曝光後頓時引起熱議。

第一件事情，是全國民眾的「戶政資料」遭駭。諷刺的是，就在今年7月，蔡英文總統才公開宣示，為了讓在後疫情時代取得優勢，而要在行政院下增設「數位發展部」更編列高達200億的預算。

報載全國教育產業總工會對於我國獨有且行之有年的「連續假期彈性放假，另外補班補課」的政策提出不同意見，認為補課日學生連上六天，容易失去耐性，學習效果不佳，建議不需要遷就連假，讓學生如原定制度「見紅就放」即可，想放連假的家長與同學可以自行請假。

新冠疫情全球大爆發之下，許多課程紛紛轉為遠距線上教學，以達「停課不停學」的目標。不過當孩子在家時，家長往往會有所限制，胸腔暨重症專科醫師黃軒就指出，有研究顯示疫情期間孩子在家容易焦慮、憂鬱，而大人帶來太負面的經歷，對孩子日後成長也有不良影響。

許多人懷疑，像我們公司這種遠距工作組織，真的能找到在家工作也依然保持良好表現、並且負責任的工作團隊嗎？這些人通常也會誤以為，自家員工輕輕鬆鬆就能做出同樣程度的調整，以適應在家工作。

近期台灣本土疫情再次擴大，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班（distributedwork）。但是，企業若要實施在家上班（workfromhome）、遠距工作（telework），仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！

個人電腦（PC）零組件缺貨，上游供應商漲價因應，導致成本增加。不過近期消費筆電存貨水位升高，面臨庫存修正壓力，也讓品牌廠陷入漲價反映成本或降價促銷的兩難。

我們公司就跟其他公司一樣，不管是內部工作團隊之間的溝通，還是跟公司外部的客戶聯絡，都盡可能使用視訊電話。比起只是講電話，視訊電話可以更有效率的建立信任感，溝通得也更清楚。如果實際面對面談話有滿分十分，我認為講電話是四分，視訊電話則有七～八分。

因應新冠肺炎變種病毒Omicron來勢洶洶，國內近日陸續新增本土確診個案，新北市校園規範校外人士入校須出示疫苗接種證明，保護孩子在校時健康安全。另寒假於21日開始，教育局鼓勵寒假教師研習及各項會議以線上方式辦理，並提醒學校辦理學生營隊及課業輔導持續落實防疫措施，也請老師用寒假完備線上教學準備工作，因應疫情狀況變化。

協助在地企業掌握疫情下的國際經貿情勢動態，台中市政府經濟發展局日前於台中世界貿易中心舉辦「疫情下的國際經濟情勢與全球貿易拓銷座談會」，配合防疫室內人數限制，採實體線上併行辦理，邀請國際經貿專家以「國際市場分析」、「產業轉型趨勢與案例」、「貿協因應策略」與「淨零碳排」等議題深度解析，吸引逾60位業者參加、及超過500位觀眾同步線上觀看。

在疫情持續影響下，台灣失業率創10年新高，掌握遠端商機成為致富關鍵！今天特地邀請到日本開業45年的保養品牌，朵茉麗蔻的品牌代表Mia，要來跟我們分享如何在沒有實體店面的情況下，僅用八支商品將營業額從3億飆破100億！

提攜中小企業創新研發，台中市政府經濟發展局8日舉行「110年度地方產業創新研發推動計畫(地方型SBIR)」簽約儀式暨管考說明會，今年優化線上收件系統提升效率，開放創新服務、金屬機械、民生化工、食品與生技醫療、光電資通與運動休閒六大領域，因應疫情改變人們的生活習慣，今年以穿戴裝置結合遠距科技應用，成為多數申請案創新亮點，掌握未來衍生的龐大新商機。

「好想念可以見面吃飯聊天的時光」「好想緊緊抱住姪子侄女」，面臨疫情的突然來襲，打亂了原本的生活節奏，環境不再安全、生活型態轉變、熟悉的人們無法相聚，對於重視節日與團聚的台灣人來說，是個重大的考驗。有些人因為疫情關係，在家工作、上課反而跟家人相處的機會大大增加，也有些人因為與家人居住在不同縣市、地區而不同住，原本固定的聚會時間，因而停擺。那分隔兩地的家人，又該如何維繫彼此的關係呢？

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早安！今天世界走走陪你一起窩在家裡工作。

新冠肺炎疫情爆發，繼全台停課後大部分課程改採遠距教學，不過日前一名網友在「台灣線上同步教學社群」PO文表示，在臉書發現一個社團，裡面有學生轉貼MEET網站連結，讓社團裡的人在上課時進入干擾並騷擾師生。

作者為「領袖100|職涯貴人引路計畫」創辦人，職涯上半場都在外商金融業奮鬥，有著許多豐功偉業，卻始終對人才議題懷抱強烈熱情

新北市政府宣布自5月18日起各級學校全面停課到28日，實施「停課不停學」、學生在家防疫不到校的政策，希望藉由停課的措施減少病毒相互傳染的機會；學校端可以採取遠距教學、線上自主學習、紙本自主學習、教育局ouTube頻道及第四台公益頻道等5種不同授課方式，如學生家中無相關設備，可由學校提供平板、筆電及行動網卡借用服務，至於課程、教學、補課與評量方式，則授權由學校以彈性與多元的方式處理。

新冠肺炎疫情持續升溫，台北市、新北市在17日便宣布「高中以下全面停課」至5月28日;不過從18日遠距教學上線以來，就不斷傳出市府所推行的遠距系統「台北酷課雲」大當機。老師們為了確保課程順利進行，只好各自出奇招利用網路上的各種遠距資源;除了17Live、Instagram等社群直播外，網友還眼尖發現有老師將課程內容上傳到Pornhub成人網站。

在疫情之後，我們迎來無移動、無需求、無雇用的三無世代，這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢，強化了商場弱肉強食的特質。不過，危機就是轉機，若企業與個人能把握關鍵策略，不只能挺過這波衝擊，還能成為獨占市場的贏家。

提到2020年最夯的商品，5G基金與5GETF肯定是其中之一，聲勢甚至凌駕於先前被追捧的AI（人工智慧）、互聯網題材，那麼今（2021）年依然會持續熱門嗎？專家們都給予肯定的答案。

隨著之前的紐籍機師以及近日的桃園醫院感染，疫情可以說是對台灣步步進逼。但相比世界各國，台灣的控制情況仍然是人人稱羨的，可說是一片淨土。在這篇文章，筆者想分享自身在東南亞的疫情底下，公司如何營運的經驗，祝願在台灣的各位永遠不會經歷到如此嚴重的情況。

新冠肺炎疫情隨著疫苗研發成功，全球有望走出隔離、封城、遠距工作與保持社交距離等限制，邁向「後疫情時代」。無論是企業或是偏鄉的小產業，都陷入了兩種不同預期：樂觀者覺得再苦撐半年，社會經濟秩序就會回復正常；悲觀者相信隨著遠距工作、會議、教學與直播拍賣的科技普遍應用，一切已經回不去了。

科技始終來自人性，駭客同樣了解人性！網路用戶飛速成長，享受新科技便利的同時，也增加駭客攻擊的風險，防駭資安成為新科技發展的首要任務。5G和物聯網上路，加上今年新冠肺炎（武漢肺炎）疫情帶動的遠距商機，使得資安產業成為今年美股中的當紅炸子雞，資安相關支出也躍居企業在資訊預算的首位，投資要跟上潮流，網路資安不可或缺。

美國的武漢肺炎死亡人數在五月二十八日到達十萬，確診超過一七○萬。即使人數還在攀升，經濟卻早在喧擾示威中重啟；疫情最嚴重的紐約市將在六月八日開始第一階段的重啟，「它是開啟一個新常態。」州長郭謨（AndrewCuomo）說：「生活不會回到過去。」

宏達電1日宣布策略性人力資源調整，持續優化組織、精簡人力與有效降低營運費用，但未公布裁員人數；同時在疫情改變生活後，盼VIVE虛擬實境系統平台及與應用內容的策略夥伴合作，能帶動另一次轉型。

年初，一場突如其來的疫情，讓教學產生因應式創新。全球超過10億以上學子受影響，線上學習熱潮再掀起，教學、科技迅速聯手，展開這場「線上學習」創新角逐運動。

引發全球公衛與經濟危機的新型冠狀病毒，徹底改變了人們生活習慣、民生消費型態、產業發展結構，不過也更指引出未來的投資趨勢。