# 賈伯斯  

市值突破1,000億美元、躍升日本第七大企業的任天堂，起點竟然只是一副紙牌。從玩具跨入娛樂市場的過程中，任天堂因投資失利、遇上石油危機，一度瀕臨破產。然而，就在最危險的時刻，幾位關鍵人物相繼登場，扭轉了任天堂的命運，還有哪些精采內容？就讓日本財經政治觀察家福澤喬，帶你一次看懂任天堂獨特三本柱的商業策略！Swith的成功跟輝達有關？輝達執行長黃仁勳日前驚喜現身......

蘋果公司（Apple）原定於今（2025）年推出升級版的Siri，現在要延後到2026年，此消息打亂了原本的新品布局，傳聞一款結合HomePod與iPad特色的智慧螢幕也將一併延期發布。對此，天風國際證券分析師郭明錤指出，Apple　Intelligence延期完全可以理解，但是透過分官方管道來傳遞訊息，這是最糟糕的事。

面試對求職者來說是一場心理戰，除了專業能力與應對表現，許多企業還設置「隱藏測試」來進一步評估應徵者是否符合企業文化。國外社群平台上近日就有網友好奇發問：「企業是否會在面試中偷偷測試求職者？」PO文一出竟引來數百條回覆。

「知人者智，自知者明。」—老子

今年7月下旬，七個孩子飛抵紐約，與一位大學升學顧問會面，其中兩個孩子來自瑞士，兩個孩子來自澳洲，一個孩子來自英國，最小的，只有11歲。

全球市值最高公司蘋果公司（Apple）的執行長蒂姆·庫克（TimCook）每天早上醒來做的第一件事就是查看他的iPhone。他會伸手去拿放在床頭櫃上、處於靜音模式的手機，然後開始分門別類地查看收件箱內容。

20年前我們基金會在浙江省平湖巿承辦了一所高中，校舍是政府的，所以是一所公辦民營的學校，招生時發現有許多成績好的學生，因為家貧，放棄升學，不來報到，這不僅是他們個人的損失，更是國家及人類的損失。

賈伯斯在病床上曾留有名言：世人所羨慕的好名聲及財富我都有了，但這些現在對我都毫無意義。我也說：人生自古誰無死，留取愛心照人間！

長期以來，中國的宏觀消費率——也就是一個國家一定時期內最終消費佔當年GDP的比率。這個經濟指標一直在50%或者以下徘徊，和美歐的80%的水平相差較大。也因為如此，不少中外經濟學家包括最近的耶倫，都在呼籲中國調整自身經濟結構，其中的一個結構就是高投資低消費，否則就是產能過剩。

2024富邦永續大未來論壇今（5）日上午在台大霖澤館舉行，富邦集團董事長蔡明忠在會前接受媒體聯訪時表示，輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳是非常有魅力的領導人，「我想堪比（蘋果創辦人）賈伯斯，甚至於超越賈伯斯。」他並透露，建築師姚仁喜答應要幫黃仁勳在台灣找塊土地蓋房子，「我希望姚建築師要記得他的承諾」。

我們這一生都是圍繞這個「我」字在打轉，我要這樣，我要那樣。這樣，那樣是甚麼呢？再看「我」這個字，少了一撇就是個「找」字。所以我們一生都在找這個、找那個。這個、那個又是甚麼呢？

編按：輝達執行長黃仁勳19日在GTC大會上，親自發布新一代「殺手級AI晶片」BlackwellB200，掀起不少討論，然而除了晶片，黃仁勳身上的皮衣也再度引發關注，據美國科技網站《tom’sHARDWARE》報導，該皮衣是TomFord2023春夏系列中的Tejus蜥蜴壓紋皮夾克，一件就要8990美元，相當於新台幣28萬元。

污七八糟的總統選舉終於結束了，各路人馬雖然哭笑不一，但其中最難堪的應該是郭台銘先生了。

最直白形容一個人事業、投資多成功，就是身價，例如全球首富2020年起，大都是美國電動汽車公司特斯拉的總裁兼執行長伊隆．馬斯克（ElonR.Musk,1971～）。

在奧特曼被自己聯合創辦的OpenAI開除之後，短短數天內事態發展堪比「宮鬥戲」：而根據最新消息，奧特曼將回到這家ChatGPT的母公司，重掌CEO大權，董事會也進行了人事洗牌。是什麼讓奧特曼笑到了最後？

讀到這裡，很多人可能對於「到底怎樣算是亞斯」還是一頭霧水，沒有十足把握能清楚分辨。因為亞斯的光譜特質，亞斯與亞斯之間也有著巨大的不同。以下，藉由眾所周知的電影、小說、公眾或歷史人物，甚至是馬醫師身邊的人，讓大家了解亞斯的特徵以及亞斯之間的差異。

馬斯克：不要怕輸，你會輸，前面五十次都會很受傷，但習慣了，就不會那麼情緒化，你會更大膽，冒更多險……

經濟學家瑪麗亞娜．馬祖卡托列出使智慧型手機得以運作的12項技關鍵技術。她發現某件明顯的事。iPhone發展過程中的奠基者不是賈伯斯，而是山姆大叔。上述12項重要技術的每一項，都是透過政府大力支持。至於硬碟、鋰電池、液晶顯示器以及半導體本身，也有類似的故事可說。每個案例除了涉及卓越的科學才智和私人企業的投入，更少不了政府單位針對問題所挹注的大筆資金。

英國戴安娜王妃在世時，紅極一時，世界各大媒體天天都有她的新聞，一舉一動極受世人注目，一顰一笑也備受世人喜愛，王妃的標緻及典雅風采，教千萬人為之傾倒。從表面上看起來，戴安娜王妃應該是世界上最幸福的人了。

你知道什麼是MBTI人格測試嗎？MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator，邁爾斯-布里格斯性格分類指標），根據內向（Introversion）或外向（Extraversion）、五感（Sensing）或直覺（intuition）、思考（Thinking）或情感（Feeling）、判斷（Judging）或感知（Perceiving）作為分類指標，最後取得4個英文字母組成不同的人格類型，相比星座來說更為貼近個人特質，不僅韓國人喜歡用MBTI自我介紹，台灣人也會測試MBTI分析自己的真實個性。

頂著Google工程師光環回台灣創業，目前擔任PChome執行長的張瑜珊曾與已故蘋果創辦人賈伯斯對談。她回憶，當年只是名不見經傳的「小屁孩」，賈伯斯告訴她「一個東西要做得夠久時間才有深度」這句話，受用至今。

史蒂夫•賈伯斯（SteveJobs）將專案當成自己眾多構想的延伸範圍。達頓集團（DartonGroup）的刊物指出：「雖然賈伯斯經常被視為行銷與科技大師，但他之所以如此成功是因為⋯⋯他藉由以專案為根基的思考過程來經營事業，並將產品推向市場。事實上，就專案執行方法而言，他可能是最卓越的商業變革推動者。他的專案最終不僅改變商業界，也改變我們的世界。」專案堆疊讓成功機率大大提升。

遇到強勢的主管怎麼辦？賈伯斯有個人生準則：「當你把產品放在客戶的手中之前，他們並不知道他們想要什麼。」從正面看，信仰準則的賈伯斯是個有主見的人。但是從反面看，賈伯斯也是個非常強勢的主管，喜歡把自己的意志強加到別人身上。他的合夥人沃茲尼亞克回憶賈伯斯的時候說：「曾經很多工程師都不喜歡他，因為他們覺得賈伯斯太自大、太傲慢，他的理智只能維持一會兒。」

iPhone越放越值錢？外媒爆料，蘋果於2007年出廠的「初代」iPhone拍賣價節節攀高，近日一名蘋果工廠前員工委託友人拍賣「存放16年、未拆封的初代iPhone」，最終竟以54904美元（約新台幣168萬）拍出，超過原始定價599美元（約台幣1.83萬）91倍以上；不過這還不是iPhone拍賣的最高價紀錄。

～本專欄將以案例方式一一回答人才在職場上遇到的難題～

她曾經是「美國最年輕的白手起家女富豪」、「醫療生技產業超新星」、「矽谷女性創業典範」、「女版賈伯斯」；曾經被前總統柯林頓、時任總統拜登欽點為「高瞻遠矚」；《財星》、《富比世》、《時代》競相以她為封面人物。11月18日，她被法官判處有期徒刑11年又3個月。

蘋果的企業文化迥異於矽谷其他的公司。有之前TuneIn軟體測試的經驗，這回我上手的速度快多了，但對公司出名的「搞神祕」所衍伸的種種規矩，我感到震驚與無所適從。

這次選舉，「學歷」成為熱門話題。有人說，想拿第一學府的文憑只有一個目的：向他人展示自己不是笨蛋，至少，省掉了說明自己「不笨」的麻煩。然而，你的人生如果遇到需要解釋自己不笨的時候，肯定是做了很蠢的事。

蘋果公司（Apple）宣布停產音樂播放器iPodTouch，iPod這個顛覆音樂體驗的開創性裝置就此走進歷史。

社會需要一個GirlBoss白手起家的故事，她在對的時間出現在對的地方。

文／蔡娪嫣

提到世界拳王，許多人可能聯想到阿里或是泰森，但你可知癌症中也有所謂的「癌症之王」？根據衛福部107年的癌症登記報告，胰臟的惡性腫瘤發生率並未擠進前10名。令人意外的是，胰臟癌卻位列男性癌症死亡原因的第8位；女性的第5位。

我們想讓你知道：適逢賈伯斯逝世10週年，鴻海創辦人郭台銘今（7）日晚間，在臉書發文悼念這位事業夥伴，並追憶當初兩人認識過程。以下為郭台銘臉書全文。

蘋果公司和鴻海集團之間的代工關係，可能從手機延伸到汽車？還是富士康會成為未來蘋果電動車的競爭對手？

史蒂夫·賈伯斯（SteveJobs）是一位與眾不同、魅力十足和特立獨行的領導人。十年前，這位蘋果公司聯合創始人死於癌症，時年56歲。BBC梳理一些使其成為全球最受關注首席執行官的特徵。

賈伯斯第一愛將、蘋果公司前首席設計長艾夫（JonyIve），將投入義大利超跑法拉利（FERRARI）懷抱。

美國元老外交家季辛吉、前國務卿舒茲、前國防部長裴利與馬提斯、前聯邦參議員努恩與佛瑞斯特、前富國銀行總裁科瓦希維奇、軟體業大亨艾利森⋯⋯這幾位美利堅政商名流、袞袞諸公有什麼共同點？他們都曾經被一名女詐欺犯騙得心悅誠服，騙到甘為幫凶。

因一場騙局跌落神壇的生物科技之星霍爾姆斯（ElizabethHolmes）今天（1日）現身法庭，她震撼矽谷的詐騙案即將進行審理，遴選陪審團程序已經展開。

iPhone為 Apple公司所研發、銷售的智慧型手機系列，搭載iOS的行動作業系統。從第一代推出至今已走過十多年的時間，各種型態、功能也是日新月異，而身為蘋果鐵粉的你，你對iPhone的了解有多少呢？Partipost此回挖掘了5個關於iPhone的終極冷知識，現在就拿出iPhone手機檢測看看自己是否夠專業吧！

肯恩．西格爾（KenSegall）是已故蘋果執行長賈伯斯（SteveJobs）生前的最佳左右手。有十二年的時間，肯恩一直擔任賈伯斯旗下公司的創意總監。1980年代初，他開始負責蘋果的廣告。當賈伯斯被開除並自創NeXT電腦公司時，肯恩跟隨他出走，繼續並肩作戰。直到1997年賈伯斯重回蘋果，肯恩也跟著一起歸隊。肯恩致力於「不同凡想」（ThinkDifferent）廣告系列，是創想出「瘋狂的人們」（CrazyOnes）這支廣告的團隊成員，他更把蛋狀的一體成型桌上型電腦命名為iMac，是開啟i系列「瘋」潮的大功臣。

華特．艾薩克森眼中的貝佐斯──

有願景不夠，願景很清晰明確也還不夠，願景要能收效，必須要有強大的力道，才能讓別人放下自滿的態度，轉而有幹勁去採取行動。除非你的願景能點燃心靈、心智、熱情與創意，否則就無法吸引人才，也得不到團隊的認同；這些是你達成目標的必備元素。如果願景不夠動人，他人也不會認同你的願景，而且你還會失去本來在世界舞台上可能會有的影響力和貢獻。願景無法激勵人心，最終必將失去人心。

來點正能量！用12句寫實又不失幽默的英文座右銘，翻轉你的厭世人生！

願景能造成哪些差異？我一邊研究這個問題，一邊和創業家以及企業高階主管合作，同時也領導我自己的組織，我發現缺乏願景的領導者會栽進六大陷阱中的其中一個，甚至更多個，分別是：沒有做好準備面對未來、錯失機會、優先次序紊亂、策略性失誤、浪費時間金錢與人才，以及太早退場。且讓我們一個一個來看。

大眾經常被馬斯克的成就和他那叛逆個性所吸引，目前有超過4,000萬人在推特上關注他。有多少人能做到連美國太空總署在政府的資助和幾十年的經驗下，也做不到的事情？與此同時，又有多少企業領導者會在接受採訪時，一邊喝威士忌、抽大麻？

馬斯克認為，若想成功創造出革命性的產品，需要一種不屈不撓的職業精神。他告訴那些想要仿效他的成功的人，他們應該工作到深夜，然後在睡覺的時候繼續夢到自己的產品。一週7天，沒有假期，沒有休息。他在南加州大學畢業典禮上的演講中，給出了以下關於創建成功公司的建議：

美國知名作家柯林斯（JimCollins）與研究團隊花了5年研究1400多家評價高的企業，並發現其中11間優質的公司把自己提升為「偉大的」公司，其表現甚至超過S&P500企業。柯林斯與團隊發現，這些公司都有個共通點，就是擁有突出、卓越的領導人，不僅專業能力極強，態度卻又極度謙遜。

你應該知道的是：自從iPhone席捲世界，賈伯斯每次亮相必定穿著的黑毛衣與牛仔褲，似乎也成為「創意」的代名詞。但作者提醒，名人打理行頭絕非漫不經心，而是有外界不知道的細節，外表仍是專業形象呈現的重要一環。

商界或者政界的領袖，很多時候被大眾公認為人格魅力的代表。他們舉止優雅、談吐不凡，強大的說服力和親和力讓他們周身散發獨特的迷人氣質，令人過目不忘。更重要的是，他們完美地闡釋了成功的定義。大眾跟隨他們，堅定地信任他們。他們去到哪裡都自帶光環，給人一種無法企及的優秀感。但是值得想的是這種光芒四射的魅力是與生俱來的嗎？

現在年輕人的工作思維和我們五、六年級生已大不同，來上我的行銷課程的學員，大約近三成是自己當老闆，因為資源少，所以大家選擇的項目通常都是進入門檻較低的領域，像是開咖啡廳、開網路店面、個人工作室等。通常這些門檻低的行業，競爭性相對也比較大，當你問他們對於創業失敗的機率高達九成以上是否感到害怕，他們的回應幾乎都是：「當然會，但不想受雇於別人，想給自己一個機會闖闖看」。