# 育嬰留職停薪津貼  

因應少子化社會，政府為了鼓勵生育，不只給予育嬰假，還發放「育嬰留職停薪津貼」，讓父母在照顧子女的同時，也能享有一定生活保障，讓符合資格的勞工，在請育嬰留職停薪期間仍可獲得部分薪資補助。

為了減輕育兒家庭在撫育與經濟上的壓力，就業保險提供「育嬰留職停薪津貼」，讓被保險人在育嬰留職停薪期間仍能獲得薪資補助，若父母雙方皆為被保險人，也可選擇同時請領，確保能安心共擔育兒責任。

臺鐵公司近期宣布將招募新血，為組織轉型與基層人力補充注入新動能。這項消息不僅吸引了廣大求職者的目光，更讓我們重新審視臺鐵作為國營企業的多重優勢與其在現代職場中的定位。

行政院長卓榮泰10月30日主持經發會委員會延續會議，要求明（2025）年針對育嬰留停研議修法，包含勞工與軍公教在內，未來若父母領滿6個月的育嬰留職停薪津貼，可再各自加碼1個月，以強化經濟支持及提升男性參與。以投保薪資上限4.58萬元計算，最高可領3萬6640元，若父母均申請，育兒家庭家庭總增補助可達7.33萬元。

為了幫助勞工父母更好地平衡工作與家庭生活，勞動部推出「彈性育嬰留職停薪」計畫，於本月9日起上路試辦。與過去不同的是，現在即使只請假1天，也能獲得相當於8成薪水的育嬰留停津貼，意即每月請假1天，就能領滿6個月的津貼。

政府為幫助有新生兒家庭的父母能舒緩留職停薪時的經濟壓力，同時鼓勵男性參與撫育子女，而開辦了「就業保險育嬰留職停薪津貼」，自開辦初期98年5月至今（112）年7月底止，已有101萬餘人受惠，其中男性請領的人數從開辦當年的4千多人，增加至一年逾2萬多人，顯現男性投入與分擔育兒責任的意願。只要父親或母親參加就業保險年資合計滿1年，並在子女滿3歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

陳先生在傢俱建材公司擔任業務員超過10年，寶寶出生後一開始是請保母幫忙照顧，後來因為不想錯過孩子的童年，希望有更多時間陪伴寶寶，大概在寶寶6個月大時，與老婆討論後決定兩人同時申請育嬰留職停薪，一起照顧、陪伴孩子成長。原本預計申請半年即返回職場，沒想到疫情捲土重來、不斷有變種病毒出現，真的不放心把寶寶交給保母，今年5月決定延長申請期間。陳先生表示，政府提高育嬰留停津貼至投保薪資的8成，「真的讓民眾非常有感!」也因此才有勇氣做出夫妻同時申請育嬰留職停薪、在家陪伴寶寶的決定。

教育部今（20）日表示，2歲到未滿5歲育兒津貼8月起從現行新台幣3500元提高到5000元（第一胎），預估45.9萬名幼兒受益。

為了促進性別平等，也確保雙薪家庭能享有親自照護幼兒之機會，我國於性別平等法設有「育嬰留職停薪」的相關規定，讓勞工於幼兒滿三歲之前，有向雇主申請留職停薪的機會，不過，與此相對應的是，雇主也須另行徵求人力以填補暫時空缺，因而，實務上也曾出現不少勞工於「育嬰留職停薪後工作不保」的案例，讓人不禁思考「育嬰留職停薪」是否也是所謂勞工「看的到吃不到的無用保障」呢？

日前小編曾分享員工組織家庭後，在懷孕、生產時（或配偶懷孕、生產）依法可申請的假別。而生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻倆沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力，也因此，雇主在僱用員工時，必須承擔僱用一個家庭的責任，依法讓員工有照顧家庭的時間。

為了解決台灣少子化的問題，行政院在今年（110年）5月拍板了「鼓勵婚育政策」，希望能鼓勵年輕人生育，除了衛服部提供不孕夫妻試管嬰兒補助，勞動部也提出相關政策，包含放寬孕婦產檢次數和補貼、工作時間彈性調整，至於新手爸媽也可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼等。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

現行「育嬰留職停薪津貼」規定，3歲以下嬰幼兒的父母若都具備具勞工身分，可以分別請領半年的「育嬰留職停薪津貼」，理應勞工雙薪家庭，合計應可請領到1年的育嬰津貼，但檢視實際請領狀況，卻僅不到2成雙薪家庭領滿1年。

考量育嬰留職停薪勞工撫育子女之需求，勞動部日前函釋放寬，父母同為就業保險被保險人，為撫育2名以上未滿3歲子女，依《性別工作平等法》規定同時辦理育嬰留職停薪，得同時請領育嬰留職停薪津貼。 勞動部表示，現行《就業保險法》規定，父母同為被保險人，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。考量育有2名以上未滿3歲子女(如雙(多)胞胎)之父母，可能無法由其中1人單獨在家中兼顧照顧責任，故函釋放寬父母如有親自照顧之需求，依《性別工作平等法》同時辦理育嬰留職停薪者，同期間可分別以不同子女之名義，向勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。 舉例而言，育有「龍鳳胎」子女之父母均為被保險人，同時於107年9月1日至108年8月31日辦理育嬰留職停薪1年。前半年期間，父親可先以兒子的名義請領6個月育嬰留職停薪津貼，母親以女兒的名義請領6個月津貼；後半年期間，父親以女兒的名義請領6個月津貼，母親以兒子的名義請領6個月，父母在育嬰留職停薪期間，可各別請領12個月津貼。