# 勞資談判  

針對南韓政府發布的最新修改版本勞動施行細則，部長金榮訓8日向國會明確指出，未來以營業利益固定比例（N%）為基準要求分紅的罷工行為，將被認定為非法。此舉意在防止企業經營決策遭過度干預，並保障外資信心與企業長期競爭力，但卻進一步壓縮南韓勞工替自己爭取薪資福利的空間。《韓聯社》指出，該國國內勞動環境正迎來重大變革，南韓最新修改的「勞動條例施行指引」，將營業利益分紅......

在當年西德金屬工人發動二戰後最激烈的勞資抗爭，替自己贏得每週35小時工時制，過去整整40年後的今天，德國國內卻有多家重要工業巨頭，計畫重新挑起這個工時論爭。包含賓士（Mercedes-Benz）與知名工具製造商斯蒂爾（Stihl）在內，許多德國大企業管理層對外喊話，呼籲員工應在「不另外加薪」的前提下，將每週工時恢復至40小時。因為看在資方眼中，該國過於高昂的......

三星電子（Samsung Electronics）公司內部兩大部門，半導體事業部（DS）與終端產品事業部（DX）之間，如今存在巨大分歧鴻溝，雙方更因為不久前績效獎金變更，讓彼此關係進一步惡化，戰火甚至延燒至明年（2027）的勞資談判。受惠於記憶體晶片價格飆升，負責製造記憶體與其他半導體的DS部門，年度獲利大幅成長；反觀負責銷售智慧型手機、電視與家電的DX部門......

南韓記憶體晶片大廠 SK海力士（SK hynix）傳出重大轉折，公司內部的生產線員工與辦公人員正尋求加速整合，籌組跨部門的「總工會」，集結更多人力量一同捍衛績效獎金（PS）的現金發放形式，並要求未來如再有勞資談判，過程必須公開透明。此外，SK海力士工會更宣布，要與最大勁敵三星電子（Samsung Electronics）企業工會結盟，共同應對半導體產業爭議不......

AI熱潮讓三星電子與SK海力士成為全球記憶體與高頻寬記憶體（HBM）的重要受益者，這波龐大利潤並未只留在股東與管理階層手中，也有分潤給員工。前行政院副院長施俊吉接受《下班國際線》專訪時指出，韓國半導體企業（三星、海力士）透過勞資談判，將部分公司利潤直接分配給員工，平均分紅金額甚至高達新台幣1200萬元。相較之下，顯然台灣的勞工所分到經濟成長的果實，30年來是......

南韓現代汽車（Hyundai Motor）長達十輪的勞資談判宣告破裂，工會已正式啟動罷工準備程序。由於雙方打從5月6日起已進行超過10輪談判，卻始終未能達成共識，工會決定向勞動部下屬的國家勞動關係委員會申請調解。同時本月23日工會將舉行臨時代表大會制定罷工計畫，並在25日進行3.9萬會員投票，假若委員會停止調解且投票通過，工會將合法取得罷工權。《中央日報》指......

南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）雖然暫時躲過罷工，但勞資雙方達成的新分紅協議，如今卻在公司內部點燃「部門內戰」，這把火也隨著「其他部門」一狀告上法院，讓矛盾再次登上新聞版面：手機與家電部門工會要求韓國法院下令攔截，停止正在進行中的工會協議投票。彭博報導指出，代表三星電子非半導體部門（由手機、智慧電視、家電等數位體驗部門員工組成）......

南韓科技巨頭三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方，成功在20日晚間最後時刻，驚險達成暫時性薪資協議，成功踩下煞車避免總罷工發生。但對於南韓各大財團而言，雖然三星成功避開「最壞局面」，但隨著這份極為豐厚的績效獎金合約曝光，接下來很可能會如同一把野火、向該國其他產業擴散延燒。《韓聯社》最新報導指出，目前在韓國國內，包含汽車、造船、資訊技術（......

南韓半導體巨頭三星電子（Samsung Electronics）工會罷工行動，稍早傳出最新變化，原訂明天（21日）正式引爆的總罷工，在僱傭勞動部部長金榮訓親自坐陣介入談判下，勞資雙方終於驚險達成共識，成功敲定一份暫時性的協議草案。《韓聯社》指出，三星電子工會剛剛緊急向全體成員發布最新指令，工會明確表示，原定5月21日至6月7日進行的全面罷工行動，現階段將暫緩......

攸關全球記憶體供應鏈安危的三星電子（Samsung Electronics）大罷工倒數最後一天，隨著工會在20日上午對外宣告，由於資方拒絕簽署協調方案，他們決定明日（21日）的總罷工行動將如期舉行。此一宣告隨即震撼市場和青瓦台，總統李在明隨後更在內閣會議上，直接將矛頭指向三星工會，質疑他們索要太多，並表示無法認同工會的論點，同時還警告工會，一旦越界、政府會毫......

南韓三星電子工會擬在21日發動史上最大罷工，恐造成三星重大損失，連帶衝擊南韓經濟。對此，財信傳媒集團董事長謝金河在臉書揭背後原因表示，連三星集團資源這麼雄厚的大財團在中國都不能立足，台灣居然還有很多政治人物鼓吹企業二次西進，這是自不量力，這次的罷工也突顯內部結構與分配的失衡，這場三星大罷工的戲碼，是台灣的一面鏡子。謝金河指出，三星大罷工愈演愈烈，南韓大統領李......

攸關全球半導體產能與南韓總體經濟變化的三星電子（Samsung Electronics）大罷工危機，其談判的「最終期限」已正式被敲定：負責主持本次調解會議的中央勞動委員會發出最後通牒，將談判死線定格在19日台北時間晚上9時。南韓中央勞動委員會（中勞委）凌晨發布緊急宣告，稱三星勞資雙方第二輪終局事後調解會議，在當地時間凌晨0時30分正式中斷會議。 ......

南韓三星電子（Samsung Electronics）的歷史大罷工危機，19日進入可能是預告前最後一次正式調解，勞資雙方代表再次聚集在世宗市，啟動「最終生死攤牌」時刻。但根據韓國媒體報導，勞資雙方似乎對於獎金分紅制度，立場依舊無法達成共識，加上政府不斷從外部施壓，讓這場調解會的結果，似乎從一開始就相當不樂觀。《韓聯社》報導指出，與外界預期的略有不同，身為中間......

全球記憶體大廠三星電子（Samsung Electronics）除了勞資對立引起國際關注，如今傳出工會內部存在嚴重的「分紅不均」內鬨互鬥。路透（Reuters）16日獨家取得，有關三星內部的薪酬談判會議紀錄，揭露資方對旗艦獲利部門「記憶體事業部」，開出等同年薪600%等級的天價績效獎金。然而，面對陷巨額虧損的非記憶體部門，包含晶圓代工與系統LSI部門，他們卻......

南韓三星電子（Samsung Electronics）總工會的5月21日罷工預告，進入最後倒數 6天。雖然政府與資方相繼拋出對話橄欖枝，但工會堅持要求執行長親自出面給予正式回應，先針對成果級透明化、取消獎金上限及制度化等核心議案提出具體解決方案，同時也給出最後通牒，假如三星高層只是不斷重複現有立場，工會將如期發動總罷工。《韓聯社》最新報導指出，面對極有可能發......

南韓半導體巨頭三星電子（Samsung Electronics），雖然記憶體業績飆漲，但企業內部卻因為獎金分紅矛盾，正面臨重大營運危機。隨著勞資雙方多次協商談判無果，距離總工會預告的5月21日罷工，僅僅只剩最後倒數7天時間。似乎為了避免最壞情況發生，三星內部已悄悄啟動緊急應變機制，調整產能和保護高利潤商品產線，試圖讓潛在的鉅額損失能降到最低。《韓聯社》報導指......

隨著三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方13日再次宣告調解破裂，面對距離預告總罷工時間只剩倒數8天緩衝之際，如今各界都在關注韓國政府的最終態度，面對這場很可能衝擊國家經濟的社會運動，首爾是否會動用極為罕見的強制權力，讓罷工胎死腹中，似乎已經成為最後關鍵手段之一。《韓聯社》報導指出，由中央勞動委員牽線，13日針對三星電子的二次調解再次破局......

距離三星電子（Samsung Electronics）工會遇到的罷工時間，只剩下倒數9天時間，該企業勞資雙方依然無法取得共識，11日長達11小時的馬拉松協商談判，最終仍以失敗告終，雙方無法在最關鍵節點：獎金分配比例上達成共識。綜合KBS等韓媒報導，三星電子工會（NSEU）委員長崔承浩（Choi Seung-ho）12日再次前往世宗市，出席由中央勞動委員會主辦......

全球生技代工巨擘三星生物製劑（Samsung Biologics），1日迎來公司自創立以來的歷史時刻：工會正式發動首次罷工。根據工會統計，約有2800名員工將參與此次行動，占全體工會成員70%比例。《韓國時報》指出，考量該企業特殊性，導致本次罷工影響範圍極廣，除了4月底已開始進行局部罷工的原物料部門外，目前三星生物旗下生產、品管（QC）、品保（QA）、委託開......

全球記憶體晶片龍頭三星電子（Samsung Electronics），如今即將面臨嚴重的勞資危機，該公司工會已經決定、如無法即時和資方取得新的薪資協議，他們將在5月中旬發動大規模罷工，以此威脅這家半導體大廠妥協。面對工會威脅，三星電子發言人16日證實，公司已向法院提出聲請，要求阻止工會、在即將到來的罷工中採取「非法行動」，避免生產線或關鍵廠房受傷害，進而威脅......

加拿大航空（Air Canada）由於無法在時限內，與工會達成談判共識，工會體制內超過1萬名加航空服員，依照約定從當地時間16日凌晨起，自動發動罷工抗爭，迫使加拿大航空高層只能立即宣布、暫停所有航班，導致北美和全球多國旅客，在暑假旅遊高峰期陷入行程大亂的困境。CNN報導指出，此次代表空服員爭取權益的加拿大公共僱員工會（CUPE）發言人普利奧特（Hugh Po......

日本2025年春鬥（春季勞資談判）於3月14日揭曉，大企業以實質行動回應勞方加薪要求，並強化公平交易機制，這對同樣面臨薪資停滯、物價上漲和中小企業困境的台灣，無疑是一面值得借鏡的明鏡。

德國13座機場周一工人罷工，大部分航空運輸陷於癱瘓。部分機場周日就已開始罷工。由於大多數乘客及時獲知罷工消息，各機場候機大廳空蕩蕩。單單德國最大的法蘭克福機場就取消了1070次起降。

美國《紐約時報》逾1100名加入工會的記者及員工，8日將發起歷史性大罷工，估計持續整整24小時，以表示對公司加薪及遠端辦公政策的不滿，這也是該報近40年來首次出現如此規模的停工抗議。至於當日新聞內容產製是否會受影響，《紐時》管理層表示，在國際記者及非工會成員的供稿下，公司有信心新聞報導不受影響。

數十萬旅客被迫滯留機場：本週二（1月15日），8個德國機場的安檢人員舉行警告性罷工。業界人士表示無法理解。

復興航空商方的勞資協商會議於24日下午4時與公司代表進行二度談判，工會代表10多人，會議進行約3小時，但工會對外發表聲明表示，今天會議沒交集沒共識，雙方各說各話毫無交集，唯一正面的是雙方約定明天下午4點再開第二場勞資協商會議。

復興航空無預警解散，今（23）日召開勞資協商會議，卻不到30分鐘就宣告談判破局。興航工會副理事長龎閔憶不滿指出，興航執行長劉東明昨親筆承諾資方、勞方各派20名代表談判，今入場卻被資方指著鼻子問你是誰，更不准錄音錄影，要求沒收手機，因此今天拒絕與資方協商。

針對華信航空企業工會100多人陳情抗議，華信航空在12日下午與工會成員進行協商，然而雙方在第1項訴求、與同集團中華航空員工「同工同酬」就談判破局。華信航空工會在談判破局後宣布中秋節將集體休假，未來將走罷工程序，爭取明年元旦合法罷工。華信航空則表示，將以最大誠意與工會溝通。

華航空服員24日凌晨開始罷工，華航航班大亂。勞動部24日也隨即邀請華航勞資雙方下午4時在勞動部進行勞資協商，也是首次由勞動部長主持的勞資協商。

代表多倫多2200多名圖書館員工的工會組織，年初以來與資方重新議約，並就工資、工作條件、與兼職轉正職問題進行談判。但因談判不順，工會不排除進行大規模罷工。不過該工會2日一早宣布，已與資方達成為期4年的臨時協議，讓原訂2日開始的罷工抗議宣佈暫停。

2014年日本春季勞資談判（春鬥）正式開始！這次是日本工會5年來首次要求上調基本工資，由於東京當局4月起將上調消費稅（自5%增至8%），可能會影響擺脫通貨緊縮的目標，因此工會強烈要求企業加薪。另一方面，經團連（經濟團體連合會，日本最大工商團體）也已同意於勞資談判方針中列入加薪要求，但不少企業態度保留，預計勞資雙方將激烈交鋒。