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「護國神山」台積電（2330）本月初召開股東會，董事長魏哲家會中維持一貫金句連發的風格，數度喊話台積電成長趨勢「未見停止的指標」，若小股東想要買股票，「請繼續」，讓台下響起熱烈掌聲。魏哲家12日出席屏東科學園區半導體供應鏈專區聯合動土典禮時透露，總統賴清德向他說明攸關台灣產業發展的「遠大計畫」，「以後不用再講土地、水電會缺」，但他也強調，台灣半導體產業當前......

為協助台灣年輕世代提升專業技能、並全方位強化職場的就業競爭力，勞動部在全國強力推行「青年職前訓練學習獎勵金」措施，希望鼓勵正失業或待業的年輕人，能無後顧之憂投入國家重點創新產業與跨領域人才的職業訓練。符合特定資格的受訓學員在參訓期間，每個月最高可領到新台幣8000元的學習獎勵金，累計最高補助總額可高達9萬6,000元，實質減輕青年在進修期間的經濟負擔。 如......

黃仁勳在今（1）日的GTC主題演講再度掀起AI旋風！想要進入頂尖科技公司，許多求職者或許會對如何準備面試感到焦慮。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳一舉一動皆是全球焦點，今日在台北流行音樂中心舉辦的NVIDIA GTC Taipei 2026演講更是座無虛席。藉由這次盛會的熱度，我們同步帶您回顧這位科技巨頭過往分享的選才心法，看他如何精準識破面試中的「偽裝者」......

總統賴清德今（11）日出席「2025年總統科學獎」頒獎典禮時，宣布啟動「333諾貝爾計畫」，目標是在未來30年內，讓台灣在物理、化學及醫學三大領域中，至少誕生3位諾貝爾獎得主。對此，經常針對時事發表評論的醫師沈政男直言，這是豪情壯志，問題是不可能，他建議台灣應先提升在頂尖期刊的論文發表量。根據瑞士洛桑管理學院今年公布的《世界競爭力年報》，台灣在69個受評國家......

根據《2025半導體業人才報告書》，國內高科技產業正急需人才，在 2025 年 5 月面臨高達 3.4 萬人的職位缺口。美國向來是全球科技人才的首選地，然而，近期美國對非移民簽證（H-1B）政策的調整趨嚴，正大幅考驗著全球高技術人才，特別是印度專業人員赴美的意願。這股趨嚴的政策不確定性，為台灣招攬頂尖印度科技人才創造了關鍵的戰略契機。H-1B 簽證原是外國專......

在全球瘋搶晶片的此刻，真正稀缺的其實是能推動AI與科技革命的天才腦袋。《經濟學人》9月23日指出，中美正激烈上演「人才大戰」，紛紛祭出簽證與高薪瘋搶天才大腦，因為一個明星研究員的突破，往往比數十億美元投資更能改變世界。然而，無數「失落的愛因斯坦」卻被貧窮與不平等埋沒：南歐少年因付不起學費被迫放棄牛津，美國富家子弟成為發明家的機率遠勝窮孩子。如何發掘與培養這些......

在這個人才難尋、留才更難的時代，企業面臨的另一個困境是：「優秀人才為什麼不想升遷？」無意晉升的情況，其實並不少見，而且往往發生在最被看好的那一群人身上。根據一份調查指出，約有39%的員工表示對升遷没有意願，認為現職做好已足夠；另外34%的受訪者更表示没意願成為經理或主管。由於升遷意願低，許多企業面臨中階主管斷層的問題，預計2026年將出現「主管斷層潮」。一、......

美國總統川普（Donald Trump）政府與哈佛大學對峙持續，川普4日簽署公告禁止將赴哈佛大學求學的國際學生取得簽證，哈佛大學5日再提訴狀，聯邦法官立即對川普禁令頒布臨時限制令，與此同時，美國駐外使領館雖仍照常接受國際學生簽證申請，但簽證面試預約仍暫停開放。台灣大學校長陳文章今（7）日宣布，開放已獲得美國各大學入學許可或正在就讀的學生，以「訪問學生」的身分......

你還以為國際教育只看分數、只拼升學嗎？新加坡STEAM教育協會（SEAS）最近聯手台灣方城市管理顧問股份有限公司（FunCity）和創辦人蔡瑞音，推出一個完全顛覆傳統的「思想探索教練計畫」，目標不是找學霸，而是要培養「非典型突圍者」－－那些敢問為什麼、愛亂想、對世界有自己看法的年輕人。

綠領人才已經成為台灣當前的職場新星。《全球中央》雜誌5月號封面故事〈綠領新世代〉深入報導綠色工作前景與趨勢，也了解台灣各大學加速開設永續課程、企業祭出百萬年薪搶才，同時走訪彰化最大「綠色牧場」，看畜產綠領如何將糞肥化為綠金。

美中兩國圍繞科技主導權與學術資源的競爭已不僅限於實體商品或軍事領域，更滲透至高等教育與研究機構的層面。根據寧波東方理工大學（暫名）近日官網公告，應用數學專家陳敏自2025年起受聘為該校理學部教授，而她的丈夫沈捷則自2023年擔任數學科學學院院長。兩人皆為國際學術界知名學者，曾長期任教於美國普渡大學，沈捷並曾擔任該校計算與應用數學中心主任。

黃仁勳管理輝達31年，是科技業在任時間最長的執行長，到底這位當代最創新、最成功的執行長，他怎麼打造、管理輝達？與美同步出版、全球第一本輝達授權採訪傳記《輝達之道：黃仁勳打造晶片帝國，引領AI浪潮的祕密》（TheNvidiaWay）一書中，矽谷資深科技作家金泰（TaeKim）分享他輝達觀察31年的獨到見解，其中也包含專訪了黃仁勳本人及百餘業內人士所聽來的內幕故事，以下整理歸納黃仁勳3個「用人哲學」：

自2020年起，連續三年綠學院都會出一篇綠色產業趨勢預言，到2023年我們就挨罵了，因為預言全部成真，於是就被說是唱衰臺灣，真是父子騎驢，只好摸摸鼻子修整兩年。今年（2025）適逢氣候變遷轉折點，也是全人類的本命年，既然躲不過，就來談談在綠色產業躺平的策略吧，搏個版面，搏君一笑，如有雷同，純屬巧合。

隨著人工智慧（AI）產業的快速發展，中國AI人才市場競爭白熱化，企業爭相以高薪吸引優秀技術人員。特別是在DeepSeek等企業的帶動下，這場人才爭奪戰已成為科技界的焦點。據最新數據顯示，2024年春季招聘季，AI求職人數同比增長33.4%，而人工智慧工程師的招聘需求更是激增69.6%，平均月薪都能超過2萬人民幣（約新台幣9萬元）。

中國AI新星DeepSeek迅速崛起，引發全球關注，特別是它在短時間內已取得驚人的成就。日活數達到ChatGPT的23%，日均下載量更高達500萬。然而，哈佛教授格雷厄姆·艾利森（GrahamAllison）近日透露，DeepSeek本可誕生在美國，主因在於一位關鍵人才——潘梓正，未被美國成功留住，導致這名工程師選擇回國，並促成中國AI巨頭的崛起。

在十九世紀末，馬匹是主要的交通工具，用於人員、貨物和郵件等的運輸，在倫敦和紐約等大城市，馬匹更扮演城市、經濟運作的核心。隨著城市人口迅速增長，對馬匹的需求也大幅增加，導致激增的後勤和環境衛生挑戰。每匹馬每日排泄的馬糞和尿液堆積在街道上，散發惡臭，威脅公共衛生；同時因過勞或老化而死，腐爛的馬屍體也成為城市中的一大問題。甲午戰爭發生的那一年（1894），倫敦《泰晤士報》發表了一篇文章預警，如果這種情況持續，五十年內倫敦的街道將覆蓋著9英尺厚的馬糞。紐約也面臨類似問題，當時預測在二十世紀中葉時，各城市將難以應對馬匹所帶來的衛生和交通挑戰。

高科技戰場時代來臨，「大軍未動，電戰先行」已成為新作戰原則。根據國安局「2024年中共網駭手法分析」報告揭露，我政府網際服務網每日平均受侵擾數為240萬次，較2023年日平均侵擾數120萬次，增加超過1倍。其中多數為中共網軍所為，雖多已有效偵阻，惟仍突顯整體網駭侵擾態勢愈趨嚴峻。外界罕知，為了應對中共電子戰，軍方早早鎖定「超級天才」們培訓。

迎接2025年求職潮，國泰金今（2）日表示，預計招募7500個職缺，因應AI趨勢及應用，重點徵才逾800名數位科技人才；主打首年年薪新台幣百萬元的儲備幹部（MA）計畫，今年合計招募82名、較去（2023）年成長1倍。

理想的職場不僅是工作場域，也是一種生活方式，在實現個人目標的同時，也為社會做出貢獻，這就是新興T世代人才的價值觀。T世代人才眼界廣闊，嚮往跨國交流與接觸多元文化，積極在全球化的舞台上展現自己的才華，也對企業文化有極高的敏感度，更加渴望投身於真實、透明、且與自身價值觀相符的企業。在這樣的背景下，BATTaiwan憑藉其獨特的3T人才策略，成功打造出T世代理想的職場，更被亞洲權威人力資源刊物HRAsia評選為當代人才的明智選擇（TheDefinitiveZChoice）。

身兼作家、譯者身份，移居美國的鍾芭拉希莉（JhumpaLahiri）出生於英國倫敦，父母親來自加爾各答，在舉家遷至美國後，於波士頓大學獲文藝復興研究博士學位。在她的小說作品《同名之人》（TheNamesake）中，有一段對男主角果戈理的父親阿碩可、母親愛希瑪兩人在相親過程中互動的細膩描述。

身兼作家，影像公司老闆的導演李又宗，分享台灣未來5年內，最賺錢的10大產業，分別為跨國房地產、二手汽機車、洗冷氣產業、水電裝修、成人產業等等。李又宗分享，曾遇過一名客戶在做洗冷氣服務，公司有10位師傅，一年營業額高達5千萬。二手汽車業（含外匯車）行業，30年來都不缺訂單。

台灣少子化現象帶來缺工潮，勞動部近日釋出首份產業缺工試查報告，今年7月底止，全台約有6.6萬個職缺超過半年找不到人，其中缺工數最多產業為製造業2.1萬個。

安謀（Arm）推出Podcast節目，由執行長哈斯親自主持，首集邀請輝達執行長黃仁勳對談。兩人從用人、抉擇、聊到演講技巧。黃仁勳說自己用人不側重面試、更重背景調查，且會提出深度問題瞭解對方如何推理。

賴政府上任剛滿四個月，工總適時發表《2024工總白皮書》，提出台灣的四大困境，包括產業失衡加劇、基礎建議落後、地緣政治風險增加，以及產業淨零轉型。

為進一步培育下世代所需國際人才，國立成功大學與日月光半導體製造股份有限公司（簡稱「日月光」）於9月13日在馬來西亞簽署國際人才培育合作備忘錄，表達雙方合作意願，日後擬通過固有產學合作鏈結，特別為成大境外學生提供實習機會及就業輔助，以紮實的學術與實務鍛鍊，培養出具備國際視野、有能力順應全球競爭與變遷的未來人才，並推動半導體產業發展。此次簽約標誌著成大與日月光進一步將人才培育合作延伸至台灣境外，打破地域界限。簽約儀式於馬來西亞檳城舉行，由成大沈孟儒校長及日月光阮筠晴副總經理與朱文忠副總經理代表簽約。

鴻海董事長劉揚偉今天表示，台灣是全球人工智慧AI和半導體產業的受益者，應借力使力扶持新興產業，台灣應布局「軟體為主，硬體為輔」策略，並把科學園區經驗向海外分享，打造「科學園區的日不落國」。

專任輔導老師、特教老師難尋，國中增班與科技界挖角、地處偏鄉等因素，又使代理教師荒雪上加霜；開學在即，不少學校徵選數十次仍招嘸人，若未能完成招聘，將先聘短期代課，或請老師超鐘點兼課。

學員David是一位專業能力很強且聰明的職場人，畢業於名校研究所，擁有一份令人稱羨的外商工作與不錯的薪水，工作十幾年的他任職過台商、美商、歐商。主管對他的評價是:「工作認真、反應機靈、績效也很好」，但晉升的機會都落在別人身上就是輪不到他。而他在初階主管的職位上打轉。David總是對自己升遷之路不太順遂而感到懷才不遇與困惑，在一次聚會中他問我到底具備什麼樣的條件才是老闆心目中的人才與晉升標準? 還是他要再次尋求外面的機會?

少子化加上科技業吸走大量人才，影響教師供需。台中市教育局長蔣偉民今（17）日提出，多所技職近3年聘不到建築、電子、資訊科專任教師，教育部則以規劃公費培育回應。

由亞洲最具指標性的人力資源雜誌《HRAsia》所主辦的2024年「亞洲最佳企業雇主獎」日前揭曉，全台飯店業龍頭—台北晶華酒店首度參賽即獲得肯定、成為全台唯一斬獲此項殊榮的國際觀光飯店，彰顯其在人才培育、打造幸福職場、以及永續經營等方面努力不懈的優異成果。

受到少子化的影響，各級學校招生人數也逐年減少。日前教育部公布112學年學校基本概況，比起六年前106學年各級學校學生總數，少了36萬多人──除了幼兒園及小學人數有微幅增加外，其他階段的人數皆減少，以高中生降幅最大，約19萬人。

半導體業爭奪人才的競爭日益白熱化，尤其是AI晶片業。韓媒報導，根據LinkedIn截至6月18日的數據，AI晶片龍頭輝達有515名員工是從三星電子挖角，而三星也從輝達挖走278人。

人才平台最新調查指出，現在台灣逾66%的上班族透露想換工作卻「頻拖延」，被動等待下一個工作機會上門。面對被動求職者、產業缺工大環境、少子化多個空前難題，企業紛紛有感徵才大不易、招募容易度不如以往。

8家中國企業涉嫌非法在台灣挖角高科技人才，近日遭調查局查獲。調查局指出，這些中企不僅高薪挖角台灣高科技人才，甚至指示員工竊取原公司營業秘密、帶槍投靠，全案搜索、約談後，將依《兩岸人民關係條例》進一步偵辦。

如果你在公司的投資單位工作，上一篇新能源市場開發經理的工作內容描述你看完後是不是感覺有點眼熟？你似乎也在做類似的工作？

美國科技業近期掀起大規模裁員潮，連帶使公司為外國員工申請綠卡的意願與能力降低，多家大型科技公司包括Google、亞馬遜、Meta等，已紛紛取消申請PERM（ProgramElectronicReviewManagementProcess），使他們無法為在美國工作的外國員工擔保、讓他們取得綠卡，因此恐使大量高科技人才流失到加拿大、英國和日本等國。

上一篇我們提到因為品牌商、政府、投資人對企業ESG越來越重視，公司要額外做很多工作，有工作就有職缺，這就是今天我們要介紹的第二個最有潛力的綠色工作：企業內的永續人員。

即將進入畢業季，多家企業已蓄勢待發進入各大校園徵才，甚至向下扎根預訂大三學生，試圖在大缺工時代，展開搶人才大戰。

近期聽聞朋友A與筆者分享一段沈痛的離職經驗，A娓娓道來表示，幾年前在一家薪資福利都很不錯的公司任職，這家公司在業界的流動率之高，整家公司瀰漫著軍事化管理的作風，再加上主管的行事風格相當強勢，A任職期間時常忍受主管的情緒勒索，久而久之，A身心出問題，毅然決然拋棄高薪，決心離職另謀出路，尋找下一個棲身之處。

朋友圈裡有位大哥，肯吃苦又努力，因此被老闆相中，提拔為主管，薪水也提高，成為大家眼中的人生贏家。大家紛紛祝賀，但沒過多久，他就被資遣了。因為他底下的人不服他，各種明爭暗鬥，以前是朋友，現在成為對手。他始終無法適應，最終被打回原形。

近期《遠見雜誌》公布了〈2024企業最愛大學生調查〉，第一名成功大學持續霸榜，第二名是國立臺北科技大學，第三名是臺灣科技大學，第四、五名分別是國立臺灣大學及國立清華大學，從企業最愛大學排名的結果，可以得知企業招募新人對於注重成績優秀外，技職專業的學生也十分受青睞，不少企業更偏好新人的可塑性。

新竹科學園區2023年底驚爆裁員潮，整年裁員人數達1874人，創下近5年新高，即使到了2024年，竹科也同樣有公司裁員消息傳出。近日就有網友表示，科技業景氣似乎都沒恢復，砍單的砍單，延後的延後，讓他感到好奇「科技業是不是還在寒冬？」問題一出，引發討論，不少在科技業工作的網友分享公司狀況。

美國晶片法吸引國內外廠商在美設廠，然而台積電位於亞利桑那州的第2家晶圓廠設立計畫卡關之餘，又爆出缺工問題。有外媒報導指出，台積電為了解決需求，與當地政府及相關機構合作，積極推動學徒計畫，旨在自主培養滿足廠房需求的專業人才。

邁阿密熱火隊在2010年夏天震撼籃球界，同時網羅到市場上最炙手可熱的兩名自由球員─小皇帝詹姆斯與克里斯．波許（ChrisBosh），加上熱火隊的超級巨星德韋恩．韋德（DwyaneWade），這下子最頂尖的人才都在熱火隊了。熱火隊開了一場盛大的慶祝派對，歡迎超級明星加入他們，派對上，人們問熱火隊預計拿下多少冠軍獎盃，小皇帝詹姆斯信心滿滿地回答，他們將不只拿下一座冠軍獎盃，「不只拿兩座，不只拿三座，不只拿四座，不只拿五座，不只拿六座，不只拿七座……」

過去數年，大數據、MarTech、虛實整合、AI、疫情，讓行銷模型急遽轉變！行銷世界的VUCA時代真正降臨，行銷經理人與企業面臨的是，一個變動性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、複雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）不斷變遷的環境。然而，在這樣險峻的環境底下，臉書、抖音、小紅書各種社群平台靈活轉換，Airbnb、Spotify、Netflix、蝦皮購物等新興跨國企業轟然矗立，老頂級奢侈品品牌LV、萬事達卡、GoogleDuplex、沃爾瑪，和台積電仍舊活躍﹍﹍在在是因為各家企業運用行銷與營運上截然不同以往的方式存活、進步，進而躍上國際舞台，仍占有優勢。

民進黨今（24）日召開中常會，民進黨發言人吳崢轉述黨主席賴清德致詞，這幾天，賴清德啟動為期2周的環台感恩之旅，向全台各地的競選幹部、熱情的支持者表達謝意，也藉著感恩餐會的機會，和各地方了解本次選戰中民進黨不足的地方，以便進行黨務後續的檢討和改革。

2021年，在北京工作的包女士在朋友的建議下找到當地一家留學諮詢公司，遞交了去香港都會大學讀MBA項目的留學申請，從此便開啟了她中年碩士的香港之旅。

我們每個人一出生，會拿到一份初始「地圖」，通常是原生家庭或是學校教給你的，你拿著它，才有辦法出發，開始你的人生旅程。隨著你慢慢成長，這份地圖開始不夠用了，很多事情沒辦法靠這張地圖解釋清楚，全成了黑天鵝事件，這時若你死守著這份初始地圖，你對於世界的理解會遭遇各種阻礙，沒辦法理解更廣大的世界。

「農為國本｣，農業產值雖然只佔國內GDP1.5％，但因與民眾日常生活息息相關，較能感同身受，例如缺蛋掀起海嘯般民怨，蔡政府近八年施政不得民心，也是此次六成民眾期待政黨輪替的主要原因之一，遺憾的是，三位總統參選人的農業政見口號多於可行性，均無法解台灣農業面臨的內憂外患。

iKala：2018、2019年時，我們已經注意到市場有個趨勢，就是台灣人才的pool（池，指數量）似乎在變小當中。一方面是因為新創很發達，加上台灣新創資金鏈和人才鏈都越來越完整，開公司蔚為風潮。那時我們就在想，要再進一步吸引人才的話，我們到底應該具備什麼樣的思維？