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安迪‧沃荷（AndyWarhol）曾說：「在未來，每個人都會聞名於世15分鐘。」儘管這句話曾被視為荒唐之言，如今卻變成可行之事，至少在同溫層裡是有可能實現的。拜智慧型手機之賜，現在人人都有機會成名，只是名氣大小的差異罷了。

在人們對任何品牌產生的記憶裡，一定包括我們對它的第一時刻，雖然在此之前，品牌信號可能早已發送到我們身邊。但第一時刻代表著，我們第一次注意到它，並在意識中形成這個品牌的記憶。

一個受人喜愛的企業，變成一種心態、一個社群，甚至一項運動，如果做對了，就能建立顧客忠誠度和商譽。但在執行的過程中，管理者必須真正的『堅信於此』。

古閃米特語（後為希伯來語）第一個字母是「N」（Aleph，音譯：艾樂芙），其源自腓尼基象形文字「公牛」之意。「Aleph」也是威廉．哈維（WilliamHarvey）的化名，他於1869年製作一本兒童地圖讀物《地理好好玩》（GeographicalFun）。哈維的用意是想發展一套歐洲地理教育圖集，有助於那些認為地圖與地球知識很乏味的年輕學子大大改觀。

如果你想知道今晚在體驗愛的時候，腦內究竟發生了什麼事，必須要先來定義一些相關辭彙。你是指「墜入」愛河，還是「沉浸」在愛河中？兩者情況都很像吸毒上癮。如果你曾在很有希望的約會過後，感到陶醉還神魂顛倒，就會知道「墜入」愛河和身體對麻醉藥品的反應非常類似。不過，「沉浸」愛河的感覺可是非常不一樣，比較像2週過後醒來，發現自己置身於一堆芝多司包裝袋中，突然察覺到自己成癮了。

根據密西根大學安娜堡分校密西根理論物理中心主任戈登‧肯恩，超級小的量子粒子確實會無中生有。這些粒子憑空冒出，「暫時違反能量守恆，」肯恩在《科學人》（ScientificAmerican）雜誌的一篇文章中如此寫道。這似乎就像創意點子，因為兩者都會憑空冒出。但其實並不完全一樣。創意並不是突然在腦袋上方冒出的燈泡，而是創造力以四散大腦各處的備用零件打造出來的燈泡：這裡拿玻璃、那裡拿燈絲，再從別處拿螺紋金屬帽。

1912年4月14日夜間，當時全世界最大也最奢華的豪華郵輪的狹窄發報室內大亂，人員發狂地收發無線電報，兩名年輕的電報員發出一連串絕望的呼救信號──號稱永不沉沒的巨船撞上冰山而且開始下沉。

在超過10年的努力之後，一名聰穎的法國發明家終於成功捕捉實景的永久影像紀錄，他稱自己所用的技法為「日光畫」；此張描繪工作室窗外所見的鄉村景緻，咸認為第一張可以長久留存的照片。

4名來自利物浦工人階級、臉龐稚嫩的流行樂手與科藝百代公司簽下唱片合約，其中兩人因為尚未成年，還需家長簽字同意。當時沒有人想像得到，這紙合約對於相關人事以及音樂界將帶來什麼樣的改變。

美國的非裔民權領袖帶領歷史上最大規模的和平示威，懇求國家落實人人享有自由和正義的聲言，這段演講震古爍今，但講詞原稿究竟下落如何？

和家人一起躲在閣樓裡的猶太少女留下了一本日記，其中記錄了她最私密的想法，這部堪稱大浩劫期間最為著名的生活記事，感動了世界各地數以千萬計的讀者。

政府部門中的高級主管裡面，有些人本來就在私人公司任職，他們短暫擔任公職，等到加入或重回私人公司後，薪水都翻了好幾倍。儘管有規定政府員工離職後一年內不能對其原任部門進行遊說工作，但是這一道禁令卻漏洞百出......貝克和波斯納，一位是諾貝爾經濟學家，一位是聯邦法官，他們在《說真相的勇氣》中提出看待公共事務的角度，解析美國的現象，也提出許多值得台灣借鏡的觀點：

雖然女性持續受到公司積極爭取與延攬，並在成為從業人員而當到小主管級的畢業生當中占了半數左右，但《金融時報》近來有一則報導卻指出，英國的公司一直很難拔擢和留住女性的主管。根據克蘭菲爾德大學（CranfieldUniversity）管理學院的《2012年富時女性報告》（FemaleFTSEReport）指出，女性在「富時一百」（FTSE100）的執行董事中只占6.6%，在「富時兩百五」（FTSE250）當中則占4.6%。企業主管輔導機構普雷斯塔（Praesta）的研究顯示，女性鮮少有領導上的角色模範，所以她們在採用傳統模式時會遇到指導上的危機，於是有些公司便祭出非傳統的指導安排，像是以比較資深的女性來搭配資淺的男性主管，以協助男性了解女性的定位，或者在各公司都是由女性互相指導。