大破產世代─公務人員》退休制一直改 曾先生對未來沒把握
公務員曾先生認為，18%優存的確是軍公教退撫制度中最需要改革的部分，過去好幾次年金改革最大問題，就是每一次都沒有「溯及既往」，造成之前領18%的退休公務員問題未獲解決。圖為年金改革委員會開會畫面。（取自年金改革委員會直播）
曾先生是在1995年8月16日普考分發，最早分發到台北市士林區公所，由於在83元月退伍，當時服的是4年制預官役，退伍金雖然可以享受18%優惠存款，但公務人員退撫新制在84年6月實施，曾先生的21年公務人員年資全部是用新制。
曾先生表示，當初會考公務人員，完全是誤打誤撞的結果，退伍後遇到在補習班補習高普考的學弟，被拉去補習後順利考上普考，高普考當時的錄取率很低，他報考的一般行政組，總報考人數10,700多人、只錄取189個，歷經一年才正式分發。
絕大多數公務員 退休俸不可能6、7萬
「社會各界總以為，公務人員的退休俸都有6、7萬，事實上，絕大多數公務人員，尤其是在地方政府服務的公務人員，退休時候只有達到委任職等。」曾先生說。曾先生目前是薦任7職等、俸點590點，在這個職等已經到頂，目前公務人員年資21年，根據目前的公務人員退撫制度，約在10年後的57歲退休，目前銓敘部有一個網站，可以查詢公務人員退休待遇，曾先生查詢後，月退俸約是4萬9千多，已經比年資橫跨新舊制的公務員少6至7千元，應該勉強夠用。
不過，比較尷尬的是，公務人員退休制度大約是在2032年，從85制過渡到90制，曾先生的退休時間大約也在交替期，到時候會不會因為這樣被迫延後退休，或者退休俸隨年金制度改革縮水，他也沒有把握。
沒有溯及既往 18%永遠無法解決
曾先生認為，18%優存的確是軍公教退撫制度中最需要改革的部分，過去好幾次年金改革最大問題，就是每一次都沒有「溯及既往」，造成之前領18%的退休公務員問題未獲解決。他表示，年金改革如果要改，就要全面性的改，不要只挑某一段軍公教人員改，如果要符合社會公義，「信賴保護原則」也不是鐵板一塊。
其實，曾先生參加專科的同學會，發現目前待遇在同學當中，大約只是中上水準。不過，過去年金改革到現在，社會一直過度膨脹軍公教退休待遇，很多人忽略到，公務人員繳納公保、健保等保費，每個月薪水超過一成，相較於勞工的勞保與勞退提撥，雇主投保薪資會有「高薪低報」的現象，公務人員公保薪資不可能「高薪低報」。
公務人員擔任公職期間，受限於《公務人員服務法》，很多事情不能做。曾先生表示，勞工下班後可以兼職，公務人員不能兼職，勞工的職涯彈性也比公務人員大，如果勞保制度跟公保制度一樣健全，勞工的勞保年金跟公務員也不會差太多。
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