立法院於今年5月三讀通過修正《勞動基準法》，從2016年元旦起，法定工時將從過去的雙周84小時改為每周40小時，民眾看似可以擁有較少工時的同時，勞動部卻又以單周40小時法定工時需有「配套」為由，默默公告修改《勞動基準法施行細則》施行細則第23條，將國定假日由19天砍為12天，團結工聯等勞工團體14日到勞動部前抗議，抗議政府「假平等真減薪」的作法，並高喊「縮短工時不打折」。
在《勞動基準法施行細則》第23條規定，勞工得享有19個國定假日，而勞動部則在8月底修改了施行細則，將刪去元旦隔日（1月2日）、青年節（3月29日）、教師節（9月28日）、光復節（10月25日）、蔣公誕辰（10月31日）、國父誕辰（11月12日）、行憲紀念日（12月25日）共7個節日。
應放卻未放的國定假日高教工會：勞工可依法要求「2倍工資」
事實上，這即將刪去的7天雖屬於勞工「應放假」的節日，但在公部門所依循的《公務人員週休二日實施辦法》中並非是假日，因此，看似生疏、勞工從來沒有放到假的這7個節日，正是因為多數企業以往多遵照公部門的休假標準。高教工會日前就表示，一般勞工如果被要求於這7天出勤，可依照《勞動基準法》第36條及《勞動基準法施行細則》第23條要求給付「國定假日2倍工資」或擇日「補休」。
團結工聯祕書長黃育德強調，在薪資固定的情況下，縮短法定工時便是加薪，而減少國定假日等同於增加工時就是減薪。他認為，現行法定工時單周40小時並不等同於周休二日，雖然目前約有438萬勞工的企業實施周休二日，但實際上卻是企業挪用國定假日達到的結果，勞工並未實質加薪，而勞動部左收縮短工時、右手減少國定假日的作法，根本是朝三暮四，縮短法定工時意義何在？認為應該維持19天國定假日，加回去讓全國受僱者每年休假123天。
勞工團體也指出，台灣已經是世界第4高工時的國家，達2141小時，僅次於墨西哥、哥斯大黎加和南韓，不能再砍假，並喊著「縮短工時不打折」、「國定假日不能減」的口號。
此外，勞動部曾對媒體表示，縮短法定工時曾於全台召開30多場勞資座談會，多數共識認為國定假日應統一，團結工聯則質疑，為何沒有1家工會受邀參加？希望勞動部能公布所有座談會的會議紀錄，否則又是政府再一次的決策黑箱。
勞動部官員：明年假比今年多
對此，根據《蘋果日報》報導，勞動部條件司副司長黃維琛回應，2001年公部門施行周休2日時也是比照這項修正，扣除革命先烈紀念日（青年節）、孔子誕辰（教師節）等7天「只紀念不放假」的日子，勞動部和多個全國性工商團體、勞團討論過，縱使少了7天，明年勞工的假期還是比今年多6天。 （相關報導： 勞動部砍7天國定假日 勞團批「把勞工把猴子耍」 ｜ 更多文章 ）
黃育德則反駁，他並不否認名目上增加6天假日，但在第35條修法中，每工作4小時可休息30分鐘的規定可能被修掉，未來資方可藉由這半小時沒工作而扣薪，一個禮拜扣2.5個小時，一年可能被扣近130個小時，加上勞工特休時常修不完，整體工時仍然過高，他強調勞動部應維持勞工現有19天國定假日，並讓公私部門勞工能一體適用全年123日假日規定。
