觀點投書：勞動部不能只許州官放火，卻不許百姓點燈

前幾年推動勞動基準法修訂時，很多人都認為問題很大，因為太過僵硬缺乏彈性，但這個「一例一休」法案，最後還是強行通過了。逼得各行各業都必須各顯神通，想出一套應變的措施，結果是越搞越亂。

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可是勞動部爆發公務員輕生的不幸事件，據媒體報導，該公務員除經常受長官言語霸凌外，更經常早上五點多就去上班，且遲至傍晚約八點才下班。可是從該機關的出勤紀錄，卻是朝八晚五，似乎完全正常。很明顯是未確實記載。發生意外事件的前兩天是例假日，照理也是不得加班的，但他也是為了完成長官交待的事情仍然到辦公室工作。這些都是明顯違反勞動基準法的事項，但長時間以來卻無人舉發。

這裡出現有兩個重大漏洞。第一，勞動基準法規範的是企業及勞工，而公務員則不適用。第二，企業若違反法規，地方機關勞工局(處)會依法查處。而若地方機關處置不當，還可向中央申訴。但勞動部本身是裁判機關，更是中央機關，有權向別人開罰，自己違法卻沒人管得到。這是典型的「只許州官放火，不許百姓點燈」。而辛辛苦苦通過國家考試取得公務員資格，其權益卻竟比不上勞工?

痛定思痛，新上任的勞動部長當務之急，必須思考如何從法制面做亡羊補牢的修正，讓勞動部成為勞資雙方共同信賴的好夥伴。而除企業外，各公務機關的公務員，其勞動條件及相關權益也應該照顧得到。因此，公務員服務法也應該比照勞基法的精神，甚至作更嚴格的要求，才不會出現公務員竟然是次等勞工的怪現象。

＊作者從事環保服務業