黃偉俐觀點:證據俱足,請斷然處置勞動部的霸凌者,以謝國人

2024-11-21 06:50
勞動部長何佩珊為勞動部發生基層公務員因職場霸凌輕生之事而落淚。(顏麟宇攝)
勞動部長何佩珊為勞動部發生基層公務員因職場霸凌輕生之事而落淚。(顏麟宇攝)

先講結論:

1.立即留職停薪,並在走完流程後予以開除,沒有退休俸,甚至替往生者請求民事賠償。

2.全案移送監察院調查,責任必須上溯至部長層級,尤其前許部長。

3.行政院長做本案PM(專案管理員) ,全面反省檢視,並在政院中成立吹哨者專線。

職場霸凌是普遍現象

作為精神神科醫師,這幾年經常遇到的是: 病人在職場被長官、主管霸凌了。在每一次的門診,我都會遇到因職場壓力,主管的不當對待,因而焦慮、憂鬱、失眠的病人。對於職場霸凌我非常能感同身受,霸凌其實是普遍的現象,但霸凌別人的卻往往缺乏自覺。

我們其實從小活在霸凌的環境中而不自知,像以前諸多的周星馳電影,幾乎每部都是在言語、甚至肢體上霸凌別人。到現在的韓國影視作品更是,它們反映了韓國社會「勝者為王」的心態,權力霸凌無所不在,也被視為理所當然。

台灣有不少的慣老闆,職場霸凌是經常發生的事,只是在於如何定義跟處理。最常見的有兩種:

1.情緒霸凌 – 很多人在職場上易怒,言語粗暴,甚至做人身攻擊,這在台灣是很常發生的事,尤其是主管。管理照說要靠制度、溝通,但是這些需要時間跟努力,罵人往往是最快的做法。習慣了罵人、要求效率跟服從,對人又缺乏同理心,假如又加上本身是焦慮症患者(煩躁易怒、急性子是常見症狀),霸凌就會變成常態。

2.制度霸凌 – 舉一個大家都知道的例子,就是隨時發群組、打電話,不管是三更半夜,還是你在放假。還有就是濫用責任制,加班不付錢就算了,長期慣性的加班,不考慮補償或增加人力,這也是霸凌。甚麼遲到、一個杯子沒洗、垃圾沒到都要扣錢,動不動就領不到獎金,這些也都是。

我常跟這些病人說「良禽澤木而居」,當主管的行為模式已經持續是如此,溝通也無效,那真的該考慮換公司。但是台灣的廣泛性焦慮症患者太多,這類的主管就是這樣,找到好的主管有時真的不容易。好的老闆要用心經營公司治理,致力公司文化,靠著焦慮是可以減少犯錯,短期增進效率,但是卻霸凌了員工,也壓制了創新。

勞動部帶頭惡性霸凌,不可原諒

勞動部作為主管機關,應該更警覺,建立更好的內部機制,卻帶頭惡性霸凌 – 無法原諒!則新聞寫得很好: (相關報導: 呂紹煒專欄:全台主管福氣啦,勞動部認證咆嘯辱罵屬下非職場霸凌 更多文章

是誰讓分署長在勞動部可以這樣肆意霸凌、「喊水會結凍」呼風喚雨?為何她會有「這樣硬的後台」?導致署內「無人敢攖其鋒」,申訴似乎沒用,只是提早自尋死路。

分署長傳出很早就在勞動部內「抓內鬼」。根據流出的錄音檔,分署長說「我不允許大家在外說嘴!說什麼職場霸凌,這不是事實。」

如果勞動部、勞發署內的霸凌已經鬧到人盡皆知,身為首長、行政更高層、綠營高層,還有幾個人能一臉純情的說「我什麼都不知道」,會相信的民眾,可能沒有幾個。

105個員工不算小單位,離職率如此之高,而分署長也就在部長眼皮底下。勞動部員工對於職場霸凌,相關法規應該都知之甚詳,也該有很多的處理經驗,但這樣的事情可以持續一年半?直到有人在辦公室輕生,還說這跟職場霸凌無直接關係。我今天要是民進黨政府,唯一可以做的事是「深自反省、及時改進」,從總統、行政院長開始。

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