台灣引進外籍勞動力的困境，不是來自日本、韓國的薪資競爭力，因為台灣給移工的薪資與福利不輸日韓，提供的健保、福利更勝他國。更不用說在語言、技能的要求，台灣遠低於日韓，以至於移工來台相對簡單、快速、費用便宜，且不須具備專業技能及語言能力，深受越南、印尼等國家的喜愛。
台灣也從來沒有針對台灣曾經引進的勞動力來源(泰國、越南、印尼、菲律賓、馬來西亞、蒙古)，對其人民貼標籤，甚至表達不歡迎之意。但從去年底，勞動部著手與印度簽署勞務合作備忘錄(MOU)以來，甚至出現資訊操作與中國認知作戰的疑雲，導致已半年過去，仍在討論印度移工引進的工種、數量及方式，這樣緩慢的跨國勞務合作事務，對台灣目前嚴重的缺工及嚴重的移工逃逸狀況，毫無幫助。
非政府直接經營管理的單一直聘平台，是利益交換的變相仲介
俗話說的好，「狼不能看管羊」，近幾個月來移工團體的說帖，鋪天蓋地的指控仲介剝削，要求即將開放的印度移工，僅能採用政府對政府(G to G) 的聘僱方式，採用單軌的「直接聘僱計畫(簡稱直聘)」。
首先，如果真有違法跟剝削的台灣仲介，勞動部的職責就是讓這些不法仲介從市場消失，而若勞動部失責，監察院也未監督，廢監察院剛好。再者，若只針對印度移工採用直聘，其他如印尼、越南、菲律賓、泰國皆是委託仲介或雇主直聘的多軌制，更是毫無遮掩的針對印度方的「歧視」行為。而且由誰建立、管理這套直聘系統也會是問題，畢竟勞動部一旦無法親力親為，又是外包給廠商及特定團體，也只是變相、變種的仲介罷了。
部分勞動力輸出國的移工來台前，繳交大筆費用給其母國仲介，「外國人力仲介」非法超收，是印尼、越南等國家沒有把關及管理的問題，任由其「外匯英雄」被母國仲介剝削，所以勞團帶移工在我國抗議，邏輯不通且不恰當，反而應該去駐外辦事處前抗議才是。若真有誰被剝削，在台灣被剝削的，一直都是雇主，尤其是失能重症的家庭看護工雇主。
勞動部對外國人力仲介採「認可制」，意即只要外國政府核發設立許可、我國勞動部認可，就可以輸出勞動力；但外國仲介品質非我方所能干預，我國勞動部唯一能做的，是管理好台灣仲介，並杜絕台灣仲介剝削台灣雇主。仲介若超收登記費、介紹費、移工服務費，或是沒有提供雇主及移工良好的服務，就該如實的反應在勞動部主責的仲介評鑑上，才能汰惡楊善。用單一直聘制度消滅仲介，並非解方，也讓仲介及雇主在聘僱移工的方式上，毫無選擇，更嚴重的問題是單一直聘，忽視移工與雇主間的語言障礙，屆時若有更多的勞資衝突，直聘中心將必須擔起所有責任。
