我們每天汲汲營營，忙碌的為生活、家庭、事業打拼，辛苦了大半時日，你對自己的薪水滿意嗎？在這個M型化的社會裡，貧富差距愈來愈大，有錢的人愈有錢，可以「用錢滾錢」賺進大筆利益，但窮的人，只能每個月領微薄的薪餉，勤奮務實的過日子。
錢多與否、賺不賺錢，似乎在許多人心中已經是個難以奢求的企盼，往往在只能在領固定薪水、超時兼差、毫無止盡的加班惡夢下，犧牲生活品質換取更多積蓄，他們沒有餘裕再做些可能致富的投資、追求理想的成功夢──買房根本不可能、成家立業也讓人滿腹委屈和壓力。
然而研究專家最近發現，當一個人到底是否有錢，箇中的關鍵居然在於個性。
美國（USA）《哈佛商業評論》報導，我們常聽到「人格」的力量，像是一些特徵如何有利於我們的職業生涯，而某些個性則可能對職場有害。例如，員工們了解更加盡責、勤奮與更好的工作績效有正相關，然而殘酷的是，但再努力其實也未必意味著會被加薪。
研究專家最近發表了一篇論文，研究內容旨在探究不同職場階段的人格特質，影響其薪餉背後的種種因素──研究發現剛踏入職場時，其實個性與薪水的影響並無太多直接的正相關，但當在職場打拚了一段時日，個性的牽動則深深改變一個人該有的待遇。
「簡單地說，老實、保守、務實、內向的人，賺的錢遠遠比不上那些卑鄙、投機、取巧、外向的人來得還多。」
該研究作者、哥本哈根大學（University of Copenhagen）經濟學教授Miriam Gensowski表示，他透過Terman調查系統，追蹤了1500名從童年到老年的人群，從童年人格、終身收入和教育之間的連繫，以確定那些特徵會影響男性或女性在職場的成功，以及究竟都是何時才發生改變。
他發現，最能脫穎而出的職場人物，最主要的個性在於外向和盡責，或者有組織能力或勤奮，這些特質的得分愈多，薪水往往愈高，「一個外向的男性，會比一個內向的男性，一生中可以多賺達60萬美元（約台幣1860萬）。」
專家還發現，雖然好人的收入比較低，但這個差距在年輕時、初入職場時還不會顯示出來，必須到30歲以後差異才明顯，40歲到60歲時才達到極致，「在職場中人緣最好的20％男性，一生收入比總平均還要低了27萬美元（約台幣837萬元）。」
研究顯示，學歷也對薪資造成了絕妙的影響，像是一個擁有碩士學歷，但工作就是乖巧、保守，完全比不上僅有學士學歷，但很外放、懂得表現自己的人薪水來的高。
其它有趣的研究發現──友善的人、特別是令同事相處感到愉快的人，不太可能會擔任一個領導者；反之，一些不好相處、公事公辦的人，反而大多能爬升到領導階層。不過報告中也提點，那些愈難與同事和平相處的人，比起好脾氣的人更容易丟掉工作。
