27歲的Lac是一名廣告設計師，她把自己在職場上的形象打造成「神婆」，意思是每當遇到不合理的要求，就運用玄學知識來應對。
和Lac一樣，許多中國年輕人正在用古怪的圖片或插畫來表達他們對職場環境的失望——這被稱為「職場人設」。在經濟不景氣和就業市場競爭激烈的情況下，這成為年輕人表達挫敗感的一種方式。
「就像藝人經營自己的人設一樣，打造職場人設是一種自我保護，也是對職場生活的自我調侃」，Lac解釋說。由於擔心失去工作，她希望匿名接受訪問。
「神婆」：Lac
Lac從事快消行業，負責產品的營銷推廣。她原本期待在35歲時成立自己的廣告公司，或者有一份驕傲的廣告作品，但許多廣告公司在疫情期間倒閉，目前仍恢復有限，她的希望快要破滅了。
「生活不知道還能往哪走，只有每天上下班」，Lac坦言，她最初的幹勁與活力已經被幻滅感所取代。
在中國，許多公司正在避免聘用35歲以上的員工。尤其在疫情過後，這逐漸成為一種約定俗成。這些公司認為，應屆畢業生更有競爭力，35歲以上的人體力開始下降，上有老下有小，對工作往往力不從心——這被稱為「35歲詛咒」。
這種情況讓Lac對職業失去了希望。她開始反思工作的意義：「工作就是為了吃飯，不指望實現自我或者做出成績了」。
她也因此認為，在職場中「不值得付出全部的真心與自我」。逐漸，她發現了一種應對無理要求的手段——把自己想象成一個「神婆」。
疫情後的緩慢復蘇
Lac的公司在疫情期間得以倖存，但仍然面臨著挑戰。她的上司對細節一絲不苟，擔心一點點小問題會影響整體運營。對Lac來說，這意味著加班加點，但沒有額外報酬。
一天，正當她準備下班，老闆讓她把一張海報的背景顏色從黃色換成藍色。此時她內心的「神婆」上身，半開玩笑地對老闆說，黃色和公司最近的運勢不符。
拒絕老闆時常伴有風險，比如遭到解僱或被穿小鞋。幸運的是，由於關係融洽，Lac的老闆並沒有追究。
還有一次，老闆安排晚上11點開會。那天是中元節，Lac抓住機會，說當月是鬼月，陰氣重，深夜活動是一種禁忌。
不過這次她失敗了，因為顧客堅持要求會面。
在中國社交媒體平台小紅書上，許多年輕人精心打造了自己的「職場人設」。根據數據分析提供商「新榜」的數據，該話題自2022年7月創建，截至10月初，已經吸引了 2000 萬次瀏覽量。今年，在應屆畢業生進入就業市場的5月至9月期間，更多相關話題被創建出來。
