台北市第三選區立委補選最近沸沸揚揚，說實話筆者並不是該區選民，但身為外商主管的我有話想說：吳怡農現在最需要的是一個能讓他準時的「時鐘」。
吳怡農參選短短不到兩個禮拜，已經上演遲到戲碼兩次，首先是民權國小3日校慶活動，與媒體朋友約好上午8時抵達，人卻遲到足足一小時才到；不出10日，接受廣播專訪再次遲到，甚至還問道「這是在直播嗎？」
擔任主管職10多年來，需要滿足上層要求、與同事間合作。然而，不同公司的工作的守則、做事與溝通可能不盡相同，學習隨著環境、業務、文化知曉變通，但就職業道德與個人態度而言，有許多亙古不變的通則，「守時」就是其中一個要素之一。
遲到概括總述，對於企業而言就是「不專業、不負責、不守時」的展現，慣性遲到者，多半反映出低效率、達標率不彰的劣質績效，說得難聽一些，這些人普遍會被歸類於「失敗者」。
沒有時間觀念的人多可怕？除了是對自己的認知不足外，更糟糕的是「不重視他人」感受，這包含上司、下屬。以吳怡農為例，受訪遲到的負評，對民進黨內部而言殺傷力不容小覷，至於幕僚的困擾，不知如何對內部上層，以及外部的媒體交代。
總歸一句，如果吳怡農夠重視這個職業、這群戰友，或許就不會將團隊推入這般窘境，像他這樣還在跟市民「面試」的人，就筆者的管理風格恐怕，請他先回家調好鬧鐘再說，因為對我而言，吳肯定不是很在乎這份工作。
如果連準時都做不到，要怎麼當好國會議員？候選人遲到無妨，國會議員容許拖拉嗎？
＊作者為外商主管
