特休假是擁有一定年資勞工的權益，員工可自由運用。不過一名網友指出，他因身體不舒服臨時想請假，卻一直被公司要求證明，讓他相當無奈「我請的又不是病假而是特休。」貼文一出，竟引發網友2派論戰，而勞動部也回應了。
一名網友在臉書社團指出，自己臨時因身體不舒服想請假，並且因為沒有嚴重到看醫生，所以只有在家休息，但他明明請的是特休假，公司卻一直要他提出證明，這一點讓他相當無奈。網友補充，公司不管是事假還是病假都是請特休，事假都是提前請，但病假或臨時突發狀況當然也只能當天請，這也讓他疑惑公司的做法是否合理？
生病可請特休？2派網友掀論戰
貼文一出引發網友熱議，有許多網友都認為請特休不需要向公司出示原因證明，「特休要屁要證明」、「特休事由一律是填私事待辦，又不是請事假和病假根本就不需要說明的太清楚」、「請特休的話，我覺得沒證明滿合理的」。
但也有一部分網友認為，請特休本來就要提前告知，「特休需提前吧！」、「臨時請還要扣特休，容易造成同事困擾吧…」、「一般正常來說特休都是要事先請假」、「公司規定請病假要證明，那就請乖乖地去開醫生，好奇您是第一天出社會嗎？」、「我以為特休是要配合公司營運….他們說能休才能休…」。
事實上，特休假就是給予滿一定年資的員工，自由選擇休假時段的福利，不過，依據勞動基準法第38條第2項的規定，「雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」也就是說，雇主也可與勞工進行特休假安排的協商，如果雇主能提出該勞工請特休會對公司營運造成重大影響的證明，就可要求員工調整特休的安排，若否，則還是以勞工排定之休假日期為準。
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責任編輯／趙鳳玲
