從下個月開始，年金改革正式上路，而收到處分書的公教團體也積極地進行相關的法律程序，希望保全自己的權益，這是完全可以接受的；不過，當我們看到許多人在抗爭時，都過度地凸顯自己的犧牲，卻不願意持平而論整個過程，就讓人覺得不甚滿意。
其實，在我周遭已經有許多親朋好友是這群退休的軍公教，也就是說，在他們為國家付出的過程中，我是看在眼中的，尤其也看到整個國家社會的發展，所以認為他們對於改革的過度反應，是可以被公評的，因為：
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過度強調自己出身：我們看到現在的公務體系進入門檻越來越高，即使年金改革之後受到影響，但還是不容易進入；許多人也都用自己花多少時間來進修，才有這樣的利得來為自己辯護。但是當我們看到這群退休的軍公教中，當初進入的門檻卻不是如此的高，畢竟相對於當時「台灣經濟奇蹟」的黃金時代，誰願意守著死薪水呢？
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整體績效不進反退：我們可以看到，退休金是在政治操作下，才有如此優渥的月退俸，並不是因為軍公教的績效卓著才有的獎勵，這可以從軍中文化渙散，公務體系效率不彰，教師越來越不受到敬重；而在這樣的績效中，居然還可以有如此優渥的待遇，應該才是大多數民眾反彈的關鍵。
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自貶身價缺說服力：記得軍公教一開始的抗爭運動中，最強調的就是「尊嚴」，如果堅持這個底線，應該可以贏得更多的社會認同，但是時至今日，整個焦點卻都是在所得上面，因此無法搭頭等艙，沒辦法定期出國等，都成為自曝其短的說法，於是原本所要追求的尊嚴也逐漸被淡忘，這種圖窮匕見的結果，不管最後改革如何，恐怕都已經失去社會最後的認同。
其實，要有好的待遇，才能吸引好的人才，這是大家都接受的道理；不過，再過度的福利制度保障下，如果培養出來的就是一批「多做多錯，少做少錯」與消極等待退休的公務員，那麼，我們國家還有什麼希望呢？
在這一波波的抗爭中，反而可以讓我們看清楚問題的所在，在這個時間點，如果軍公教還是執意倒果為因，那麼，所獲得的社會支持只會越來越少了！
＊作者為實踐大學高雄校區博雅課程教師
