隨著俄羅斯與烏克蘭情勢發展，在後備軍人訓期延長之際，面對我國敵情威脅，我國兵役制度是否有檢討的空間與必要也浮上檯面，對於未來兵役制度可能的調整正由國防部審慎研議中。
以往我國兵役制度以徵兵制為主，募兵制為輔，志願役兵源大多來自於軍事學校、部隊轉服及社會青年召募等管道。然而隨著武器裝備發展，需建立高素質備戰人力，併考量部隊長留久用等因素，遂逐年降低徵兵制服役年限，轉變以募兵為主的兵役制度。
而施行以來，的確在部隊建立長留久用的人力，但也面臨來源單一、招募不易的困境，為支撐防衛力量的可恃戰力更大大提升人員維持預算的壓力。而徵兵制轉變而成的軍事訓練役在某種程度來說，也必須由常備部隊負擔起訓練的任務，間接造成部隊執行例行任務的困難，兵募兵、兵帶兵，這些情況是正在發生的問題，長期下去其實不利於部隊正向發展，更可能對建軍備戰人力產生負面影響，我們必須正視。
強化軍備 全民國防才是根本
中華民國國防是「全民國防」，透過認識國防、支持國防到參與國防，提升全民對國防事務的支持與肯定，記得「服兵役是國民應盡的義務」仍言猶在耳，某種程度來說更是參與國防的具體行動。因此，全民國防不是口號，國家安全更無法憑空獲得，在有限的人口結構與當前社會氛圍下，必須建立全民的對國家安全的正確認識與意識，我們必須有責任與能力帶領百姓往和平安全的道路前進，透過實際的親身參與，除了感受建軍備戰的不容易，因而轉服志願役的人力也將會更為堅定。
透過徵兵制度下的兵力來源更加多元，所謂建構「高素質人力」，應是在高素質人力條件為基礎上，培訓高專業技術人才為戰力目標。但絕非僅恢復徵兵制度這麼簡單，依據敵情威脅與國家安全需要，從現有部隊組織編裝、薪資結構待遇到部隊管理等都必須要有充分的配套及做法，着實不易，且若無長而遠見的思量而因改而改，無疑是雪上加霜而已，對於國防部的努力，我們必須給予肯定。
我們或許不需像以色列那樣全民皆兵，但我們不能沒有全民防衛的共識，改變需要勇氣，改革更需要動力，國家培育不易的高階將領，期能在此時為國家、國軍的未來發展下達至關重要且正確的決定。
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＊作者為備役中校
