華爾街日報》對於美國白領來說，為何現在是爭取大幅加薪的絕佳時機？

美國各行各業的員工都在逐漸掌握薪酬議價權，而且初步跡象顯示這一現象還會持續，白領專業人士正在獲得大幅漲薪。

眼下，華爾街銀行正在提高員工薪酬。消費者信貸機構見證了它們十餘年來最大的加薪幅度。而正在經歷眾多員工不堪重負紛紛逃離局面的律所，也加入了大幅加薪的行列。

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根據亞特蘭大聯邦儲備銀行（Atlanta Fed）的薪資追蹤數據，今年1月，金融、資訊行業從業者及專業人士的薪資較上年同期增長4.4%，相比之下，全行業員工的漲薪幅度為4%。

美國勞工部的數據顯示，高薪行業員工1月份的環比漲薪幅度是最大的。專業領域及商業服務行業（包括管理、法律和工程崗位）今年1月的薪資較上月增長0.8%，遠高於休閒和酒店行業0.1%的薪酬漲幅。

「去年大部分時候，許多低薪工人的薪資漲幅都非常強勁。」招聘網站Indeed的經濟學家尼克·邦克（Nick Bunker）說，「如今，整體勞動力市場變得更加緊俏，這也增加了餘下勞動人口的議價能力。」

安德魯·埃伯利（Andrew Eberle）這樣的員工正從中嘗到甜頭。2020年年中，在他拿到分析學碩士學位前不久，30歲的埃伯利開始在菲尼克斯（Phoenix）地區從事遠程商業分析師的工作。他說自己喜歡那份工作，只是經常要花大量時間更新各種Excel表格；他想要一份可以更深入分析數據並對其進行可視化處理的工作。

受疫情影響，越來越多的公司開始接納長期遠程辦公的模式，於是去年，埃伯利的機會來了。他接受了一份遠程工作，在一家總部位於加州的企業擔任商業分析師，薪資8萬美元——比起上一份工作的約6.7萬美元薪酬，可謂上了一大步台階。

「我覺得對我來說，一切都發生在正確的時間和正確的地方。」家住亞利桑那州錢德勒（Chandler）的埃伯利說。他的新工作是為大公司分析契約工的薪酬數據。

然而對上班族而言，疫情經濟帶來的也不全是好消息。現在年化通膨率超過7%，處於40年來的最高水平，這意味著物價上漲正抹去許多人的薪資漲幅。倘若通膨放緩、且薪資增長依然維持在較高水平，上班族或許會看到自己的荷包越來越鼓。

薪酬之所以上漲，原因之一在於企業無法招到足夠的員工。勞動力減少的現象在新冠疫情之初就已出現。如今，勞動力供應仍然低迷，究其原因，一是「退休潮」加速到來，二是數百萬人由於需要照顧子女，或者感染了新冠，或是身心疲憊暫不打算就業。

謝爾·埃斯特林（Chere Estrin）經營著一家法律人力資源公司，她說，在每周工作90個小時，節假日還要上班的情況下，許多法律行業從業者不堪重負，在疫情期間選擇了離職。 （相關報導： 華爾街日報》窮國快要挺不住！專家：烏克蘭戰爭阻礙全球經濟復甦，衝擊恐更甚新冠疫情 ｜ 更多文章 ）

許多律所「陷入了恐慌，因為他們找不到人幹活了。」埃斯特林說，「這種情況我可是前所未見。」

她說，一些專業員工，比如企業律師助理，就尤其短缺，原因之一在於學校沒有為某些急需的崗位培養出足夠的畢業生。於是，一些企業律師助理如今可以企及幾乎與非合夥律師相當的薪酬水平。眼下，埃斯特林正在幫忙招聘一名高級企業律師助理，崗位薪酬高達19.5萬美元，外加加班費、簽約獎金和年終獎——整體薪酬之高，她之前從未見過。

「這樣的話，輕輕鬆鬆就能拿到30萬美元。」埃斯特林說，「這筆錢都夠買一套房了。」

一些經濟學家樂觀地認為，將有更多人重返勞動力市場。其他人則預計，勞動力供應不會迅速反彈。

哈佛大學（Harvard University）的亞歷克斯·多麥什（Alex Domash）和勞倫斯·薩默斯（Lawrence Summers）在一篇有關就業的新論文中指出，勞動力市場的制約因素將繼續存在，如人口老齡化、移民限制，以及人們權衡工作與生活時的重心轉移。兩位經濟學家還指出，與此同時，企業將繼續提高員工薪酬，以此填補職位空缺，這將給通膨帶來更大壓力。

面對物價上漲，有的人跑贏了通膨，但很多人卻沒有。例如，專業獵頭公司羅致恆富（Robert Half）高級執行董事保羅·麥克唐納（Paul McDonald）說，那些在金融、會計、技術和法律行業跳槽的人，其薪資漲幅往往能跑贏通膨。

加薪近20%後，埃伯利可以輕鬆享受到許多服務，他可以去旅遊——最近他就和妻子去了一趟俄勒岡州海岸，此外，他們還能享受其他體驗。

「我覺得我們有餘力去做其他事情了，外出吃飯，晚上出去約會，或是周末旅行，都可以實現了，而且不覺得經濟上有負擔。」他說。

儘管如此，埃伯利還是暫緩了購買新車的計劃，並且在房價飆升的情況下，也沒有支付購房首付款。他還發現，現在給他的吉普大切諾基（Jeep Grand Cherokee）加滿油得花70美元，比之前要貴得多。

經濟研究顯示，員工離職率與薪資漲幅之間有著密切的聯繫。2021年12月，專業領域和商業服務行業約有3.6%的員工離職，當年初這一比例為2.8%。這表明一些白領職位的薪酬漲幅可能會繼續升溫。

儘管跳槽者的工資增長最為強勁，但在為現有員工加薪的問題上，企業也感受到了壓力。它們努力在「挖人大戰」中留住員工；其他考量包括，它們想要趕上不斷上漲的生活成本。

根據亞特蘭大聯邦儲備銀行，今年1月，留任員工的年薪上漲了3.7%，去年1月，這一漲幅為3.1%。

為防止員工跳槽，華爾街銀行也在加薪。摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）今年1月表示，該公司2021年用於員工薪酬的開支增加了36億美元。 （相關報導： 華爾街日報》窮國快要挺不住！專家：烏克蘭戰爭阻礙全球經濟復甦，衝擊恐更甚新冠疫情 ｜ 更多文章 ）

「我們的頂級銀行家、交易員和經理的薪酬都增加了很多。」摩根大通首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）在1月的財報電話會議上說，「我們在薪酬方面將具有競爭力。如果這對股東的利潤率造成了些許擠壓，那也就這樣吧。」