近日，行政院主計總處公布數據，談到110年全年每人每月經常性薪資平均為4萬3211元，年增1.93%，每人每月總薪資平均為5萬5754元，年增2.94%。
此事毫不意外的，引起網友的一陣吐槽。首先，這個數據即使不考慮人民與網友觀感，單純把通膨狀況考慮進去，這個經濟發展成績就已是不及格的，扣掉與通膨（誰都知道最近物價漲很多）掛勾的物價指數後，55754變成41422，年減0.04％，是台灣5年來，首次呈現負成長，也就是說，去年調薪的幅度，都被通膨吃光。
再者，平均薪資近5.6萬，也與許多人實際拿到的薪水差距甚遠，特別是台灣這2年幾乎僅有電子業與航運業二支齊秀，其他行業則以旅遊業受創尤深，至今還未能完全恢復過往收入水平，多數人實質薪資恐連5萬門檻都無法達到。無怪乎許多網友酸說「我拉低平均，對不起」，也有人無奈感嘆「貧富差距越來越大啊」。
要解決問題，自然是政府要調整產業政策，除了要注意到除電子與航運外各行各業蕭條的事實，但眾所皆知，政府若能解決低薪問題，早就大有進展了，豈會到現在網路上還是充滿著大量抱怨？
要能立竿見影，還是要發揮出民間的力量，無論產業與個人都要提升競爭力，特別是傳統產業要多引入科技，用科技讓產業升級，並要招募相關的人才，才可能逐漸開啟新局。舉例來說，近日信義房屋為了把公司轉型成房地產科技公司（PropTech），就在招募雲端數據工程師、分析師、資安工程師、UX設計師以及會員經營企劃等職務在內，再提供持股信託補助、買賣房地產服務優惠。
其他如同富邦人壽在招募技術導入、數據建模、系統分析等人才，foodpanda投資6億擴編「亞太數據科技支援中心」，台科大也在致力於透過異業合作與人才招募組建智慧物聯網生態圈等，都算是傳產自我提升的努力，而這些傳產有自知要與科技業搶人才，需要提高薪資才可能達成，故創造出的職缺從求職者角度看會是相對好的待遇。期許更多企業能有此等自我提升精神，更更更重要的是政府要鼓勵及輔導，盡起責任，也要做好不是短期就能開花結果的準備，假以時日，台灣才能真正百花齊放，擺脫僅科技業與航運業有好日子過的窘境。
＊作者為科技業員工
