不久前勞保局公布一份勞工請領勞保月退數字，目前有146.5萬名勞工請領月退，平均月領17806元，但是約有95萬名領月退勞工，月領2萬以下，更有16萬名勞工，領不到1萬元，不過卻有1217名勞工，勞保月退領取超過4萬元。
對此媒體訪問勞動官員，當如何增加勞工退休後生活所需，官員說得做到三條件，一是拉高平均月投保薪資到目前投保頂標4萬5800元，因為計算基礎採計最高投保的60個月，其次是投保年資要達到50年，三是展延請領可多兩成。而看到勞動官員發表此發論點後，想必全國勞工心中一定有天方夜譚感受。
首先以目前在職勞工月入3萬元以下居多，還有很多人領基本工資，以及雇主為了降低勞保費率上支出，採用低薪投保下，如何達到投保標準上頂標，而為了退休後著想，便出現勞工當人頭去灌水達標現象，就是自掏腰包付雇主當繳費率，雇主也樂於透過人事支出帳面上增加，而產生支出增加產生扣抵少納稅效果，就是吃勞保基金怪事。而且依主計總處公告，全國勞工月入早超過勞保投保上限4萬5800元，依理不會發生退休後請領出現平均17806元反差，這裡面又是有啥玄機奧妙？
同樣的，以目前超時過勞職場型態，勞工能撐上30年可能就透支血肉之軀，那何來勞動官員的投保50年的年資，而且為了多領採取展延領取，那得有一定儲蓄或穩定收益來源，還得和於自己餘命對賭是否划得來，從這些現實面觀察，這位發表高論的勞動官員，真是不食苦勞煙火。而且蔡英文推動勞保年改，遲遲未上路，目前勞保費率採逐年遞增，不過也沒達到精算費率標準，也就是說勞工保費支出會增加，勞保財務惡化愈來愈嚴重，請領標準能不降低就愈困難下，真要退休後全依賴勞保月退過活，也將成不可能的事，此種真相勞動官員怎麼不坦言告知勞工呢。
從勞保和勞退兩者觀察，還有推動都達一定時間的統計數字上來看，其實勞動部官員真有心照顧勞工晚年生活，當下立即可推動的就是勞退6%要調高，還有在勞工自提標準和公提不用相同比照，若勞工有意願，有在思考退休後生活，那自提可從1%到20%都可自選，因為種強迫儲蓄，比把薪水放在低利銀行好太多，然後透過代操去增進收益不斷累增，完全和勞保不同，不會存有潛藏天文負債危機，在個人帳戶下達到一定年資，一樣可領月退，把蛋分散在不同籃子內理財守則，何不從勞退自主開始。 （相關報導： 退休金不保？勞動基金9月暴虧1111億元，內行人推3種理財方式靠自己存養老金 ｜ 更多文章 ）
＊作者為文字工作者
