「半導體將軍」旺宏董事長吳敏求近期頻頻曝光，但為的不是公司業務、業績，而是為了「領獎」，以及參與業界人才論壇活動，為了徵才，曾高喊台灣半導體業界給薪太低，業界老闆們應該要幫人才加薪。
曾經是史丹佛大學領獎學金的高材生，如今的獎項更別具意義，近期不僅獲平面媒體的「終身成就獎」，日前更獲頒教育部潘文忠部長頒授「社會教育貢獻獎─團體獎」榮耀，這樣的獎項的意義不光在自己，而在催化種子，讓半導體人才開枝散葉。
吳敏求曾說，回饋社會有好幾種方法，第一是給生活貧苦的人需要的錢，但，他更喜歡另一種，就是「給魚吃不如給他釣竿」，此精神也與他在公司內部強調自有技術和自主研發有異曲同工之妙。
吳敏求同樣思維用在吸引人才，30年前創立旺宏之初，他帶著28名矽谷金童一同回台，轟動一時，當時被聖荷西水星報（San Jose Mercury News）報導稱此舉為「Reverse Brain Drain」（逆轉人才流失）。是什麼神奇的說服力，讓一票人願意回台？吳敏求只給兩字箴言：「誠實」。
吳敏求說，一件事情要長期做，必須很誠實，講一堆空道理沒有用。此外，他也一改當時技術股的行規，將自己的技術股持份均分，自己少拿一點。原因無他，高科技產業需要龐大基礎，包含人才，吳敏求深知無法「一人打天下」，因而用實質股份留才，為此，他也願意花更多錢和心力在人才培育上，捐4.2億元給母校成功大學，興建成功創新中心「旺宏館」，持續培育優質人才，同時善盡企業社會責任。
今年11月中，更攜手成功大學舉辦「成電論壇」，邀請歷屆「學長」，包括南茂董事長鄭世杰、台積電資深副總秦永沛、聯發科副總高學武、佳世達董事長陳其宏等，就半導體產業的科技趨勢、新技術的開發、未來市場的發展進行演說與座談，同為校友的華邦電總經理陳沛銘也坐在台下聆聽取經，儼然成半導體大咖的「返校日」。會後甚至還親自走訪校園，「監工」明年即將落成的旺宏館。
吳敏求指出，旺宏持續培育國內半導體高科技人才，透過基金會系統化的深耕科普教育，以厚植人才資本，藉由舉辦科學競賽，引領臺灣前瞻研究的發展，鼓勵學生動手實做，投入創新研究，開發能夠實地操作、具有產業價值的專案作品，讓這些參賽的師生在高科技產業的研究及發展上發光發熱，並一代代傳承下去，旺宏將持續為培育臺灣及全球創新研究能量的新血輪持續努力。
代表基金會受獎的基金會執行長張宜如表示，基金會於2013年首度參與教育部評鑑即獲選為最佳成績的「特優」等級，今年剛好是基金會成立屆滿20週年，非常開心在這個重要的里程碑，能再次獲得教育部的高度肯定，除了要感謝吳董事長的領導及董事們的支持，也要感謝團隊的攜手努力，基金會每年持續舉辦「旺宏金矽獎」及「旺宏科學獎」兩個標竿科學競賽，協助啟動臺灣年輕一代科學創新的能量，成為培育國內科技人才的最佳平台。
旺宏於2001年成立「旺宏教育基金會」，針對不同年齡學子及教育工作者，持續推動「希望未來-知識工程計畫」，以制度化、系統化的方式為台灣培育創新科技人才。自2000年起即針對國內大學院校師生持續舉辦「旺宏金矽獎-半導體設計與應用大賽」，鼓勵於半導體領域的研發創作精神和實作經驗。
已舉辦22年的「金矽獎」被喻為台灣電子電機奧斯卡金像獎，是大學以上的半導體重要獎項，已經20歲的「旺宏科學獎」更是高中的諾貝爾獎，就是希望透過比賽，鼓勵學生從小就開始建立創新思維。兩個獎項合計參賽師生已近40000人次，頒發予獲獎學生、老師之獎學金更逾1.7億元，對於提昇國內年輕研發能量影響深遠。 （相關報導： 半導體大咖校園搶人才出奇招！ 旺宏、南茂祭高薪 台積電大總管高喊設備工程師「不用輪大夜了」 ｜ 更多文章 ）
除了深耕科學教育，旺宏教育基金會亦扶植年輕在地藝術家及偏鄉美學教育，每年均邀請本土新銳藝術家量身打造金矽獎與科學獎獎座，讓更多年輕在地藝術創作被看見，已與近30位藝術家合作。另更舉辦公益藝文聯展，鼓勵科技人培養多方的興趣及才華，義賣所得則捐助新竹縣市偏鄉學校推廣美學教育。基金會支持台灣文化藝術產業，亦獲得文化部第15屆「文馨獎」肯定。
