當「in」下台灣第一面奧運羽球金牌後，王齊麟、李洋在東京奧運會場受訪時，直為背後撐著他們的那群人發聲：沒有教練、防護員、訓練師，他們很難站上頒獎台，「他們的福利相較選手，當然是比較不完善，如果真的有機會，看能不能提高他們的待遇。」
延遲1年多的東京奧運終於圓滿落幕，我國2金4銀8銅的戰績堪稱史上最佳，風光之下不僅選手的努力被看見，在場邊、背後支持他們的後勤人員，也終於進入大眾視野。
好還要更好，思索台灣體育環境如何更進一步時，不可否認的是，這群默默撐起選手的後勤人員，從人才培訓、求職機會與薪資待遇，依然都有待改善。台灣運動產業協會理事長徐正賢便呼籲，現在靠著有頂尖選手當領頭羊，正是改善體育環境的時機，再不行動就太晚了。
後勤人員的待遇、福利究竟如何，又該如何改善？就先從最頂端的國家隊看起。
1人10分鐘 後勤人力連國訓中心都不夠用
從國家層面來看，我國政府對頂尖選手並非沒有照顧，如過去老舊的國訓中心，不僅在近年全面翻新整建，而在制度上也進行改良。國訓過去雖設有「運動科學處」協助選手訓練，但多屬短期計畫，2015年改制為行政法人後，終於能長期聘用專任人員，目前運科處人員不含處長，共計便有64位。
這64人當中，由物理治療師、運動防護員組成的「防護人員」共計29人，包含系統分析師、護理師、營養師、體能訓練師、運動心理師等人力的「技術人員」，共有35人，兩相結合，從如何調整心律、運動軌跡、應對假想對手，到三餐吃什麼、訓練後怎麼放鬆與復原，試圖提供運動員最全面的支援。
面對國際運動競技，國訓中心厲兵秣馬看似整備齊全，不過，國家隊教練阿光（化名）便指出，「我們參加奧運就有68個運動員、總共18個項目，64人分下來，根本不夠用！
儘管體育署針對戴資穎、李智凱等38名選手打造「黃金計畫」，另外由各大學運動科學團隊提供支援，但阿光指出，在有黃金計畫支援下，如體能訓練師、治療師常常還是要一個人分給2、3個隊伍用，教練們2、3個禮拜前就得開始喬時間，在安排上往往缺乏彈性，選手訓練後，每人僅有短短10幾分鐘能進行復健、按摩。
時間難喬不打緊，阿光指出更艱困的問題在於，運科人員因為薪資偏低，造成流動率非常高，甚至遇過訓練計畫還沒結束，人就離職的情況，「畢竟他們如果有外面的機會，就不需要待在國訓。」
行政薪水留不住人、請不到醫師 選手出事只能夜奔掛急診
究竟後勤人員的待遇如何？國訓中心運動科學小組召集人相子元解析，所謂運科小組的工作分成三大主軸：傳統運科部分，包含運動生理學、生物力學、心理學與營養學，再者為運動醫學，包含醫師、防護員、物理治療師，第三類則是具有電機、資工背景，負責進行數據分析的科技人才。 （相關報導： 金牌不能當飯吃1》「除了體能一無所有」 基層運動員轉職只能「簽下去」 ｜ 更多文章 ）
國訓中心身為受政府經費挹注的行政法人，運科人員起薪仍須受法規限制，運動防護員、物理治療師若為大學畢業，起薪為3萬7000元，碩士則為4萬元；技術人員大學畢業者，起薪僅有約3萬4000元，如果是碩士學歷，也僅有3萬8000元。
