許銘春肯定企業運用「青年就業旗艦計畫」給青年就業機會

深受企業喜愛的勞動部「青年就業旗艦計畫」，因應疫情衝擊就業市場加碼補助鼓勵企業釋出職缺僱用15至29歲青年，其中佳凌科技股份有限公司自104年起支持並運用該計畫僱用青年，訓後留用率高達9成，勞動部許銘春部長於13日參訪該公司，肯定該企業給予青年就業機會，她表示去年全國參與本計畫的企業約1315多家，共有7934人參訓，此次計畫預計協助2萬名青年。

勞動部許銘春部長參訪佳凌科技股份有限公司時表示，勞動部自97年起推動「青年就業旗艦計畫」，協助企業培育青年，另自今年6月22日起加碼補助，鼓勵企業釋出職缺僱用15至29歲青年，雇主提供青年2萬8000元以下薪資，補助雇主3個月，每月1萬2000元的訓練費用，薪資如果是2萬8000元到3萬元，就補助6個月，3萬元以上則補助9個月訓練費，每名學員補助最高10.8萬元。

佳凌科技股份有限公司長期深耕光學產業，所生產單眼相機鏡頭頗受市場好評，被喻為玻璃鏡頭界的大立光，目前因應市場需求朝向車載、投影機、監控及視訊鏡頭等新領域轉型發展。為招募新血輪，該公司自104年起運用「青年就業旗艦計畫」，至今已僱用59人，且留用率高達9成，更有參與計畫青年從職場新手躍升為職場導師。 （相關報導： 社會新鮮人也有獎金！工作滿3個月獎勵2萬，滿半年再加碼，QA詳解一次看 ｜ 更多文章 ）

李采穎是佳凌科技股份有限公司運用青年就業旗艦計畫的第一屆學員，104年自機械工程學系畢業後直接參加此計畫，從製造單位品質工程師做起，也曾至IQC部門負責進料檢驗，108年她轉換至QA部門擔任品保工程師，負責主要營收來源的大客戶，受到主管重用，指派她擔任職場導師，帶領新人吳柏翰，昔日學員晉升為職場導師，繼續傳承計畫精神拉拔新人。日文系畢業的學員吳柏翰表示，佳凌科技公司是他畢業後第一份工作，因為無相關工作經驗，開始工作時很害怕無法適應，幸而青艦計畫有職場導師制度，一對一的面授機宜，讓他減少摸索的時間，經過三個月訓練後，工作已上手，對於公司制度及福利感到滿意，便選擇繼續留在公司發展，希望自己未來也可以像學姊一樣，晉升為職場導師，幫助更多新秀。「青年就業旗艦計畫」加碼補助企業提供青年做中學機會，每名學員最高補助10.8萬元，。