你應該知道的是：中資金融業規模驚人，往往給市場競爭力可觀的印象。但作者親身參與任職的經驗顯示，正因其國內市場仍未滿足，全球化策略仍為一片空白，而且人員流動太快，恐為致命傷。
離開美國之後，抱著對世界第二大經濟體、台灣最大的貿易夥伴中國大陸的好奇，撇開意識形態，我想親自去看看。於是，在完全沒有台資外派錄取書或者外資公司錄取書的情況下來到中國深圳，剛開始連銀行開戶消費都難，最後在俗稱金融區的福田區隨便先找了一個房子住了下來，並且因緣際會的在同花順工作，試圖幫助這間中國龍頭企業拓展海外市場。
同花順的全稱是『核新同花順網絡信息股份有限公司』，總部位於杭州，是一間中國的網路金融科技公司龍頭企業，在深圳創業板上市市值約600億人民幣，在中國擁有4.5億個註冊用戶，在主打的券商企業市場也有80%左右的市場佔有率旗下主力產品同花順app、金融終端iFind、證券公司的前端系統代工等等...透過全產品線彼此整合。
C端主力產品是同花順APP，此款APP提供一般中國大陸股民股票交易等各式功能，類似美國的羅賓漢、B端主力產品金融終端iFind就類似彭博金融終端的簡易中國版，並且做B端企業客製化替證券公司為主以及其他金融企業提供解決方案。
在台灣，常常會看到Google、Facebook、彭博等等的各種職場經驗分享，卻鮮少看過中國企業的員工在牆外的分享，藍人有幸花了八個月的時間扎扎實實的體驗了一間中國公司的企業文化。同花順這間公司來自中國大陸網路城牆外的讀者想必很陌生，就讓我從職場的角度提供幾點解析：
1 強幹弱枝的組織結構
剛到公司的時候，我坐在位子上，唯一得到的任務是拿到大約50組PPT以及10個影片的產品介紹，每個簡報跟影片都做得無比無聊，格式也是無比混亂，因為它是由總部各個不同的年輕開發人員所寫的。
我的第一個月，就是靠著自己不斷重複看這些又多又長又複雜的簡報跟影片，去了解公司的50個B端金融系統產品。
之後，我就開始拓展市場，我的部門只有一個湖南人主管蔡東岩，以及一位資深同事，他們沒有職稱(我問了資深同事為什麼做了十年，名片上沒有職稱，他說他也不知道)，起初我也不知道部門的名字(一直到月底報銷單的時候，才知道叫做B2B事業部，於是自己加上了主管口述中的海外兩字)，這位主管蔡先生，同時兼任金融終端iFind海外部門兩位同事的主管，這五個人就是我們的海外部全部人，雖然告訴我是海外部，其實蔡東岩先生的上一個團隊從來沒有做過香港以外的市場。 （相關報導： 工作量堆積如山，留下來「自主加班」竟領不到加班費？律師來告訴你為什麼會做白工… ｜ 更多文章 ）
公司的內部客戶回訪紀錄系統做得很不好，沒有人在用，但員工流動非常快，光是我們iFind香港部門的兩位同事，有一位做了一年半、另一個位置在我任職的八個月之間，就換了三位，我的資深十年同事，是深圳分公司最老的員工，他是個例外，而開始的時候，我只得到一疊約50多張上手留下來的客戶名片，這就是我的所有交接，我走的時候也一樣，只留了一疊客戶名片給這位資深員工，什麼交接都沒有。
