許多學生會利用暑假期間打工，勞動部今天表示，雇主應該替工讀生加保勞保，若雇主僱用工讀生是部分工時人員，申報時卻未註記，將以基本工資來認定。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞保局納保組組長黃錦儀會中表示，暑期打工雖僅是短暫兼職，但雇主仍應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞（就）保並提繳勞工退休金，以保障打工學生在職期間的工作安全及勞動權益。
黃錦儀也提到，投保單位在暑期工讀生到職當日申報其參加勞（就）保及提繳勞工退休金時，只須按其每月實際工資總額確實填報，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定自動歸入適當等級。
她也提醒，如果所僱用的工讀生是部分工時人員，雇主申報加保時應於加保申報表上註明「部分工時」字樣，否則將以基本工資認定。
假設一名工讀生每天工作4小時、每週工作5天、時薪158元，單月薪資為1萬2640元，若雇主在加保申報單駐明「部分工時」，勞保局會以其實際薪資依1萬3500元的級距計算勞保費用，雇主一個月負擔保費1040元、勞退金6%提撥一個月810元。
若是雇主未註明「部分工時」字樣，勞保局就會依全職勞工依基本工資月薪2萬3800元計算，雇主勞保費每月負擔變成1833元、勞退金6%每個月1428元，人事成本會因未註明「部分工時」字樣增加1411元。
黃錦儀說，從事2份以上工作的工讀生，如服務單位皆屬勞保強制投保單位，各雇主都應為其辦理參加勞保，若服務單位皆適用勞動基準法，各雇主也都要為其提繳勞工退休金。
責任編輯/任婉鵑
◎ 加入《下班經濟學》粉絲團，給你更多財經資訊
◎ 訂閱《下班經濟學》YouTube頻道，精彩節目不錯過
