「你應該知道的是：已退勞保者，只要是在保險有效期間懷孕，且保險日數符合規定者，同樣可申請兩個月的生育補助費。另外，勞保的投保年資是可以合併計算的，並不以任職公司的年資為限，而是以總投保年資計算。」
高雄王小姐問：我曾在貿易公司上班，參加過2年的勞保，結婚後就辭掉工作在家照顧婆婆。婆婆過世後，我才在104年2月到A公司工作，又重新加入勞保，同年5月我懷孕，因為不小心動了胎氣，需要長期住院安胎，只好在6月辭掉工作。
請問，我已經退勞保了，未來生產還能請領生育給付？另外，聽說勞保有須加保滿280天生產才能請領給付的規定，但我104年2月從A公司加保到6月退保也才4個多月120幾天，這樣是否就不符合資格了呢？
勞保退保後才生產，仍可請領生育補助
依據《勞工保險條例》，只要女性被保險人「參加勞保滿280日後分娩」或是「參加保險滿181日後早產」，即可依照分娩或早產當月起，前6個月的平均月投保薪資，申請兩個月的生育補助費。
如果是已經退勞保者，但是在保險有效期間懷孕，且保險日數符合規定者，雖然是在保險效力停止後才生產，仍可依退保當月的薪資計算補助費用，一次發放兩個月的生育補助費。
申請人如果分娩或早產為雙生以上者，則生育補助費依照比例增給，舉例來說，若是生雙胞胎，就發給4個月；生三胞胎，就發給6個月，以此類推。
值得注意的是，申請人投保天數中，所謂的滿280天或滿181天，是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天就可以，並不是指生產前最後一次的加保年資。
換句話說，勞保的投保年資是可以合併計算的。
因此，案例中的王小姐雖然在A公司的加保年資才120幾天，但因為她之前曾參加過2年勞保，合計年資為2年又4個多月，所以將來生產時就符合年資累計達280天的規定；此外，因為王小姐是在A公司工作加入勞保期間懷孕，且在退保的一年內因同一懷孕事故生產，依上述的規定，仍得請領給付。因此，王小姐未來生產時仍可請領到2個月的勞保生育給付。
文章出處：勞保局網站
責任編輯/任婉鵑
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