疫情讓職場轉變加速!管中閔:台大生「比較野」,可給企業不同刺激

2020-06-18 18:30

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台灣大學18日舉辦人才培育座談會,校長管中閔出席並致詞。(台灣大學提供)

台灣大學18日舉辦人才培育座談會,校長管中閔出席並致詞。(台灣大學提供)

畢業季來臨,國內疫情緩解,國立台灣大學今(18)日邀集40家企業代表舉行座談會,討論後疫情時代企業人才需求。校長管中閔表示,本來預期3至5年後會產生的轉變,可能因為疫情提早到來,學校端要更知道產業界如何看未來的職場;他也指出,台大學生除專業訓練優秀外,也「比較野」,想法比較多,而這能幫企業帶來不同的刺激。

台大今日首度辦理人才培育座談會,由校長管中閔率領校內各學院院長,與包括台積電、鴻海、聯發科、台達電、玉山金控、元大金控、富邦金控等40家企業代表進行座談,期盼與產業界交流後疫情時代經驗。

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台灣大學18日首度辦理人才培育座談會。(資料照,蘇仲泓攝)

管中閔致詞表示,疫情剛爆發時,多數人都沒預料到會如此迅速蔓延到全球,儘管台灣情況算好,但仍無可避免受到影響,不只是經濟與產業,甚至也影響習以為常的模式。如過去很多老師不願遠距授課,但在疫情高峰下,很多課程都改為遠距,疫情讓很多未來要實現的事情加速實現,所以本來職場上預期3至5年後會產生的轉變,可能因為疫情提早到來,學校端也需要更知道產業界如何看未來的職場。

台達電人資長陳啟禎表示,近幾年企業端需要很多跨領域人才、更多優秀博士生,但碰到的問題是少子化,加上許多學生不願意念博士班。他認為,像是企業與學校合作,預聘博士生可能是個解決方法,還有要吸引外國學生來就讀博班,另一方面,透過更多主題式的職涯講座,或許也能吸引更多學生。

數位轉型成企業主關注焦點 林雅芳:個人須保持競爭力

Google台灣區總經理林雅芳表示,去年根本不會想到現今的狀況,而面對不同挑戰都能找到解決方法的韌性,正是新時代人才的特質;另外,企業主現在不只是談國內外市場,是關注數位轉型,她強調現代人才一定要會自主學習、數位學習,甚至終生學習,不是只有學校教的可以解決社會上的事,每個人才都要永遠保持自己的競爭力。

20200618-台灣大學18日舉辦人才培育座談會,.Google台灣區總經理林雅芳出席並致詞。(台灣大學提供)
台灣大學18日舉辦人才培育座談會,Google台灣區總經理林雅芳出席並致詞。(台灣大學提供)

對於台大在後疫情時代地課程設計,管中閔表示,期間台大改用遠距授課,產生新的上課、學習與討論方式,但這些只是對未來教育的初階轉換,未來應會更加的數位。管坦言,實體與線上仍有根本的不同,下一階段希望教師在線上授課,更能夠抓住學生注意力。

管中閔並表示,希望藉由今日的座談,讓企業表達何為他們需要的人才,如現在許多企業需要數據分析,這就會變成一個大家未來需要的知識,並拿來跟不同專業結合;學校需要知道企業的需求,並思考怎麼把專業知識跟業界需求結合。

管中閔也指出,台大生在專業訓練上一定是優秀的,另外,台大學生「比較野」,也就是想法比較多,而在不同領域之間,野不野是很重要的,能幫企業帶來不同的刺激。

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