「我的公司絕不聘用中國人！」推特搞種族歧視　東京大學「最年輕準教授」大澤昇平被炒魷魚

日本第一學府東京大學15日發表聲明，宣布解聘該校「情報學環」教師大澤昇平，原因是他去年底在推特，聲稱他經營的區塊鏈公司「不會雇用中國人」，還稱出言反對他的網友都是「不懂日文的低等公民」，一連串涉及歧視的反中言論嚴重損害大學校譽。

現年32歲的大澤昇平去年4月成為東大情報學環的特任準教授（相當於特聘副教授），負責教授「人工智慧（AI）學」，曾自稱為「東京大學最年輕準教授」。

去年11月，大澤昇平在推特（Twitter）發文表示，他擔任執行長的公司「Daisy Co」不會雇用中國人，甚至在履歷審查環節就會把中國籍申請者打回票，根本不會讓他們來面試。大澤昇平甚至還表示：「在資本主義的環境中，表現低落的員工理應遭受歧視，」種種歧視言論也迅速引發軒然大波。

不久之後，大澤昇平刪除推文並道歉，但東京大學校方仍決定解聘他以示懲戒，情報學環負責人越塚登也強調，將加強師生間對話並建立倫理規範，避免相似事件再度上演。

對於東大校方的處分，大澤昇平則推文指控解僱決議「不公正」，《南華早報》（SCMP）則指出，大澤昇平的推特頁面如今儼然演變為反中言論集散地，還有網友幫腔稱「（東大）校園裡都是中國間諜」。

有部分意見認為，東大校方先前收受了中國電信巨擘華為的研究資金，因此才對大澤做出解聘處分；有網友留言指出，中國在AI領域的發展大幅領先日本，日籍科學家外流至中國的趨勢不會停止，大澤昇平則回覆：「那只是因為（中國）人口很多。」 （相關報導： 美國校園「不准大聲說中文」？杜克大學教授挨批種族歧視，校方撤除行政職務 ｜ 更多文章 ）

根據《南華早報》，日本長期面臨勞動力短缺問題，2018年有近2萬6千名外國留學生在畢業後改換工作簽證，藉以留在日本工作，中國留學生佔總數42%高居第一，第二、第三名分別為越南（20.2％）與尼泊爾（11.3%）籍的學生。