本應是歡慶國慶的雙十連假，卻發生2名美食平台外送員遭遇事故身亡的憾事，連帶激發起外界對於勞動權益的討論聲浪。台北市勞檢處今（14）日隨即兵分3路，針對出意外的2家美食外送平台率先進行檢查，台北市勞動局局長賴香伶也表示，站在保護外送員立場，將努力使其具備「準勞工」的身份。
雙十國慶當日，foodpanda外送員在桃園區博愛路口遭貨車撞飛，傷重不治；事隔3日，台北士林區中正路上，再發生1起因小客車駕駛未注意前方狀況，不慎追撞Ubereats的外送員的意外。事後，2家美食平台都宣稱「外送員與自家平台之間是承攬關係」，因此未幫員工保勞健保，這讓不少團體質疑，外送員連一點勞動保障都沒有。
面對外界輿論，許銘春在今（14）日上午時表示，已指示職安署會同地方勞檢機關，針對出意外的2家美食平台foodpanda、Ubereats進行檢查，若發現符合1項從屬性，就會認定有僱傭關係並且開罰。
台北市勞動檢查處今日兵分3路，向Ubereats總公司、Ubereats合作的貨運公司，以及foodpanda總公司進行勞動檢查，目前檢查持續進行。同時，勞檢處也會連帶審視雙方契約等相關資料，進行個案實質認定，確認平台業者是否為雇主，希望業者因此負起應有之責任。 （相關報導： 為公司做牛做馬23年，不但沒加薪、竟還被老闆「減薪」！專家告訴你如何面對職場最大難關 ｜ 更多文章 ）
台北市勞動局局長賴香伶也指出，最高法院曾指出，「基於保護勞工之立場，一般就勞動契約關係之成立，均從寬認定，只要有部分從屬性，即足成立。」因此，站在保護外送員的立場，至少使外送員具備「準勞工」的身份，取得社會安全網的基本保障。
