從取得純網銀執照的那一刻開始，「風波」這兩個字似乎就上了將來銀行的身。
先是媒體爆料，將來銀行在樂天國際、連線銀行（LINE Bank）三家爭取網銀執照的評分當中吊車尾，幸賴「國家隊」的身分，才得以讓金管會通融，一改過去一再重申僅開放兩張執照的做法。
公股股東怒批拿納稅人錢開玩笑
緊接著又有媒體爆料，將來銀行執行長劉奕成、總經理梅驊等高階經營團隊在公司尚處於籌備階段便坐領高薪，讓正在大舉招兵買馬的將來銀行搶盡媒體版面。
根據《鏡週刊》的報導，接獲公股股東爆料，指出將來銀行籌備處成立不過半年，竟快燒光兩億元資金，股東事後才知原來是人事費爆表，六名副總平均年薪四百多萬元，總經理千萬元，執行長更高達四五○○萬元，此外執行長還有一筆二七○○萬元的補償金，讓公股股東怒批：「根本是拿人民納稅錢開玩笑！」
針對媒體的報導，將來銀行籌備處表示，絕無任何成員領取千萬元以上的年度薪資，即使計入必須要達到年度關鍵績效指標（ＫＰＩ）才會發放的績效獎金，也未有任何成員領取超過一五○○至三○○○萬元級距的年度總薪酬，外界推估的數額應屬「累加重複計算同名目薪酬」的誤解。未來董事會成立之後，也將以專業、職能等多面向規畫經理人薪資，並經薪酬委員會通過後辦理。
根據本刊獨家掌握的資訊顯示，將來銀行自去年十月初成立以來，截至今年六月底，依照現金基礎所計算的相關費用尚不到一．五億元，其中目前合意約七十名員工的人事經費支出不到八千萬元。純就「半年燒光兩億元資金」而言，實際的狀況與媒體的爆料似乎頗有出入。
前中華電董座證實媒體報導有誤
一手催生將來銀行的前中華電信董事長鄭優表示，他與劉奕成並不熟識，是透過董事成員介紹，才邀請劉奕成到將來銀行幫忙，包括劉奕成等高階經理人的薪酬均經過所有大股東同意才核定。
鄭優說他相當確定，劉奕成的薪水絕對沒有四五○○萬元，而且還有一段很大的差距。不在其位不謀其事，他不想揣測爆料者的用意為何。
將來銀行的兩大公股股東中華電、兆豐銀行，皆是年獲利超過兩百億元等級的重量級企業。
話雖如此，中華電與兆豐銀母公司兆豐金董總的薪酬僅位於五百至一千萬元的級距。相較之下，處於草創階段的將來銀行，若依據公司設定目標，最快也要三年方能損益兩平，但執行長的薪酬卻高過母公司董總，也難怪公股股東會不滿而爆料。
事實上，劉奕成的頂頭上司──將來銀行董長鍾福貴，於中華電信退休前，薪酬尚未超過五百萬元。
金融圈人士認為，專業經理人薪資應該以同業標準來看待較合理。攤開各家金控的年報，一五○○萬元至三○○○萬元級距的薪資水平其實比比皆是，甚至還有點「小巫見大巫」。
劉奕成曾擔任過摩根大通（J. P. Morgan）副總裁、國泰金控副總經理、悠遊卡公司董事長、巴克萊銀行台北分行董事總經理、中信金控研發長、LINE Financial台灣區負責人等重要職位，能力雖佳，但因為更換工作較頻繁，故在金融圈有人戲稱其為「跳跳虎」。
依據中信金二○一七年年報資料顯示，劉奕成短短四個月左右的任職期間，薪酬級距介於二○○至五○○萬元之間，推估其於中信金的年度薪酬應該至少破千萬元。
金融金童減薪為將來？
而據中信金員工私下透露，劉奕成薪酬應介於一千至兩千萬元之間。換句話說，劉奕成目前的薪水可能與自己一七年時的身價相去不遠，甚至還有可能略微下跌。
持平而論，身為將來銀行籌備處執行長，能否順利取得網銀執照，其實是劉奕成相當重要的ＫＰＩ。正因為如此，當市場傳出將來銀行在三家網銀申請者中評分吊車尾，很難不讓人聯想到是衝著劉奕成而來。連同這一次的薪水風波在內，劉似乎已經成為特定人士打擊的目標。未來他再度捲入是非之中，似乎也不會讓人感覺意外。 （相關報導： 名人真心話》年輕族群成觀察指標！劉奕成：網路應用服務文化都有 「逆傳導現象」 ｜ 更多文章 ）
