醫師納《勞基法》，究竟是國內醫師人權的一大步，還是醫療制度崩壞的最後一根稻草？看在醫界大老與新秀眼裡，答案卻是兩極！前衛生署署長楊志良說：「牛肉麵店老闆工作太累，都懂得少賣幾碗麵，醫師太累就不懂得少看幾個病人嗎？」成大附醫住院醫師、前台灣醫學生聯合會會長張恆豪則認為，所有受雇醫師都應比照各行各業受雇者納入《勞基法》，是醫師應被保障的基本人權。
楊志良：醫生確實休息不夠 但哪個行業不辛苦
楊志良表示，他瞭解部分醫師及團體欲爭取醫師全面納入《勞基法》，乃源於國內血汗醫院、醫師過勞死事件頻仍，他也認同多數醫師確實休息時間不夠、太辛苦了！但試問：警察執勤被砍被殺、教授因少子化學校招生不足須上街拉學生、大眾運輸系統司機逢年過節亦須上班…，有哪個行業不辛苦？
他說，我國《《勞基法》》的立法背景，主要是為一般藍領階級勞工設計的，如今硬要將醫師納入，根本格格不入。更甚者，要解決醫師過勞的問題絕非別無他法，只要比照英國家庭醫師制度，將健保支付制度改為區域論人計酬，醫師就可視個人的體力，以及可接受的薪酬多寡，自行衡酌要接多少病人。
楊志良：月薪都低於3萬元 工作就很輕鬆嗎？
楊志良大炮一開，更不客氣地說，台灣就是這樣，愈是有錢的人，愈是想要賺更多的錢，工作又不願意太累，結果愈是這樣，大部分社會資源愈是被少數人把持；殊不知根據調查，台灣30歲以下受薪階級中，逾六成月薪都低於3萬元，難道這些人工作就很輕鬆嗎？
張恆豪：《勞基法》是不容被剝奪的基本人權
但張恆豪認為，只要是受雇醫師，無論住院醫師或主治醫師，都應獲得《勞基法》的保障，這是醫師不容被剝奪的基本人權。更甚者，國內住院醫師目前每周工時約80小時，幾年前更高達90到100小時，不但普遍高於主治醫師；又住院醫師的備勤（on duty）、備援（on call），就算不待在院內，也要待在醫院附近或宿舍內，也與部分主治醫師要把研究、教學時數也算在工時內的情況，完全不同。
因此，張恆豪主張，衛福部不但應讓所有住院醫師都納入《勞基法》，且時程應愈快愈好，沒有拖到3年後才能上路的理由。至於主治醫師，他則認同可以保留彈性，即原則上也適用《勞基法》；若不願意者，亦可比照開業醫師，與醫院另行簽訂非受雇關係的合作契約。
針對有醫院管理者反映，一旦醫師全面納入《勞基法》，勢將造成醫院人事成本，乃至於全民繳付之健保費倍增，對此張恆豪也抨擊，這完全是刻意簡化問題的說法，目的只是為反對而反對。
張恆豪：醫院支出就算增加 也不致於倍增
他說，工時只是《勞基法》對勞工提供各項保障的內涵之一，事實上，即使醫師納入《勞基法》，工時也會依《《勞基法》》第84條之1另行議定，絕對不可能跟一般勞工一樣。更何況，醫院管理者也不是笨蛋，一旦醫師納《勞基法》，院方自會視醫師的新訂工時調整薪酬計算方式，「醫師納《勞基法》縱使有可能造成醫院人事成本增加，但絕對不會誇張到倍增的程度。」 （相關報導： 醫師納勞基法》倒數計時3年 醫院「要不服務減半，要不人力加倍」 ｜ 更多文章 ）
至於對一般健保納保人的衝擊，張恆豪強調，國內醫院分地區、區域及醫學中心三級，住院醫師幾乎都集中在醫學中心；事實上，只要健保配合醫師納《勞基法》，同步檢討現行轉診制度及各級醫院給付公平性的問題，提高民眾健保費，應非唯一或必要手段。
