勞動部職業安全衛生署15日指出，今年上半年的勞動條件檢查次數與去年同期相比增加了107%，而裁罰次數則是較去年同期多14%，勞動部也表示，未來還會以強化申訴處理機制及增加勞動檢查人力等方式，擴大監督檢查層面。
根據勞動部官方統計指出，今年上半年的勞動條件檢查合計已達3萬2810場次，去年同期則是1萬5792場次，其增幅高達107%，至於裁罰次量則由4895件提高為5577件，成長14%，不論是勞檢品質或是次數面向上，都已較往年有大幅提升。勞動部職業安全衛生署簡任技正劉約瑟說，其中遭罰最多次的項目為未給付加班費。
勞動部表示，為了更加落實勞動檢查實施，所以也針對「部分工時勞工」、「外籍移工」、「女性受僱者」及「航空等交通運輸業駕駛」等對象，就勞動基準法規範之工資、工時與休假，以及《性別工作平等法》規範之家庭照顧假、生理假等性別工作平等措施事項，增加實施4項專案檢查共360場次。根據勞動部提供資料指出，目前只有性別工作平等專案檢查的部分已於5月完成，檢查家數達100家，且目前未有資方違規，其餘專案檢查則仍在執行中。
除上述4項針對不同性質勞工設計的專案計畫正在進行之外，勞動部也設置「1955」檢舉專線，盼可提供最便捷的申訴方式，以利政府可在最短時間內進行查處，職安署綜規組科長劉約瑟也說，只要有人檢舉，勞動部就會盡快處理。
勞動部強調，要徹底破除企業犧牲勞工權益以換取利潤之現象，勞動法令是勞工最基本之保障，絕不容許事業單位以任何理由或方式侵害。而雇主如未履行工資、加班費、資遣費及休假等法定義務，並不會因為遭受行政處分而免除給付責任。
