台灣美光年度獎酬入帳，部分產線員工全年整體薪酬超過60個月薪資。美光（NASDAQ：MU）今（30）日表示，配合台灣薪資發放時程，員工已隨10月薪資收到2026會計年度（FY26）年度激勵獎金、Maxout量產獎金，以及先前宣布的100萬元一次性感謝獎金。依公司統計，在FY26全年在職的逾4,300名產線員工中，有逾700人的全年整體薪酬達60個月薪資以上。
這項「超過60個月」的數字，計算範圍包含全年薪資與FY26各項獎酬，並非單指年終或此次發放的獎金，也不代表全體員工均適用。美光指出，各項獎酬依個人績效與適用資格核發，實際金額會因職務、績效評等及資格而有所不同。
美光表示，FY26是公司營運締造新高的一年，此次獎酬讓員工分享共同創造的成果。公司並在聲明中表示：「這份成果來自每一位同仁的投入。」除本次發放的年度獎酬外，FY27也將新增季度分潤獎金，與既有年度激勵獎金並行，首筆預計於2027年1月發放。
年度激勵獎金約7.5至12.5個月，另發百萬元感謝獎金
此次隨薪資入帳的FY26獎酬包含三大項目。首先是年度激勵獎金（IPP），依員工個人績效評等核發；根據美光估算，多數員工的FY26年度激勵獎金約相當於7.5至12.5個月薪資。由於核發與績效連動，這個區間屬於公司對多數員工的估算，個別員工的實際領取金額仍有差異。
第二項為Maxout量產獎金，金額為年薪的20%，同樣納入30日發放的獎酬。第三項則是美光於9月11日宣布的100萬元一次性感謝獎金，符合全額領取資格的員工，此次隨薪資入帳的FY26各項獎酬合計可達新台幣百萬元以上。
不過，100萬元感謝獎金仍有適用資格與年資條件。美光說明，符合資格但服務年資未滿一年的員工，將依服務期間按比例計算。因此，百萬元是符合全額資格者的感謝獎金金額，不能直接套用至每一位員工。
從公司公布的產線員工數據來看，逾700人全年整體薪酬達60個月薪資以上，統計母體是FY26全年在職的逾4,300名產線員工。這項數據呈現特定員工群體在全年薪資與獎酬合併後的結果；至於其他職務或未全年在職員工的薪酬分布，公司此次並未提供完整統計。
FY27新增季度分潤，明年1月首筆全額發現金
展望2027會計年度（FY27），美光將推出新的季度分潤獎金（Quarterly Profit Bonus），適用全球員工，並與既有年度IPP制度並行。依公司說明，新制度將使員工獎酬與公司每一季的獲利表現連動，讓分享營運成果的時間點由年度進一步延伸至季度。
季度分潤獎金未來將按季以現金與股票各半的方式發放，但第一次季度獎金採不同安排，預計於2027年1月全額以現金支付。美光也特別說明，這項新制度的季度分潤，不包含在此次10月30日發放的FY26獎酬項目中。
為讓員工提前掌握相關資訊，公司預計於11月中以前，開放員工透過內部Workday系統，自行查看本季季度分潤獎金的估值。這項資訊屬於估值，與明年1月實際發放的獎金仍應分別看待；美光此次聲明未進一步揭露具體計算公式或個別員工可領金額。 （相關報導： 美光與台中工會達成協議！新增季度分潤、勞退提撥升至10%，薪酬新制一次看 ｜ 更多文章 ）
隨著FY26年度獎酬入帳，美光接下來的獎酬安排也進入新階段：既有年度激勵獎金持續運作，季度分潤則提供另一個與獲利表現連動的機制。對員工而言，除了此次入帳金額，後續可觀察的時間點，包括11月中以前開放查詢的季度分潤估值，以及明年1月首筆全額現金獎金的發放。
