裁減10%、強制「徵召」7000人　Meta動刀員工拚AI轉型引反彈

社群媒體巨擘Meta美東時間5月24日正式宣布將裁撤約8000名員工，占其全球總人力的 10%，全力推動公司朝人工智慧（AI）驅動的組織轉型。Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）強調，這項舉措是經過深思熟慮的策略重組，而非單純的成本削減措施。

根據外媒《Meyka》報導，相關裁員通知已於5月22日開始發放。除了面臨裁員風暴，Meta同時將大約7000名員工重新調派至專注於 AI 模型訓練的職位，顯示出公司將重心全面轉向人工智慧發展的決心。祖克柏在寄給員工的電子郵件中，除了向離職員工表達感謝，也特別向留任的7萬名員工做出承諾，在2026 年底前不會再有全公司範圍的大規模裁員，試圖在激進創新與維持員工穩定性之間取得平衡。

在這波最新裁員宣告之前，Meta內部就已傳出正迎來一場激烈的組織大洗牌。根據《路透社》（Reuters）先前取得的Meta內部機密備忘錄指出，這家Facebook母公司預計發動新一波大規模裁員並削減管理階層，這項重組計畫的核心，正是執行長祖克柏企圖讓整個企業圍繞著AI工具與自主代理人（Autonomous Agents）重建的戰略野心。

Meta人資長蓋爾（Janelle Gale）發出的內部信件中證實，公司計畫將大約7000名員工直接移轉至新的AI專案編組，同時將進一步消除管理層級、全面推動組織扁平化。加計先前的轉調與職缺裁撤，Meta這波大動作轉型最終將波及全球約20%的員工。

這場波及萬人的劇烈震盪，主因在於Meta面對OpenAI、Google及微軟（Microsoft）等勁敵的步步進逼，正砸下數十億美元瘋狂投資AI基礎建設與工具。不僅如此，《路透社》揭露，Meta內部更積極指望利用AI代理人來取代原本由基層員工負責的日常業務。

蓋爾在備忘錄中直言：

「各部門主管在規劃這波調整時，都已經將『原生AI設計原則』（AI native design principles）融入到新的組織架構中。許多團隊在架構扁平化後，能以更精簡的『小組（pods/cohorts）』形式運作，這將帶來更快的執行力與更高的自主權。」

據了解，內部員工將這場非自願的職務調動私下戲稱為被「徵召入伍」（drafted）。這些被重新分配任務的員工，將被塞進諸如「應用AI工程」（Applied AI Engineering）以及「代理人轉型加速器」（Agent Transformation Accelerator）等新設立的急先鋒團隊，主要任務就是開發能自動執行企業內部職場功能的人工智慧系統。

除了現職人員面臨大風吹與失業危機，Meta也在這波重組過程中，悄悄關閉了多達6000個原有的公開職缺。這項為了變現AI而極度激進的轉型策略，目前已在Meta內部引發員工強烈的反彈與不滿情緒。

責任編輯：許詠翔

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