「這類型公務員」瘋狂逃命？民團曝自殺、離職慘痛數據：長官卸責只是問題之一

​軍公教年金改革爭議持續延燒，直至2025年停砍公教年金法案三讀後，除了薪資、退休金待遇外，公務員「鐵飯碗不再」、人才流失、職場霸凌等現況引發社會廣泛關注；桃園市政府上周驚傳公務員墜樓，而後爆出疑似霸凌事件。對此，長期關注公務人員權益的台灣公務革新力量聯盟（公革力）將在周五（17日）於桃園市府前舉辦辦追思會；同時今（14）日也在臉書發文，針對「基層公務員的沉重壓力無處可卸，該如何解決？」提出幾點警示。

公務機關辭職、自殺雙創新高？數據釋放何種警訊？

公革力指出，第一線處理繁雜庶務、扛起行政重擔的基層公務員對體制內的沉痾，感受最為強烈，對比公務人員離職數據、市府員工墜樓事件，發現幾個值得警惕的結構性問題。首先是「離職與自殺警訊已現」，據立法院預算中心報告，2023年中央政府各機關公務人員自殺11人、辭職1302人，皆為近6年新高，較前1年分別增加120%與22.37%，且統計僅限中央機關，未涵蓋地方縣市基層。

公職壓力辭職只是冰山一角？有那些問題需要改善？

​公革力續指，銓敘部整體統計資料顯示，2024年辭職人數為3094人（較2020年增57.14%），全國離職總數也從1萬1587人升至1萬6316人（增幅40.81%），地方機關面對民意壓力、預算限制與繁雜庶務，真實耗損恐怕更大，如近期桃園事件就是冰山一角，但危機規模沒有人能看得清楚。第二，員工協助方案（EAP）不足以對沖高壓，上述立法院報告本在探討EAP，但發現推動期間自殺與辭職不減反增，如業務過載、長官卸責、僵化流程等問題若無法從源頭改善，單靠心理諮商無法接住多數在職場上掙扎無果的人。

哪族群公務員離職人數最多？公務體系出現斷層

公革力進一步說，根據報告，離職者多為30歲以下、任職5年內、薦任職等、大學以上學歷者，多為年輕中堅人力流失，顯示體系出現斷層，且隨著離開的人越多，留下來的人只會更痛苦。最後一點是墜落悲劇頻傳，衛福部數據顯示，自2019年起「由高處跳下」已成台灣自殺第三大方式，疫後自殺更升至國民死因第10名，桃市府員工墜落事件是否與職場壓力相關有待查證，但高壓、超載、無支持，風險可能隨時爆開的警鐘已然被槍響。公革力總結，公職已非「鐵飯碗」，而是高風險、高壓工作，若不從管理文化、業務減載、心理支持三管齊下，國家機器運轉中，人力將持續劇烈消耗，「對國家、個人都是大不幸。」

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