公務員考績評比有大變革，獎金也受影響！「1考績」長官要附理由，銓敘部長：不能隨便開除人

全台灣數十萬公務員的職涯評價標準即將迎來大變化。長期以來，公務體系的考績制度因「甲乙丙丁」的標籤化以及僵化的比例分配，讓基層怨聲載道，主管也感到行政負擔沉重。銓敘部長施能傑今（19）天在立法院司法及法制委員會明確表示，政府將重訂考績法，等第不再有甲乙丙丁，而是簡化為「未達良好」、「良好」、「優秀」，不會設定比例，且會明訂未達良好與特優的行為標準。​

乙等不再代表否定？取消75%比例天花板的背後邏輯

考試院秘書長劉建忻坦言，因為現行法令規定甲等比例有其上限，導致評分的那條線被迫切在75%的位置，讓許多同樣表現稱職、符合預期的同仁，因為剩下的25%名額限制而被列為乙等。劉建忻觀察到，由於甲等名額多、乙等名額相對少，這讓拿到乙等的同仁產生「未被肯定」的負面感受，甚至演變成官等越高、考績越好的分布異象，長期下來對士氣影響甚鉅。

為了打破這種僵局，未來的新制將徹底取消比例配額的枷鎖。劉建忻指出，從各國經驗來看，制度應是獎優汰劣，中間大多數認真工作的同仁本就該得到對應的肯定。未來考績法將設計新的等第，將「那條線」從強制比例移往核實的標準。這意味著，只要表現符合預期，就能獲得「良好」的評價，而表現真正突出的同仁則列為「優秀」，優秀比例雖然理論上不會高於良好，但政府將不再預設固定的比例限制，而是依照法定的行為標準來核實評比。

想給負評必須「附理由」！主管預警機制保護基層不被突襲

當等第簡化為「優秀」、「良好」與「未達良好」後，如何確保主管不會濫權成為立委關注的重點？施能傑指出，未來若要打出「未達良好」的等第，主管必須具備法定標準並檢附具體理由。施能傑強調，所有公務員都是辛苦通過國考才進入政府服務，制度設計初衷並不希望隨便開除任何一名同仁，而是希望透過制度引導，讓公務員清楚掌握自己的表現並有改善空間。

這套新機制的核心在於「預先示警」。部長指出，主管在平常考核時若發現下屬表現有邁向「未達良好」的跡象，必須先行溝通、示警，不能等到年底才直接給出負面評價。這種程序上的透明化，不僅能減少打考績時的爭議，也強制主管必須負起溝通輔導的責任。

考績獎金差距可望拉大？新制最快四月送審

除了評價等第的變更，影響公務員荷包最深的考績獎金也是改革重點。目前等第間的獎金差距僅約0.5個月，立委質詢時建議，應適度拉大差距以達到實質激勵。施能傑證實，考績獎金的修正確實已納入考慮範圍，銓敘部正與相關機關討論，如何透過更靈活的經費與年終獎金制度，雙管齊下獎勵表現優異的人才。 （相關報導： 幾歲考公務員最容易上榜？專家曝：「這年紀」上榜率多出一倍，這2間大學高普考錄取率超高 ｜ 更多文章 ）

施能傑表示，接下來的三月將向各政府機關徵詢意見，並確保與考試院有充分的溝通。若整體進度順利，計畫於四月至五月間將草案正式送進考試院審議，並以在本會期送進立法院審議為首要目標。