隨著 2025 年進入尾聲，準備迎接 2026 年之際，職場最熱門的話題莫過於「年終獎金」。根據yes123求職網最新調查，2025 年（馬年農曆年前）高達92.8%的企業確定發放年終，平均基數1.44個月更刷新17年紀錄。金飯碗「金融業」以3個月豪氣奪冠，科技業與餐旅業則受惠AI浪潮與觀運回溫，行情持續走揚。不過，傳播廣告業僅0.4個月慘墊底，營建業則因房市買氣下滑，年終水準恐將下修，你的產業領到年終獎金「平均值」了嗎？
2025年終均值1.44個月「創17年新高」，金融業13連霸，這產業僅0.4個月
從yes123求職網調查發現，合計有92.8%的企業，預估在「馬年」農曆年前，將發放2025年的年終獎金，比例則略高於去年的92.1%；這也代表其餘7.2%的企業，屬於「不發」年終獎金。
不論發或不發，年終獎金的「基數平均值」，今年落在1.44個月，相較於去年的1.39個月，微增0.05個月，等於多了1.5天，更一舉創下十七年以來的新高！
若扣除「不發放的」(比例佔7.2%)，整體平均值則變成1.56個月，也略高於去年的1.51個月。
金飯碗十三連霸！ 年終行情領先群：金融、運輸、科技
再以「行業別」進行交叉分析，年終獎金「比較高」的則有：「金融保險與會計統計業」(3個月)、「運輸與物流倉儲業」(2.44個月)、「科技資訊業」(2.25個月)，以及「餐飲住宿與休閒旅遊」(1.89個月)、「醫護與生技」(1.5個月)。其中「金融業」的基數自2013年起，已連續「十三個年度」居冠！
反之，年終獎金「比較低」的則有：「大眾傳播與公關廣告業」(0.4個月)、「文(補)教業」(0.53個月)、「農林漁牧礦與環保生態業」(0.78個月)，以及「營建與不動產」(0.93個月)、「法律政治與社福宗教」(1.11個月)。
11.7%企業年終「並非所有正職員工人人有獎」
企業對於年終發放方式，有高達八成八(88.3%)，屬於「所有正職員工人人有獎」；代表其餘的一成二(11.7%)，屬於「並非所有正職員工人人有獎」。
同時在獎金「基數」部分，有82.2%的公司透露，「有高低的差異」；代表剩下17.8%，屬於「沒有高低的差異」，也就是所謂的「齊頭式」。
兩樣情！ 七升七降！ 缺工產業年終較樂觀
觀察前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌表示，相較去年調查，今年年終獎金的「基數」，已經出現「連五年反彈」格局，代表企業早已走出疫情衝擊陰霾；若以產業別分析，則屬於「七升七降」狀態，不過「基數」的高低落差，仍可達兩個月以上！
楊宗斌更認為，特別是「缺工中」的產業，例如餐旅業、空運業，以及受惠全球AI浪潮的科技業，預期業績明顯回溫，使得從業人員的年終數字有望持續彈升。
不過上半年有匯損影響，下半年面臨關稅衝擊的傳統製造業，資方發放獎金的狀況，恐怕會比較保守；還有房市買氣下滑，營建與不動產業的年終水準，也難逃下修的窘境。 （相關報導： 65歲中高齡注意了！勞動部宣布「3大修法」新制，給付領錢也有影響 ｜ 更多文章 ）
當然不排除有些公司可能保留盈餘，「儲糧抗寒」以備不時之需，但持平而論，台灣整體經濟仍明顯維持「正成長」，企業提供的獎金數字，應該不會比金融海嘯時期差。
〝年終獎金發放與尾牙舉辦計劃調查〞，是由yes123求職網於2025年12月4日到12月17日，以網路問卷進行抽樣，調查已畢業或退伍(免役)，且目前有工作的會員，有效問卷共1,396份，信心水準為95%，誤差值為正負2.62%；至於企業部份，有效問卷共1,088份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。
