青銀一起拚職場勞動部表揚中高齡友善企業打造有溫度的工作環境

勞動力快速老化，職場也正在改變。勞動部今在台北舉辦114年友善就業菁采獎頒獎典禮，由部長洪申翰親自出席，表揚在中高齡友善就業表現亮眼的企業與推動者，希望讓更多人看見，只要制度願意調整，中高齡勞工同樣能成為職場關鍵戰力。

根據內政部最新統計，我國65歲以上人口比例已逼近兩成，距離超高齡社會只差臨門一腳。面對人口結構轉變，勞動部指出，近年企業進用中高齡與高齡者的意願明顯提升，也顯示這股勞動力已不再是補充角色，而是未來職場不可或缺的一環。

政策推動友善職場讓經驗成為企業資產

洪申翰表示，自中高齡者及高齡者就業促進法上路後，勞動部持續鼓勵企業打造更友善的工作環境，包括彈性工時、職務再設計與青銀合作等措施，希望讓職場不只有效率，也更有人情味。他強調，中高齡勞工累積的專業與經驗，是企業最珍貴的資產，政府會持續檢討制度，協助企業安心用人。

本屆友善就業菁采獎共分為職場領航、世代共榮、職務再造及傑出推手四大類別，吸引上百家單位參與，最後選出22家績優事業單位及5位個人典範，涵蓋製造、餐飲、醫療、零售等多元產業。

在職場領航組中，有企業將中高齡友善措施直接納入公司治理，提供額外有薪假、關懷假，並安排回聘員工擔任經驗傳承的小老師，讓知識得以延續。也有餐飲品牌簡化作業流程，調整教材設計，降低學習負擔，讓中高齡員工更快融入團隊。

醫療體系則引進運送機器人與省力輔具，減輕第一線人員體能負荷，並提供多元工時選項，吸引退休同仁回流，讓彈性工時不只是口號。

在世代共榮組中，不少企業透過搭檔制或互為導師模式，讓年輕員工的數位能力與中高齡員工的實務經驗相互補強。有企業甚至讓不同世代共同參與流程自動化專案，不只提升效率，也拉近世代距離。

而職務再造組則從工作內容下手，透過職務拆解、動線與照明優化，為中高齡員工量身打造合適崗位，讓生活經驗轉化為服務優勢。也有製造業自行研發輔助設備，降低身體負荷，同時提升產線效率。

除了企業努力，還有一群幕後推手長期投入。獲獎的企業人資主管與廠務主管，從制度、設備到心理關懷全面調整，讓中高齡員工不只是被留下來，而是被真正需要。（相關報導：特休沒了還要陪笑！職場5大最討厭福利，員工哭喊：根本變相加班｜更多文章）

勞動部表示，未來將持續結合就業中心與銀髮人才資源中心，提供媒合、輔導與補助，擴大友善中高齡就業影響力，期待讓友善中高齡職場，成為台灣勞動市場的新日常。