普萊德科技深耕友善職場制度 連續兩屆獲親子天下家庭職場肯定

網通國際品牌普萊德科技持續將人才永續視為企業競爭力核心，2025年再度榮獲親子天下友善家庭職場獎，連續兩屆獲得肯定，展現企業在健康促進 心理支持與家庭照顧制度上的長期投入。普萊德表示，面對少子化與人才競逐加劇，企業若要穩定發展，必須以制度化方式回應員工全生命週期需求，讓人才敢生 能養 願留，才能建立具韌性的組織體質。

普萊德科技以幸福安康PLANET為核心架構，推動涵蓋身心健康與家庭支持的整合型職場制度。其中，在健康促進方面，公司長期推動PLANET健康360計畫，整合預防醫學 健康管理與運動推廣三大面向，提供高規格年度健檢與臨場醫護服務，並透過科技體適能檢測與辦公室運動推廣，讓健康管理成為日常工作的一部分。公司亦連續取得運動企業認證與健康職場標章，將員工健康視為提升組織韌性的重要基礎。

在心理支持層面，普萊德導入員工協助方案，提供心理諮商 壓力管理與家庭議題諮詢，並結合實體講座與線上資源，協助員工因應高變動的工作環境。公司指出，心理健康是現代企業不可忽視的管理課題，透過制度化的支持機制，有助於降低員工壓力與流動率，進而提升整體營運穩定度。

家庭友善制度則是普萊德近年持續深化的重點。公司從孕期 生育 育兒到長照需求，建構完整支持網絡，包含彈性育嬰假 生育補助 子女教育補助，以及每年最高兩萬元的長照補助與給薪家庭照護假，協助員工在不同人生階段兼顧工作與家庭。普萊德進一步導入ESG友善長照職場概念，串聯內外部專業資源，讓家庭照顧不再成為職涯發展的阻力。

普萊德科技指出，友善家庭職場不僅是福利措施，更是企業永續治理的重要一環。透過制度設計與企業文化並進，公司得以穩定核心人才，降低隱性管理成本，同時強化組織對外的雇主品牌形象。

展望未來，普萊德將持續從安全防護 健康促進 心理關懷與家庭支持等面向深化制度，並與ESG與淨零目標相互結合，打造兼顧營運績效與社會責任的永續企業模式，讓人才成為驅動企業長期成長的關鍵動能。 （相關報導： 烏來、宏匯廣場輸了！新北最強景點狂吸3375萬人次，遊客大讚：交通便利，適合親子一起去玩 ｜ 更多文章 ）

普萊德科技成立於1993年，以自有品牌行銷全球一百六十餘國，長期專注網通與AIoT相關技術研發，並將永續治理納入經營核心。公司表示，未來將持續以人為本的管理思維，回應產業變化與社會期待，強化企業長期競爭力。