北京觀察》佳能中國廠24年落幕，40萬人幣高額補償！引爆中國勞工對《勞動法》的靈魂拷問

日本佳能一個在中國大陸家喻戶曉的品牌，如今也很眾多外資一樣正在逐步撤退。當中國民眾感嘆「國門是否關上」的同時，佳能中國的黯然離場也給許多大陸企業上了一堂真實的「勞動法」課程。位於廣東中山的「佳能（中山）辦公設備有限公司」最近因大陸市場的調整，選擇關閉其經營了二十四年的工廠，給員工的「2.5N+1的補償金、數月的就業支援金」離職補償方案也是刷新了許多外資企業在陸的標準，而那句「佳能，感動常在」也成為對這起事件最真實的寫照。

位於廣東中山的佳能工廠2001年6月落戶，主要是以生產黑白和彩色激光打印機為主，其產品銷售網絡幾乎是遍布整個中國大陸。隨著，佳能中山工廠的關門，未來像這類日本在陸的工廠是否繼續減少，也取決於中國的消費環境和兩國的地緣政治關係。

由於臨近年底，近期中國大陸各地又開始上演各種「討薪事件」，位於北京永定門外的國家信訪局和各地省級人社廳、信訪局門外，一連串的要求撥付工資的民眾則是排起長龍。而佳能中山工廠的補償方案則引發民眾對陸企在人文關懷和員工保護上的質疑。

佳能中山工廠的補償方案為何會引起巨大關注度？

目前，佳能給到每位員工的補償方案是「2.5N+1(核心)+5 個月就業支援金 + 1 萬元貢獻獎 + 5000 元奮鬥獎」若以18 年工齡員工計算，將獲賠約40萬元（人民幣，折合新臺幣約1,772,656元）該補償總額相當於三年年薪，是大陸勞動法規定的補償金額的兩倍，如此誘人的補償方案也讓不少大陸民眾在社交媒體上發出「到底是誰在遵守勞動法？、為何足額發放工資這麽艱難？」的疑問。

中國對於勞工保護權益的完善在最近幾年雖有些許改進，但是浮於形式的問題依舊十分突出。原本像是在勞資雙方衝突中起到調和作用的「工會」組織成為「黨組織的依附品」。結合現實來看，很多大陸年輕人在小紅書上對佳能補償方案發文表示，「自己都沒聽說過工會組織的存在，也就是真正拖欠工資了就是找人社局的勞動仲裁委，但是都還是向著資本家說話」。

佳能補償事件之外，中國民眾勞工維權為何如此艱難？

自新冠疫情封鎖的三年時間，位於北京海澱區的勞動仲裁案件比例就一直在上升，由於該區集中了許多大型互聯網企業的入駐。封控三年導致市場行情變差，大規模無徵兆的裁員成為許多企業慣用的手段，即便是三年之後的這兩年，這樣的情況依舊存在。走勞動仲裁的維權案件，雖適用大陸法院的「簡易審判程序」，但是在開庭前還是存在一個「法院系統的調解機製」，這種機製一般可以有效攔截因為勞動糾紛的案件裁決。其次，仲裁案件若終於進入司法程序，從立案時效到最終執行，所耗費時間也是讓受害者難以承受，特別是勞動糾紛案件較為集中的地區，受害者往往都會選擇放棄。

此外，在中國大陸各家企業之間的人力與法務也會繞開政府的監管製度，比如雖然從上一家順利辭職得到補償，但是入職下一家則會以各種理由拒絕，這就從根本上給求職者再就業造成客觀上的困難。

也有大陸博主指出，「多少民營企業是正兒八經走裁員的而不是想辦法找員工漏洞直接把人開掉的？以前認為外企壓榨員工，現在看來自己人壓榨自己人才是最為兇險的」

佳能中山工廠補償事件發酵至今，一篇流傳於微信朋友圈的文章以「高級黑」的方式對現在大陸企業的勞工保護權益一頓批評。文章稱「現在能有份工作就不錯了」、「你不幹有的是人幹」，這些促進勞動力市場流動性的經典話術，在高額補償金的對比下，正在失去原有的激勵作用，直接動搖了勞動力市場的根基」。 （相關報導： 北京觀察》人民幣該升值還是貶值？IMF罕見警告中國經濟，「戶口制度」成最大風險 ｜ 更多文章 ）

縱觀這起事件，讓人心暖的是企業在關鍵時刻沒有選擇拋棄員工，對比於那些心寒的做法，對員工死活不顧的企業來說，是一場對《勞動法》生動補習。