起薪58000元！國營企業「18類」職缺罕見大擴編　高中職畢業領4萬沒問題

在掌管台灣九成以上進出口貨物的龐大運輸鏈中，港口始終是最關鍵的節點，然而多數民眾只看到巨輪進出，卻很少意識到背後運作依靠的是一群默默站在海運第一線的港務人，面對國際物流需求、能源轉型與航運科技變革，港務公司正重新調整人力結構，明年起將進行規模罕見的大擴編，釋出多達322名正備取名額，希望吸引具專業訓練、也認同港務使命的新血投入，讓港口營運更穩、更安全。

港務公司已正式公告招募計畫，開出的職缺橫跨管理、技術、工程、法務及行政等18類專業，規模遠超歷年例行徵才，此次錄取人員未來將分派到基隆港、台北港、蘇澳港、台中港、高雄港、安平港、布袋港、澎湖港、花蓮港等九大港區，涵蓋從國際航線管理、碼頭調度到綠能設施建置的全方位作業，據一位熟悉港務人力規畫的資深人士表示，近年港務公司不只面對航運量能變化，更面臨綠能碼頭、智慧運補系統、客運新模式等挑戰，因此「擴大招募」已成為必然趨勢，尤其資訊工程、永續管理及港埠技術更是重點補強類科。

港務公司此輪徵才的薪資區間透明明確，各類職務起薪皆已公告，為方便報考者掌握資格門檻與薪資水準，整理如下：

• 師級：需具備碩士學歷，或大學畢業並累積三年以上相關工作經驗，起薪58,410元。
• 高級事務員與高級技術員：具專科以上學歷，或專科畢業後擁有三年相關經驗者可報考，起薪49,690元。
• 助理事務員與助理技術員：開放高中職畢業即可參加，起薪42,830元。

港務公司表示，整體薪資結構已依據產業競爭水準持續調整，目的在於打造具吸引力的長期職涯環境，讓新進港務人能穩定扎根，公司內部也同步推動職涯路線規畫，包括晉升制度、專業訓練與跨領域培育，期望讓員工在不同階段都能清楚看到成長方向。

面對新的國際航運情勢，港務公司已啟動數位化與永續並行的雙軌轉型，包含智慧港務平台、港區能源管理、岸電系統布建及旅運體驗升級等，此次招募的新血將直接參與這些核心任務，包括自動化設備導入、海運資訊整合、港埠營運效率改善等多項新專案，港務重要主管指出，港口轉型不再只是基礎建設的更新，而是「整體國家供應鏈安全的一環」，因此能理解海運流動、掌握港務技術、具備綠能認知與數位能力的專業人才，將成為台灣港口未來十年最關鍵的人力。

港務公司近年持續推行職場文化更新，從家庭照顧制度、教育訓練到健康職場計畫都受到多項肯定，內部主管提到，公司鼓勵港務人「做好工作、過好生活」，這並非口號，而是希望每位員工在高度壓力的港埠環境中保持穩定職涯，同時也能有餘裕安排個人生活與家庭需求，港務公司期望所有加入港務系統的人，都能在專業上持續成長，並以守護台灣港口、連結世界航線為榮。

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「台灣港務公司115年度新進從業人員甄試簡章」將於115年1至2月正式對外公布，有志加入港務行列的民眾，可先上港務公司全球資訊網查詢目前公告內容，後續也可持續關注官網與官方臉書粉絲專頁，以掌握最新甄選時程、開放類科與報名方式。