知名科技公司不給遠距了！「1天扣整週額度」嚇壞員工　不遵守恐丟飯碗

Google正式收緊「遠距辦公」（Work From Anywhere，WFA）政策，員工未來將更難像過去那樣彈性安排在外地工作的時間。這項變革也代表著疫情後企業所謂的「新常態」正在逐漸回歸傳統混合辦公模式。

Google為何要收緊「遠距辦公」政策？

根據內部文件與高層說法，Google 表示 WFA 從來就不是「居家辦公的替代方案」，而是一種短期彈性措施，副總裁 John Casey 在全體會議上強調，這項政策一直是「以週為單位」進行計算，並非用於長期在家工作或就近辦公的權益。

一天遠距工作＝扣一週額度

根據新規，Google 員工未來不論是在遠距目的地工作 1 天或 5 天，系統都會從年度遠距辦公額度中扣除「1 週」。這代表員工過去可將四週額度靈活拆分的彈性將不再存在。例如，若員工只想利用週五延長假期，也會被計算成「一整週」的使用。

遠距工作不等於居家工作

Google 也明確指出，WFA 配額不得用於在自宅或公司附近辦公，其理由之一，是「跨國工作的法律與財務風險」，這使得員工幾乎不可能透過 WFA 長期在海外辦公，這與疫情初期企業鼓勵在地或跨國遠距工作的氛圍，形成鮮明對比。

違規恐面臨紀律處分或解僱

公司內部文件強調，若員工未遵守新規，可能會面臨紀律處分，甚至終止合約。不過，也有部分職位被排除在外，例如數據中心員工與其他必須在實體空間作業的角色，將不受 WFA 政策影響。 （相關報導： 不怕被AI淘汰！黃仁勳急徵3類人「年薪飆破300萬」一文看哪裡最缺工 ｜ 更多文章 ）

政策收緊凸顯混合辦公新趨勢

Google 是疫情後最早採用「遠距＋混合」彈性模式的科技巨頭之一，如今的政策轉向，也被外界視為企業態度的重大風向球。這意味著：即使全球許多科技公司曾大力推廣遠距工作，回歸實體辦公的趨勢正在加速。