66歲麥子姐續留職場！一個王牌照服員的故事，看懂勞動部25.8萬最強留才補助

​現年66歲的麥子姐，投入居家照顧服務已近20年。對許多長輩案主而言，她的細心與同理心，已是生活中不可或缺的信賴與陪伴。這位將「助人為快樂之本」視為人生信念的專業照服員，從未因年齡而停下腳步。她用二十年的光陰，證明了「真正的價值，從來與年齡無關」。

​在台灣邁入超高齡社會的今天，麥子姐的經驗，不僅是個案家庭的福音，更是整個社會最珍貴的人力資產。而她的雇主，「中華民國紅心字會」，便做出了將這份資產永久留存的智慧決策。

​「紅心字會」深耕居家服務超過30年，旗下超過半數的照服員，都是如麥子姐一般的中高齡人力。他們深知，這些「姐姐們」的專業與人生智慧，千金難換。

​因此，當麥子姐等四位員工屆齡65歲時，「紅心字會」並未將此視為人力的終點，而是透過勞動部北分署的協助，啟動了留才計畫「繼續僱用高齡者補助計畫」。

​這項計畫，讓紅心字會不僅成功留下了麥子姐這位王牌員工，更證明了留用高齡者，是應對長照人力缺口的最佳策略。這不是成本，而是一筆回報率極高的「人才投資」。

​這項由勞動部推動的計畫，目的正是鼓勵像「紅心字會」這樣有遠見的企業，將高齡員工的價值延續。只要企業持續僱用 115 年即將年滿 65 歲（即民國 50 年次／1961 年生）的員工，留用期間達 6 個月以上，且薪資不低於原有水準，並達到該行業規定的留用比率。就有補助金額前 6 個月每月補助 13,000 元，第 7 至 18 個月每月補助 15,000 元。單一名員工，最高可為企業帶來 258,000 元的補助。申請期限 即日起至 114 年 10 月 31 日止。

​麥子姐的故事，不僅是一個溫暖的個案。它揭示了一個深刻的趨勢：支撐台灣未來社會的，正是這些經驗豐富、充滿智慧的「銀髮戰力」。

​對被照顧的長輩來說，麥子姐的陪伴無可取代；而對整個台灣社會來說，麥子姐們的專業與穩定，正是應對超高齡挑戰最珍貴的解方之一。政府的補助，是點火器，它加速的，是讓更多企業看見這座「人力寶山」的價值，最終創造出勞工、雇主、社會三贏的永續局面。

​您的企業裡，是否也有值得投資的「麥子姐」？現在，就是採取行動的最佳時機。

115年度「繼續僱用高齡者補助計畫」即日起受理申請。企業可至「中高齡者及高齡者就業相關服務網」線上申請，或至北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心辦理書面申請，洽詢電話(02)7730-8878。