立法院社會福利及衛生環境委員會18日初審通過《性別工作平等法》修正案，企業須設置哺集乳室及托兒設施的門檻，從僱用250人下修至100人，預計5成6勞工受惠。此外，受僱者得哺集乳期限將從未滿1歲延長至2歲，且受僱者若加班時間超過1小時，雇主應給予30分鐘哺乳時間。
國民黨立委李彥秀、王育敏原提案修改《性別工作平等法》第23條，將僱用250人以上雇主應提供托兒設施及哺集乳室，擴大到僱用30人以上就應設置。對此，勞動部長陳雄文表示，30人以上企業有3萬多家，一下子降到30人的企業要設置，會對企業造成很大衝擊。
陳雄文指出，事業單位規模小，並無設立空間，且勞動部依法要補貼8成經費，沒有那麼多經費可以補助，應漸進調降規模。
對於未設哺乳室及托兒設施的企業是否訂定罰則，勞動部認為，應以鼓勵代替處罰，且該法目的是希望營造友善工作環境，但實際上可能因企業的員工分散，或是員工沒有這方面需求，若訂定罰則，即使企業受僱者沒有子女，可能也會受罰，易有爭議。經協商後，藍綠立委同意經公聽會程序，邀勞資雙方討論。
陳雄文表示，勞動部支持先降到100名受僱者的企業。僱用100人的企業有1萬4000家，比目前2800多家增加約4倍，約有5成6勞工受惠，具有政策意義，執行政策也較容易辯護。
