每半年一次的AppWorks Ecosystem 聯合大徵才在2016年已收到超過4000份履歷，AppWorks分析本次收到的履歷發現：
‧工程師相關職缺的投件數較半年前提升 4 倍，但僅佔本次投件總數的12%，無法滿足占總職缺6成的工程師人才荒。
‧業務、專案經理類職缺收件量最高，佔總數5成。
‧行銷廣告企劃類職缺履歷收件量下滑，僅佔18%，可能因技能需求轉型偏向「成長駭客」（Growth Hacker），拉高門檻。
徵才主辦單位 AppWorks 之初創投深入訪談三家參與聯合徵才的公司，了解目前的徵才趨勢與不同公司對人才特質的想法。其中，亞洲最大線上餐廳訂位平台 EZTABLE 人力招募負責人 Ruby Chang 指出，本次收到的履歷中，應屆畢業生和在學生的件數比以往多，可以感受到新生代有心投入網路業的人數不斷增加，但目前最缺人的仍是工程師、客服，以及市場開發等。
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「不過，EZTABLE 今年起開設實體店面服務消費者，因此看重的是擁有餐廳服務、零售業店面管理、展店運營經驗的人才。」她說：「並非一定要懂網路才能進網路公司工作，將原有的實體零售業經營心法帶進來網路產業，才能夠讓 EZTABLE 提供更成熟完整的服務。」
有網路業經驗加分！但抓住「業務核心本質」更重要
CHOCOLABS 歐酷網路招募負責人 Darren Fang 分析了目前的履歷收件情形，應徵者年紀落在 22-36 歲之間，男女比例約 3:7，非行銷本業出身，想轉換跑道的應徵者不在少數。「我們希望能找到對新創企業有興趣、對事業有想法，也認同公司文化的人。有心轉換跑道加入我們的應徵者非常多，能有一點網路產業經驗當然可以加分，我們希望技能上不要完全是 0。」
Darren 也分享了一個有趣的案例，歐酷今年初剛招募的內容策展行銷專員 Sonja，原本任職於船運公司，工作穩定，但無法有新的學習，她期待能在職場上持續有不同面向的成長，因而轉職到歐酷。雖然過往沒有網路行銷經驗，但 Sonja 本身很愛看電視劇，非常了解戲劇粉絲在想什麼，因此歐酷錄取 Sonja 擔任 App「追劇瘋 CHOCO TV」內容策展行銷專員，讓她發揮「抓住人心」的長才。至於網路行銷技術，則是由同事帶著她歷練、操作，這對雙方都是一種激勵和學習。
傳產經驗全新發揮！虛實整合的「後網路時代」讓原有經驗的價值更突顯
全國最大商務行動化公司 91APP 人才招募主管 Marcos Chung 則指出，91APP 未來的重心將放在與全球的實體零售業整合趨勢上，因此有部分職缺與業務開發和銷售相關。「線下零售業、廣告行銷業的實務經驗對我們幫助很大。」Marcos 表示：「未來在所有行業，電子商務都將是標準配備，具備線下業務經驗的人才，在原本的就業市場中可能很難突顯自己的特點，但若轉換到電商領域，原本的經驗就會變成一種既有優勢。」
AppWorks 之初創投創始合夥人林之晨表示：「透過本次針對各家公司招募主管所做的訪談可以發現，網路產業的營運正逐漸融合傳統產業經驗，進入虛實整合的『後網路時代』，懂網路並非加入網路產業的必要條件。AppWorks 將持續每半年一次，集結網路公司職缺舉辦「聯合大徵才」，向想加入網路與電商的人才招手，一起擁抱時代的轉變。」
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